Arbeits- und Organisationspsychologie Ib - VL 2

Question 1 of 28

1

Welche Paradigmen des Arbeitshandelns gibt es?

Select one or more of the following:

Verhaltenstheoretische Theorien
Kognitionspsychologische Theorien
Handlungstheoretische Theorien
Tätigkeitstheoretische Theorien
Modifikationstheoretische Theorien
Kognitivpsychologische Theorien

Explanation

Question 2 of 28

1

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Verhaltentheoretische Ansätze sind -Modelle / -Modelle oder erweiterte -Modelle, wenn der Organismus als Variable berücksichtigt wird. Die Modelle nehmen dabei Bezug auf Theorien des und Konditionierens.

Explanation

Question 3 of 28

1

Klassisches Konditionieren

Select one or more of the following:

Reaktionen werden mit neuen Reizen verknüpft
Häufig Bewertungen und emotionale Reaktionen
Verbindung von Reizen mit Verhaltensweisen
negative und positive Verstärkung

Explanation

Question 4 of 28

1

Operantes Konditionieren

Select one or more of the following:

Auftretenswahrscheinlichkeit eines Verhaltens wird erhöht
positive und negative Verstärkung
Verstärkung und Bestrafung
Reaktion wird mit neuem Reiz verknüpft
emotionale Reaktion

Explanation

Question 5 of 28

1

Organizational Behavior Modifikation:
❌ ❌
❌ ❌
❌
❌ ❌
❌

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Identifikation

Untersuchung

kritischer Verhaltensweisen

Messung der Basisrate

Messung der Grundeinstellung

des kritisches Verhaltens

des Verhaltens

Funktionale Analyse

Ausarbeitung

Ableitung

einer Interventionsstrategie

eines Lösungsweges

Evaluation

Explanation

Question 6 of 28

1

Reize sind ❌, die ❌ auslösen oder verändern können. Dabei unterscheidet man zwischen ❌ Reiz (❌) und ❌ Reiz (❌). Außerdem ändert sich die ❌ eines sich in Tätigkeit befindlichen Systems. Reize sind zudem eingebunden in ❌ ❌ und ❌. Reaktionen zeigen sich in ❌ ❌ und/oder beobachtbaren ❌.

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Reizgegenstände

Einwirkungen

Arbeitsverhalten

Reaktionen

distalem

äußerem

induktivem

Reizquelle

proximalem

innerem

exogenem

Rezeptorprozesse

Randbedingung

raum-zeitliche

unabhängigen

Konfigurationen

Konstellationen

Organisationen

physiologischen

psychischen

ökölogischen

Zustandsänderungen

Verhaltensänderungen

Explanation

Question 7 of 28

1

Das einfache Belastungs-Beanspruchungsmodell besagt, dass ein Stimuli (Belastung) eine Reaktion (Beanspruchung) auslöst.

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 8 of 28

1

Bei der Untersuchung des Zusammenhangs zwischen Beleuchtungsstärke und Arbeitsleistung kam folgendes nicht heraus:

Select one of the following:

Im Labor wird die Arbeitsleistung (Auffädeln von Holzperlen) mit abnehmender Beleuchtung schlechter
Beim Hawthrone-Experiment zeigte sich, dass bei abnehmender Beleuchtung die Arbeitsleistung erst ansteigt und erst später abnimmt
Beim Hawthrone-Experiment zeigte sich, dass bei abnehmender Beleuchtung die Arbeitsleistung kontinuierlich schlechter wird
Beim Hawthrone-Experiment wurden leichte Montagearbeiten verrichtet

Explanation

Question 9 of 28

1

Arbeitsverhalten ist ein Ergebnis komplexer Verarbeitungsprozesse, denen S-R-Modelle nicht gerecht werden.

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 10 of 28

1

Warum hab es beim Hawthorne- Experiment bessere Arbeitsleistung trotz niedrigerer Beleuchtungsstärken?

Select one of the following:

ArbeiterInnen hatten das Gefühl, dass die Firmenleitung um bessere Arbeitsbedingungen bemüht sind und waren deshalb motivierter
Es gibt eine eindeutige Beziehung zwischen Reiz und Reaktion.
Die ArbeiterInnen wurden belohnt und hatten dadurch eine höhere Motivation.
Es stellte sich heraus, dass die ArbeiterInnen einen hohen Gewissenhaftigkeitsscore hatten.

Explanation

Question 11 of 28

1

Welcher Moderator beeinflusst den Zusammenhang zwischen Belastung und Beanspruchung?

Select one of the following:

Locus of Control
Gewissenhaftigkeit
Einstellung zur Arbeit
psychische Erkrankungen

Explanation

Question 12 of 28

1

Was beschreibt das S-O-R-Modell am besten?

Select one of the following:

aktives Verhalten
zielgerichtetes Verhalten
passives Verhalten
kein Verhalten

Explanation

Question 13 of 28

1

Im verhaltenstheoretischen Paradigma geht man davon aus, dass jedes Verhalten eine Reaktion auf einen Stimulus ist.

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 14 of 28

1

Die Abhängigkeit des Arbeitsverhalten von äußeren Arbeitsbedingungen widerspricht S-O-R-Modellen.

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 15 of 28

1

Der Ansatz "Organizational Behavior Modification" basiert auf der klassichen Konditionierung.

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 16 of 28

1

S-R-Modelle sind prinzipiell ungeeignet Arbeitshandeln zu beschreiben.

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 17 of 28

1

Der Kognitionspsychologische Ansatz fokussiert sich auf Untersuchungen mit ❌, die Bezug auf ❌ nehmen. Darunter zählt ❌, ❌ und ❌ von Informationen, die die ❌ beeinflussen. Dabei werden ❌ und ❌ des menschenlichen Denkens ❌ und ❌ und zur Erklärung ❌ herangenommen.

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arbeitspsychologischer Fragestellungen

Fragestellungen im Arbeitskontext

kognitive Prozesse

intrapersonelle Prozesse

Wahrnehmung

Denken

Verarbeitung

Erinnern

Behalten

Organisieren

Handlungsauswahl

Mechanismen

Konstrukte

Funktionsweisen

Erklärungsansätze

beschrieben

analysiert

menschlichen Verhaltens

Explanation

Question 18 of 28

1

Informationsverarbeitungsmodell nach Rasmussen
❌
❌
❌

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Primäres Verarbeitungssystem

Dynamisches, inneres Weltmodell

Sekundäres Verarbeitungssystem

Stimuli Aktivierungssystem

Kontrollsystem

Arbeitsgedächtnis

Kognitionssystem

Aufmerksamkeitsressourcen

Explanation

Question 19 of 28

1

Primäres Verabeitungssystem

Select one or more of the following:

Koodinierung eines Körpers mit dynamischer Umwelt auf sensomotorischer Ebene
Aufnahme von Informationen
Interne Repräsentation und Simulation der Handlungssituation
Symbolbasierter sequentieller Prozessor
Hohe Verarbeitungskapazität und Parallele Prozesse

Explanation

Question 20 of 28

1

Dynamisches, inneres Weltmodell

Select one or more of the following:

Interne Repräsentation und Simulation der Handlungssituation
Aufnahme von Information
Einsatz bei ungewöhnlichen Situationen
Anpassung auf Basis der Wahrnehmungsprozesse
antizipatorische Steuerung von Handlungssequenzen
Inkongruenzentdecker

Explanation

Question 21 of 28

1

Sekundäres Verarbeitungssystem

Select one or more of the following:

Kontrolliert primäres Verarbeitungssystem
Symbolbasierter sequentieller Prozessor
Kontrolle der Aufmerksamkeitsausrichtung
Einsatz bei ungewöhnlichen Situationen
Hohe Verarbeitungskapazität und Parallele Prozesse
Aufdeckung von Abweichungen zwischen Außen und Innen
Verbindung zum Sensorischen Kurzzeitgedächtnis

Explanation

Question 22 of 28

1

Das primäre Verarbeitungssystem in Rasmussens Modell steuert das Verhalten im Wesentlichen in Routinesituationen.

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 23 of 28

1

Das sekundäre Verarbeitungssystem arbeitet parallel und auf Basis der automatisierter Prozesse.

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 24 of 28

1

Endsleys Modell des Situationsbewusstseins unterscheidet die Ebenen Wahrnehmung, Verstehen und Handeln.

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 25 of 28

1

Das dynamische Weltmodell in Rasmussens Modell hat Ähnlichkeiten zu Endsleys Situationsbewusstsein.

Select one of the following:

True
False

Explanation

Question 26 of 28

1

Ebenen des Situationsbewusstseins:
❌ der ❌ der Situation
❌ ❌
❌ des ❌ Verhaltens

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Wahrnehmung

Erinnern

Aufmerksamkeit

relevanten Elemente

ereignisspezifischen Momente

Verstehen

Analyse

ihrer Bedeutung

des Wertes

des Unwichtigkeit

Antizipation

Handeln

Umsetzung

zukünfitgen

notwendigen

hilfreichen

Explanation

Question 27 of 28

1

Was ist Situationsbewusstsein?

Select one of the following:

Das Wissen, was um dich herum passiert
Die Wahrnehmung relevanter Elemente einer Situation
Das Wissen über die Vergangenheit und dessen Relevanz in der Zukunft
Die Verbindung zwischen Umwelt und Gedächtnis

Explanation

Question 28 of 28

1

Wie könnte das Situationsbewusstsein in der Praxis angewendet werden?

Select one or more of the following:

Mensch-Technik-Systemen
kognitive Aufgabenanalysen
kognitive Trainings
Verständnis kognitiver Vorgänge für komplexe Handlungen
motivationale Einflüsse verstärken
Zielbildung

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Arbeits- und Organisationspsychologie Ib (Prüfungsvorbereitung) Quiz on Arbeits- und Organisationspsychologie Ib - VL 2, created by Thuy V on 29/06/2017.

Arbeits- und Organisationspsychologie Ib - VL 2

Question 1 of 28

Welche Paradigmen des Arbeitshandelns gibt es?

Select one or more of the following:

Explanation

Question 2 of 28

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Verhaltentheoretische Ansätze sind -Modelle / -Modelle oder erweiterte -Modelle, wenn der Organismus als Variable berücksichtigt wird. Die Modelle nehmen dabei Bezug auf Theorien des und Konditionierens.

Explanation

Question 3 of 28

Klassisches Konditionieren

Select one or more of the following:

Explanation

Question 4 of 28

Operantes Konditionieren

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Explanation

Question 5 of 28

Organizational Behavior Modifikation: ❌ ❌ ❌ ❌ ❌ ❌ ❌ ❌

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Question 6 of 28

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Explanation

Question 7 of 28

Das einfache Belastungs-Beanspruchungsmodell besagt, dass ein Stimuli (Belastung) eine Reaktion (Beanspruchung) auslöst.

Select one of the following:

Explanation

Question 8 of 28

Bei der Untersuchung des Zusammenhangs zwischen Beleuchtungsstärke und Arbeitsleistung kam folgendes nicht heraus:

Select one of the following:

Explanation

Question 9 of 28

Arbeitsverhalten ist ein Ergebnis komplexer Verarbeitungsprozesse, denen S-R-Modelle nicht gerecht werden.

Select one of the following:

Explanation

Question 10 of 28

Warum hab es beim Hawthorne- Experiment bessere Arbeitsleistung trotz niedrigerer Beleuchtungsstärken?

Select one of the following:

Explanation

Question 11 of 28

Welcher Moderator beeinflusst den Zusammenhang zwischen Belastung und Beanspruchung?

Select one of the following:

Explanation

Question 12 of 28

Was beschreibt das S-O-R-Modell am besten?

Select one of the following:

Explanation

Question 13 of 28

Im verhaltenstheoretischen Paradigma geht man davon aus, dass jedes Verhalten eine Reaktion auf einen Stimulus ist.

Select one of the following:

Explanation

Question 14 of 28

Die Abhängigkeit des Arbeitsverhalten von äußeren Arbeitsbedingungen widerspricht S-O-R-Modellen.

Select one of the following:

Explanation

Question 15 of 28

Der Ansatz "Organizational Behavior Modification" basiert auf der klassichen Konditionierung.

Select one of the following:

Explanation

Question 16 of 28

S-R-Modelle sind prinzipiell ungeeignet Arbeitshandeln zu beschreiben.

Select one of the following:

Explanation

Question 17 of 28

Der Kognitionspsychologische Ansatz fokussiert sich auf Untersuchungen mit ❌, die Bezug auf ❌ nehmen. Darunter zählt ❌, ❌ und ❌ von Informationen, die die ❌ beeinflussen. Dabei werden ❌ und ❌ des menschenlichen Denkens ❌ und ❌ und zur Erklärung ❌ herangenommen.

Drag and drop to complete the text.

Explanation

Question 18 of 28

Informationsverarbeitungsmodell nach Rasmussen ❌ ❌ ❌

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Question 19 of 28

Primäres Verabeitungssystem

Select one or more of the following:

Explanation

Question 20 of 28

Dynamisches, inneres Weltmodell

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Organizational Behavior Modifikation:
❌ ❌
❌ ❌
❌
❌ ❌
❌

Informationsverarbeitungsmodell nach Rasmussen
❌
❌
❌

Ebenen des Situationsbewusstseins:
❌ der ❌ der Situation
❌ ❌
❌ des ❌ Verhaltens