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Description
Quiz by luz melissa de la cruz, updated more than 1 year ago
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Created by luz melissa de la cruz
over 8 years ago
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Question 1
Question
¿POR QUE ES IMPORTANTE LA CULTURA CORPORATIVA?
Answer
-
ES IMPORTANTE PARA DETERMINAR EL EXITO O FRACASO DE LA EMPRESA
-
ES IMPORTANTE PARA EL FRACASO DE LA EMPRESA
Question 2
Question
CUANDO UNA CULTURA DE LOGROS ES PROBABLE CUANDO EL FUNDADOR ES UNA PERSONA ORIENTADA A LOS LOGROS Y MOTIVADA A EL ÉXITO ¿CIERTO O FALSO?
Answer
- True
- False
Question 3
Question
AL PASO DEL TIEMPO ESA CULTURA ORGANIZACIONAL SE ARRAIGA O SE MODIFICA PARA AJUSTARLA A:
Answer
-
UNA MISIÓN O VISION
-
LA SITUACIÓN AMBIENTAL PRESENTE
Question 4
Question
¿CUALES SON LAS DECLARACIONES FORMALES DE LA FILOSOFÍA?
Answer
-
MISIÓN, VISION Y VALORES
-
VISION Y MISION Y ANTIVALORES
Question 5
Question
¿LA LISTA DE VALORES CORPORATIVOS ABARCA?
Answer
-
LA IRRESPONSABILIDAD Y DESHONESTIDAD
-
LA INTEGRIDAD, INNOVACIÓN Y COMPROMISO
Question 6
Question
¿QUE SIGNIFICA LA FRASE "HACER LO QUE SE QUIERE"?
Answer
-
PROMUEVE LA INTENCIÓN DE BRINDAR UN EXCELENTE SERVICIO A EL CLIENTE
-
PROMUEVE A QUE EL EMPLEADO NO HAGA SU TRABAJO COMO DEBE DE SER
Question 7
Question
PROMUEVE PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN ENSEÑANZAS Y ENTRETENIMIENTO POR LOS ADMINISTRADORES Y SUPERVISORES ¿CIERTO O FALSO?
Answer
- True
- False
Question 8
Question
RELATOS, MITOS Y LEYENDAS ACERCA DE
Answer
-
PERSONAS Y ANIMALES
-
PERSONAS Y ACONTICIMIENTOS CLAVE
Question 9
Question
ACTIVIDADES ,PROCESOS O RESULTADOS ORGANIZACIONALES QUE SON OBJETOS DE :
Answer
-
ATENCION, MEDICION Y CONTROL POR LOS LIDERES
-
DESATENCIÓN POR LOS LIDERES
Question 10
Question
DICK BROWN, INSTITUYO UNA "LLAMADA AL RENDIMIENTO" PARA CAMBIAR LA CULTURA DE LA ORGANIZACIÓN, DE UNA QUE PROMOVÍA EL INDIVIDUALISMO Y OCULTAMIENTO DE ORGANIZACIÓN A OTRA QUE APOYA TRABAJAR EN EQUIPO Y COMPARTIR INFORMACIÓN .
Answer
- True
- False
Question 11
Question
¿PEPSICO REFUERZA UNA CULTURA DE ALTO RENDIMIENTO AL ESTABLECER?
Answer
-
OBJETIVOS DESAFIANTES
-
BAJOS OBJETIVOS
Question 12
Question
CIERTO O FALSO QUE LOS EJECUTIVOS INTENTAN LOGRAR UN AUMENTO DEL 15% ANUAL DE LOS INGRESOS
Answer
- True
- False
Question 13
Question
ARRAIGO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL MEDIANTE LOS PROCESOS DE :
Answer
-
ANTI SOCIALISMO
-
SOCIALISMO YMENTORIA
Question 14
Question
LA SOCIALIZACIÒN ORGANIZACIONAL SE DEFINE COMO:
Answer
-
EL PROCESO EN EL QUE UNA PERSONA APRENDE VALORES NORMAS Y COMPORTAMIENTOS
-
UN MECANISMO CLAVE DE LAS ORGANIZACIONES
Question 15
Question
¿LA SOCIALIZACIÒN ES UN MECANISMO CLAVE QUE USAN LAS ORGANIZACIONES PARA INCRUSTAR?
Answer
-
SU RELIGION
-
SU CULTURA
Question 16
Question
¿QUE ES LA MENTORIA?
Answer
-
ES EL PROCESO DE FORMAS Y MANTENER RELACIONES DE DESARROLLO INTENSIVAS Y DURADERAS ENTRE VARIOS DESARROLLADORES.
-
MANTIENE RELACIONES DE DESARROLLO
Question 17
Question
¿CUAL ES LA PROPUESTA DE DANIEL FELDMAN,INVESTIGADOR DE CO?
Answer
-
UN MODELO DE TRES FASES DE LA SOCIALIZACION
-
SOCIALIZACIÒN PREVIA
Question 18
Question
¿CUANTO PUEDE TARDAR UNA SECUENCIA COMPLETA DE 3 FASES?
Answer
-
DESDE UNA SEMANA HASTA UN AÑO
-
2 SEMANAS A 3 MESES
Question 19
Question
LA FASE I "SOCIALIZACION PREVIA" SE INICIA ANTES DE QUE LA PERSONA SE INTEGRE A LA ORGANIZACION
Answer
- True
- False
Question 20
Question
¿CUAL ES LA SEGUNDA FASE?
Answer
-
ENCUENTRO
-
CAMBIO O ADQUISICION
Question 21
Question
ES LA FASE EN CARGADA DE EL DOMINIO DE TAREAS IMPORTANTES Y LA RESOLUCIÒN DE CONFLICTOS:
Answer
-
CAMBIO O ADQUISICION
-
ENCUENTRO
Question 22
Question
DESMPEÑA UN PAPEL CLAVE DURANTE LA FASE DE ENCUNTRO YA QUE HAN DE AYUDAR A LOS NUEVOS EMPLEADOS
Answer
-
LOS ADMINISTRADORES
-
LOS CONTADORES
Question 23
Question
¿COMO SE CONSIDERA LA MENTORIA?
Answer
-
UN DESARROLLO EN EL QUE LOS PROTEGIDOS BUSCAN VÍAS DE DESARROLLO EN UNA RED DE PERSONAS
-
UN DESARROLLO PARA LAS PERSONAS
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