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Descripción
Test por Adriana Ruezga, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Adriana Ruezga
hace más de 6 años
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Pregunta 1
Pregunta
1. ¿Qué es el DNC?
Respuesta
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a) Es in instrumento que se utiliza para comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos a nivel individual.
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b) Proceso orientado a la estructuración y desarrollo, de planes y programas, para el fortalecimiento de conocimientos, habilidades etc., de los participantes de una organización.
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c) Actividad realizada en una organización, respondiendo sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su persona.
Pregunta 2
Pregunta
2. ¿Cuándo hacer un DNC?
Respuesta
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a) Problemas en la organización.
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b) Desviaciones en la productividad.
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c) Baja o alta de personal.
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d) Todas las anteriores
Pregunta 3
Pregunta
3. ¿Cuál es el objetivo de la Selección del Personal?
Respuesta
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a) Seleccionar al individuo correcto para las necesidades de la empresa.
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b) Conocer las actitudes, capacidades y habilidades de cada candidato.
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c) Conocer las necesidades de la empresa para poder seleccionar al candidato correcto.
Pregunta 4
Pregunta
4. ¿Cuáles son los métodos de la Evaluación del Desempeño?
Respuesta
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a) Métodos de indicadores estratégicos.
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b) Métodos de investigación de campo.
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c) Métodos de indicadores internos.
Pregunta 5
Pregunta
5. ¿A qué nos referimos cuando hablamos de lograr un efecto, deseado, esperado o anhelado?
Respuesta
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a) Capacidad.
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b) Eficiencia.
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c) Eficacia.
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