Repaso Administración de Recursos Humanos

Es una ciencia que tiene por finalidad administrar recursos, entre ellos los humanos con eficiencia y eficacia para alcanzar los objetivos establecidos por la alta gerencia. La adm de los RRHH es una especialidad de la adm de empresas.

Especialidad de la adm de empresas que tiene como objeto de estudio y acción la adm de personas vinculadas a la empresa en su dimensión laboral.

La adm de los RRHH se desarrollan dentro de un marco jurídico entiéndase leyes que deben ser observadas para cumplir con lo estipulado por las leyes laborales del país(REPDOM):

Es el proceso mediante el cual se incorpora (se dota) a la empresa del personal calificado y consiste en 4 pasos sucesivos:

Es el mercado donde convergen todas las organizaciones ofertando posiciones vacantes (en los medios periódico y hoy internet

Es aquel que está constituido por las ofertas de profesionales para ocupar posiciones vacantes.

Es el proceso mediante el cual se selecciona después de haber sido reclutado el personal idóneo para la posición.

De acuerdo a la Ley 16-92: “son aquellos mediante el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a prestar servicios personales para una persona física o jurídica denominada empleador bajo la dependencia y sub-ordinación de este quien a su vez se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada

Tipos de contratos

Cuales son los Subsistemas de Personal

El conjunto de tareas y actividades que tiene que llevar acabo o realizar el gerente para alcanzar los objetivos establecidos por la alta gerencia. Estas partes o tareas o actividades son:

selecione la lista correcta de las partes o tareas o actividades del proceso administrativo

Objetivos específicos de la adm RRHH

Son guías, orientaciones para la acción en el trabajo, criterios o lineamientos generales a observar en la toma de decisiones sobre problemas o situaciones que se repiten una y otra vez dentro de la organización. Estas son diseñadas por el departamento de RRHH y aprobadas para su ejecución por la alta gerencia.

Cuales son los aspectos que contribuyen con el desarrollo de las organizaciones

Es un sistema de significado compartido entre los miembros de una organización y que la distinguen de otras.

Es el accionar, el comportamiento de las personas y los grupos en la organización y el efecto de la estructura organizacional en ellos.

Variable Dependientes del Comportamiento Organizacional

Variables Independientes del Comportamiento Organizacional

Es el nexo que regula los factores del sistema organizacional y el comportamiento individual

Capacidad de adaptación que deben tener las organizaciones para adecuarse a lo nuevo a través del aprendizaje

Las funciones de los RRHH son:

Selecciona las Políticas de Personal

Que es el Credo Organizacional

Selecciones los Elementos del Credo Organizacional

Es el procedimiento de obtención de información del puesto, su contenido y los aspectos y condiciones que lo rodean.

Se refiere al detalle de las responsabilidades y deberes que debe realizar el individuo.

Se refiere a los requisitos, cualificaciones personales, niveles académicos, experiencia.

Es un conjunto de deberes y responsabilidades que se espera un individuo realice en un periodo determinado de tiempo (8 horas) jornada normal de trabajo.

Es la célula fundamental del proceso productivo, compuesto por tres elementos: a. La fuerza de trabajo (FT): es la capacidad del hombre para trabajar y convertir los recursos en riqueza. b. Los medios de trabajo (MT): son los instrumentos de producción (herramientas). c. Los objetivos de trabajo (OT): es el proceso de trabajo sobre el que actúa el hombre para transformarlo en producto con un determinado valor de uso.

Cuales son los tipos de reclutamiento

Es la técnica de selección más utilizada. Es un diálogo que se sostiene con un propósito definido entre dos o más personas que interactúan, una de entrevistada y el otro el entrevistador.

Es la percepción que tienen los trabajadores de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral.

El puente que une el mercado laboral con el mercado de los RRHH es