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Arbeits- und Organisationspsychologie Ib (Prüfungsvorbereitung) Quiz on Arbeits- und Organisationspsychologie Ib - VL 4, created by Thuy V on 02/07/2017.

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Arbeits- und Organisationspsychologie Ib - VL 4

Question 1 of 29

1

Was sind die zentralen Rahmenbedingungen bei Arbeitsanalysen?

Select one or more of the following:

  • Analyse der Arbeitshandlungen im laufenden Betrieb

  • Beachtung der unterschiedlichen Interessensgruppen

  • Beachtung betrieblicher Strukturen

  • Unterstützung der Führungsebene zur Verbesserung des Unternehmens

  • Analyse der einzelnen Arbeiter in Ausnahmesituationen

Explanation

Question 2 of 29

1

Gegenstand der psychologischen Arbeitsanalyse ist die und von und ihrer sowie die der Arbeitsbedingungen und auf das Individuum. Dabei werden in Informationen über die eines arbeitenden Individuums und .

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    Analyse
    Bewertung
    Beobachtung
    Arbeitstätigkeiten
    Arbeitern
    Arbeitsverfahren
    Bedingungen
    Wirkungen
    Anforderungen
    systematischer Form
    komplexen Analyseverfahren
    statistischen Modellen
    Tätigkeit
    Umwelt
    Faktoren
    erfasst
    beurteilt
    analysiert
    ausgewertet

Explanation

Question 3 of 29

1

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Welche Klassen der Arbeitsanalysen gibt es?
Arbeitsanalysen: Fokus auf Merkmale der Arbeit
Arbeitsanalysen: Berücksichtigung interindividueller Unterschiede

Explanation

Question 4 of 29

1

Welche Ziele von Arbeitsanalysen gibt es?
-
-
-
-

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    Erhaltung
    Identifizierung
    des Arbeits- und Gesundheitsschutzes
    der Gefahren
    Optimierung
    Planung
    der Arbeitsgestaltung und -organisation
    der Arbeitsplätze und Standorte
    Bestimmung
    Auswahl
    von Eignungsanforderungen
    von Qualitätsmängel
    Vergleiche
    von Arbeitstätigkeiten
    von Mitarbeitern

Explanation

Question 5 of 29

1

Select from the dropdown lists to complete the text.

Theoretische Fundierung:
( Theoretische Ausrichtung des Verfahrens, Welche Daten werden erhoben?, Wie sind Ergebnisse zu interpretieren? )
-> Welche Aspekte ( der Arbeit werden berücksichtigt, der Arbeitsgestaltung sind relevant, des Unternehmensklimas fallen auf )?
-> ( Welche Daten werden erhoben?, Wie sind Daten zu kategorisieren?, Theoretische Ausrichtung des Verfahrens, Wie sind Ergebnisse zu interpretieren? )
-> ( Wie sind Daten zu kategorisieren?, Theoretische Ausrichtung des Verfahrens, Welche Daten werden erhoben?, Wie sind Ergebnisse zu interpretieren? )
-> ( Wie sind Ergebnisse zu interpretieren?, Theoretische Ausrichtung des Verfahrens, Welche Daten werden erhoben?, Wie sind Daten zu kategorisieren? )

Explanation

Question 6 of 29

1

Welche Erhebnungsmethoden der Arbeitsanalyse gibt es?

Select one or more of the following:

  • Befragungsmethoden

  • Beobachtungsmethoden

  • Physikalische Messmethoden

  • Physiologische Messmethoden

  • Psychologische Messmethoden

  • Beobachterinterviews

  • Einstellungsinterviews

  • Assessment Center

  • Arbeitspsychologische Laborforschung und Simulation

  • Analyse betrieblicher Daten und Dokumente

Explanation

Question 7 of 29

1

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Befragungsmethoden:
Erfassung des Arbeitss, Arbeitss, der Beziehungen, , anderer schwer Aspekte der Tätigkeit. Annahme: kennen ihre Arbeit selbst am besten.

Explanation

Question 8 of 29

1

Welche Vorteile haben Befragungsmethoden?

Select one or more of the following:

  • Geeignet für schwer beobachtbare Aspekte der Tätigkeit

  • Geeignet, wenn es um subjektive Einschätzungen geht

  • Geeignet, wenn es um objektive Einschätzungen geht

  • hohe Ökonomie

  • leicht verständliche Items

  • keine Störvariablen

Explanation

Question 9 of 29

1

Welche Vorteile haben Befragungsmethoden?

Select one or more of the following:

  • Stark automatisierte Inhalte sind schwer zu verbalisieren

  • mangelndes Verständnis der Items

  • Erinnerungseinflüsse

  • soziale Erwünschtheit

  • Antworttendenzen

  • mangelnde Ökonomie

Explanation

Question 10 of 29

1

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Beobachtungsmethoden:
Erfassung von der Tätigkeit und des der Arbeitsplatzinhaber bei der Arbeit. Annahme: sind beobachtbar.

Explanation

Question 11 of 29

1

Welche möglichen Fehlereinflüsse gibt es bei Beobachtungsmethoden?

Select one or more of the following:

  • Beobachtbarkeit manchr Vorgänge

  • fehlende seltene Ereignisse

  • kurze Beobachtungszeit

  • Effekte teilnehmender Beobachtung

  • Bewertungs- und Interpretationsprozesse der Beobachter

  • äußere Einflüsse wie Lärm, Hitze

  • interindividuelle Unterschiede (Müdigkeit, Stimmung)

Explanation

Question 12 of 29

1

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Welche Systeme gibt es bei Beobachtungsmethoden?
- systeme
- systeme
- systeme

Explanation

Question 13 of 29

1

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Beobachterinterviews:
aus s- und smethoden. Bestehen aus Beobachtung des während der und gezielte Fragen. Dabei ist die -Reliabilität .

Explanation

Question 14 of 29

1

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Physikalische Messmethoden:
Erfassung der der Arbeitstätigkeit (z.B. , , )

Physiologische Messmethoden:
Erfassung und Reaktionen des Organismus.

Explanation

Question 15 of 29

1

Welche Vorteile haben physiologische Messmethoden?

Select one or more of the following:

  • Kontinuierliche Messung

  • Objektivierung von subjektiven Daten

  • hohe Ökonomie

  • keine bis wenige Störfaktoren

Explanation

Question 16 of 29

1

Welche Nachteile haben physiologische Messmethoden?

Select one or more of the following:

  • Einflussfaktoren von Störsignalen auf Messung

  • Einfluss individueller Besonderheiten

  • Soziale Erwünschtheit

  • Erinnerungseinflüsse

Explanation

Question 17 of 29

1

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Arbeitspsychologische Laborforschung und Simulation
Abbildung einzelner des Arbeitsverhalten zur Untersuchung des s zwischen der Arbeit und Systemen und der auf Menschen.

Explanation

Question 18 of 29

1

In Arbeitsanalyseverfahren werden immer alle Aspekte von Arbeitstätigkeiten in die Analyse und Bewertung einbezogen.

Select one of the following:

  • True
  • False

Explanation

Question 19 of 29

1

Funktionsorientierte Ansätze von Arbeitsanalyseverfahren betrachten die funktionalen Zusammenhänge des Arbeitenden in seiner Arbeitsumgebung.

Select one of the following:

  • True
  • False

Explanation

Question 20 of 29

1

Zeichensysteme unterstützen die Codierung von Daten in Befragungsverfahren.

Select one of the following:

  • True
  • False

Explanation

Question 21 of 29

1

Welche Erhebungsform ist für die Erfassung psychischer Beanspruchungen durch Arbeitstätigkeiten besonders gut geeignet?

Select one or more of the following:

  • Befragungverfahren

  • Physiologische Messmethoden

  • Physikalische Messmehtoden

  • Beobachtungsverfahren

  • Beobachterinterview

Explanation

Question 22 of 29

1

Welche Aussagen zum Verfahren zur Ermittlung von Regulationserfordernissen (VERA) ist falsch?

Select one of the following:

  • Es ist ein bedingungsbezogenes Verfahren.

  • Es dient zur Ermittlung des Ausmaßes an Planungs- und Denkprozessen

  • Es können Gestaltungsmaßnahmen, die die Arbeitsmotivation verbessern und die zur effektiveren Nutzung der Qualifikationen beitragen, abgeleitet werden

  • Es können Bürotätigkeiten und Produktionstätigkeiten analysiert werden

  • Es hilft der Management- und Führungsebene, das Unternehmen besser zu gestalten

Explanation

Question 23 of 29

1

Welche Ebenen gehören zum Verfahren zur Ermittlung von Regulationserfordernissen (VERA)?
1. Ebene:
2. Ebene:
3. Ebene:
4. Ebene:
5. Ebene:

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    Sensomotorische Regulation
    Physikalische Regulation
    Handlungsplanung
    Verhaltensplanung
    Handlungskontrolle
    Teilzeitplanung
    Vollzeitplanung
    Koordination mehrerer Handlungsbereiche
    Koordinierung von Handlungen
    Einrichtung neuer Arbeitsprozesse
    Evaluation von Arbeitsereignissen

Explanation

Question 24 of 29

1

Das Verfahren zur Ermittlung von Regulationserfordernissen (VERA) hat auf jeder Stufe zwei Unterscheidungen: Normale und Restriktive Ebene.

Select one of the following:

  • True
  • False

Explanation

Question 25 of 29

1

Die Reliabilität des VERA-Verfahrens beträgt:

Select one of the following:

  • r =.85

  • r =.65

  • r =.20 - .40

  • r =.80

Explanation

Question 26 of 29

1

Validität: Das Verfahren zur Ermittlung von Regulationserfordernissen (VERA) korreliert mit

Select one or more of the following:

  • höherer Attraktivität der Arbeitstätigkeit

  • höherer Eigenaktivität der Arbeitenden

  • höherem Motivationspotenzial

  • höherer psychischer Belastung

  • höherer Leistung der Unternehmensleiter

  • höherem Lohn und Gewinne

Explanation

Question 27 of 29

1

Mit Hilfe physikalischer Messverfahren wird die Beanspruchung des Arbeitenden gemessen.

Select one of the following:

  • True
  • False

Explanation

Question 28 of 29

1

VERA ist eine arbeitspsychologische Beobachtungsmethode.

Select one of the following:

  • True
  • False

Explanation

Question 29 of 29

1

Das Ziel von VERA ist die Analyse von Arbeitsbedingungen zur Reduktion von Beanspruchung.

Select one of the following:

  • True
  • False

Explanation

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