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NORMALIZACIÓN DE COMPETENCIAS
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Preguntas del test (10)
1El proceso de Normalización comprende:
- AElaboración de normas o estándares de compeencia
- BElaboración de la estructura de normas o estándares de competencia
- CElaborar mapas conceptuales
- DProceso conceptual y metodológico
2Análisis funcional
- ASe utiliza para identificar las competencias laborales inherentes a una función productiva
- BTiene el enfoque de trabajo para acercarse a las competencias mediante una estrategia deductiva
- CDesagregación sucesiva de las funciones de un puesto
- DDescribe tareas de un puesto, del área de trabajo de una actividad específica
3Para la elaboración del perfil ocupacional y profesional se tiene en cuenta:
- ANecesidades que se debe atender
- BA quienes debemos atender
- CSatisfacer las funciones identificadas, y los aspecto de desarrollo personal
- DLas funciones principales del desempeño de la profesión y ocupación
4Norma de competencia
- AAtributos específicos que logra una persona dentro de su ámbito laboral
- BEstándares que describe la actitud de los trabajadores en su ambiente laboral
- CConjunto de datos y especificaciones del trabajador dentro de ambiente real de trabajo
- DDescribe los conocimientos, las habilidades y las operaciones en el desempeño de un individuo y aplicar en distintas situaciones de trabajo
5Principios de la evaluación
- AValidez, transparencia, confiabilidad,c confidencialidad
- BValidez, pertinencia, confiabilidad y confidencialidad.
- CValidez, confidencialidad, vigencia y pertinencia
- DValidez, pertinencia, transparencia, confiabilidad.
6Las evidencias son:
- ASon las pruebas claras, concretas y manifiestas de los conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes que posee el evaluado, y que determinan su competencia.
- BValora el conocimiento de la norma de competencia
- CIndica una certeza de un individuo al momento de la evaluación
- DPruebas manifiestas de lo que se puede demostrar en el trabajo.
7Componentes de la evaluación de competencias
- ANorma de Competencia
- BInstrumentos de Evaluación
- CRecojo de evidencias de la competencia
- DJuicio de competencia
8Para la construcción de la herramienta se recomiendan los siguientes pasos:
- ADeterminar la competencia a evaluar
- BUbicar los criterios de desempeño de la norma de competencia a evaluar
- CAnalizar las evidencias requeridas de la norma de competencia y formular los indicadores de conocimiento, desempeño y producto, según lo explicitado en los criterios de desempeño
- DEstablecer las técnicas y los instrumentos para el recojo de las evidencias de desempeño, producto y conocimiento.
9Las técnicas más usadas para recoger evidencias de desempeño directo e indirecto son:
- ALa observación directa en ambiente real de trabajo
- BLa simulación de siuaciones
- CEl análisis de productos y de documentos
- DLas entrevistas
10Son funciones del evaluador
- APlanificar el proceso de evaluación en coordinación con la entidad certificadora
- BParticipar en la elaboración del banco de preguntas
- CAsesorar al candidato sobre el proceso de evaluación
- DElaborar el informe de evaluación
Información
- Descripción
- El pretest se refiere a los contenidos de la normalización de competencias profesionales
- Idioma
- Español
- Visitas
- 32
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