Test
Ley 31/1995, de 8 de noviembre - Capítulo III - Derechos y Obligaciones
Preguntas del test (30)
1¿Qué artículo de la Constitución Española encomienda a los poderes públicos, como uno de los principios rectores de la política social y económica, velar por la seguridad e higiene en el trabajo?:
- AEl artículo 40.2
- BEl artículo 14
- CEl artículo 9.2
- DTodas son correctas
2Respecto al derecho a la protección frente a los riesgos laborales:
- ALos empresarios y los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo
- BEl derecho de paralización de la actividad en caso de riesgo probable no forma parte del derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo
- CEl empresario deberá cumplir las obligaciones establecidas en la normativa sobre prevención de riesgos laborales
- DEl coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo podrá recaer sobre los trabajadores
3Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo:
- ADeber del empresario respecto a los trabajadores
- BDeber de la Administración pública respecto al personal a su servicio
- CNinguna es correcta
- DAmbas son correctas
4Forman parte del derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo:
- ALos derechos de información, consulta y participación, formación en materia preventiva
- BParalización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente
- CVigilancia de su estado de salud
- DTodas son correctas
5El coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo:
- ADeberán ser compartidas entre el empresario y el trabajador
- BNo puede recaer en modo alguno sobre los trabajadores
- CNo puede recaer en modo alguno sobre el empresario
- DDeberán recaer en el trabjador, por ser el interesado
6Los principios de la acción preventiva por parte del empresario no incluyen:
- AAdoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva
- BTener en cuenta la evolución de la técnica
- CAdaptar el trabajo a la persona
- DEvaluar los riesgos que no se puedan evitar
7En cuanto a la evaluación inicial de los riesgos laborales que debe realizar el empresario en su plan de prevención no es correcto:
- ASerá actualizada cuando cambien las condiciones de trabajo
- BSe tendrá en cuenta con carácter general, la naturaleza de la actividad, las características de los puestos de trabajo existentes y de los trabajadores que deban desempeñarlos
- CSe someterá a consideración y se revisará, si fuera necesario, con ocasión de los daños para la salud que se hayan producido
- DIndependientemente del resultado de la evaluación, el empresario realizará controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores en la prestación de sus servicios, para detectar situaciones potencialmente peligrosas
8En el caso de que se haya producido un daño para la salud de los trabajadores, ¿Quién se debe encargar de llevar a cabo una investigación al respecto, a fin de detectar las causas de estos hechos?:
- AEl Comité de Seguridad y Salud
- BEl empresario
- CEl trabajador o los trabajadores afectados
- DLos Delegados de Personal o los representantes de los trabajadores
9Deberán utilizarse equipos de protección individual:
- ACuando los riesgos no puedan limitarse suficientemente por medios técnicos de protección colectiva
- BCuando los riesgos no puedan limitarse suficientemente mediante medidas, métodos o procedimientos de organización del trabajo
- CCuando los riesgos no se puedan evitar
- DTodas son correctas
10Cuando la utilización de un equipo de trabajo pueda presentar un riesgo específico para la seguridad y la salud de los trabajadores, el empresario adoptará las medidas necesarias con el fin de que:
- ALa utilización del equipo de trabajo quede reservada a los encargados de dicha utilización o a los trabajadores específicamente capacitados para ello
- BLos trabajos de reparación, transformación, mantenimiento o conservación sean realizados por los trabajadores específicamente capacitados para ello
- CLa utilización del equipo de trabajo quede reservada a los trabajadores específicamente capacitados para ello
- DLos trabajos de reparación, transformación, mantenimiento o conservación sean realizados por los encargados de dicha utilización
11El empresario adoptará las medidas adecuadas para que los trabajadores reciban todas las informaciones necesarias en relación con:
- ALos riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo, y a cada tipo de puesto de trabajo o función.
- BLos riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo, sobretodo aquellos que afecten a la empresa en su conjunto
- CLos riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo, tanto aquellos que afecten a la empresa en su conjunto como a cada tipo de puesto de trabajo o función.
- DNinguna es correcta
12En cuanto a la formación de los trabajadores:
- AEl empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva en el momento de su contratación, salvo que se trate de un contrato temporal
- BSu coste podrá recaer sobre los trabajadores
- CDeberá impartirse siempre dentro de la jornada de trabajo
- DSe podrá impartir por la empresa mediante medios propios o concertándola con servicios ajenos
13El empresario deberá analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de (señala la incorrecta):
- ALucha contra incendios
- BEvacuación de los trabajadores
- CPrimeros auxilios
- Driesgo sanitario
14Cuando, el trabjador, considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud:
- AEl trabajador tendrá derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo
- BEl trabajador tendrá derecho a tomar las medidas necesarias sin interrumpir ni abandorna el lugar de trabajo
- CEl trabajador deberá de informar inmediatamente a su superior jerárquico, y no abandonar su puesto a riesgo de incurrir en negligencia
- DEl trabajador tendrá derecho a interrumpir su actividad, pero no a abandonar el lugar de trabajo
15Cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, el empresario estará obligado a:
- AInformar lo antes posible a todos los trabajadores afectados acerca de la existencia de dicho riesgo y de las medidas adoptadas o que, en su caso, deban adoptarse en materia de protección
- BAdoptar las medidas y dar las instrucciones necesarias para que, en caso de peligro grave, inminente e inevitable, los trabajadores puedan interrumpir su actividad y, si fuera necesario, abandonar de inmediato el lugar de trabajo
- CDisponer lo necesario para que el trabajador que no pudiera ponerse en contacto con su superior jerárquico, ante una situación de peligro grave e inminente para su seguridad, la de otros trabajadores o la de terceros a la empresa, esté en condiciones de adoptar las medidas necesarias para evitar las consecuencias de dicho peligro
- DTodas son correctas
16¿podrán sufrir, los trabajadores o representantes, perjuicio alguno derivado de la adopción de las medidas a que se refieren los apartados anteriores?
- ASí, podrían incurrir en una negligencia grave
- BNo podrán sufrir perjuicio alguno derivado de la adopción de las medidas de protección
- CNo podrán sufrir perjuicio alguno derivado de la adopción de las medidas de protección, salvo que hubieran obrado de mala fé o con negligencia grave
- DNo, en ningún caso
17 La vigilancia periódica del estado de la salud de los trabajadores será obligatoria cuando:
- AEl trabajador no preste su consentimiento
- BCuando sea una prueba que no cause molestias al trabajador
- CSea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores
- DLo considere oportuno el empresario y lo disponga el contrato
18 Respecto a la vigilancia de la salud, no es correcto:
- ASe llevará a cabo intentando respetar el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador
- BLos resultados serán comunicados a los trabajadores afectados
- CLos datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores no podrán ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador
- DSe deberá optar por la realización de aquellos reconocimientos o pruebas que causen las menores molestias al trabajador y que sean proporcionales al riesgo
19Respecto a la información médica de carácter personal, no es correcto:
- ASe limitará al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores
- BEn ningún caso podrá faciltarse al empresario
- CEl empresario y las personas u órganos con responsabilidades en materia de prevención serán informados de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados
- DLas medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo por personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada
20No se incluye en la documentación del plan de prevención elaborado por el empresario:
- APlan de prevención de riesgos laborales
- BEvaluación de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo, incluido el resultado de los controles periódicos
- CRelación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral superior a una semana de trabajo
- DPlanificación de la actividad preventiva, incluidas las medidas de protección y de prevención a adoptar
21Respecto a los daños para la salud de sus trabajadores producidos con motivo del desarrollo de su trabajo, el empresario:
- ADeberá comunicarlo por escrito a la autoridad laboral
- BDeberá comunicarlo verbalmente a la autoridad laboral
- CDeberá comunicarlo a la autoridad laboral si así se establece en el plan de prevención de la empresa
- DNo está obligado a comunicarlo
22Disfrutan del mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud que los restantes trabajadores de la empresa en la que prestan sus servicios:
- ALos trabajadores con relaciones de trabajo temporales
- BLos trabajadores con relaciones de duración determinada
- CLos contratados por empresas de trabajo temporal
- DTodas son correctas
23Cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades trabajadores de dos o más empresas:
- AÉstas deberán cooperar en la aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales
- BUna de las empresas será la encargada de esta aplicación
- CCada empresa será la encargada de la aplicación de la normativa a sus propios trabajadores
- DEstos deberes no serán de aplicación para trabajadores autónomos que presten servicios
24El empresario garantizará de manera específica la protección de los trabajadores que:
- APor sus propias características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo
- BLos trabajadores no serán empleados en aquellos puestos de trabajo en los que, a causa de sus características personales, estado biológico o por su discapacidad física, psíquica o sensorial, pueden poner a otros o a ellos mismos en peligro
- CDeberá tener en cuenta en las evaluaciones los factores de riesgo que puedan incidir en la función de procreación de los trabajadores y trabajadoras
- DTodas son correctas
25Cuándo una trabajadora, en situación de embarazo o parto reciente, pueda estar expuesta a condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en su salud o la del feto:
- AEl empresario tomará medidas como la de no realización de trabajos diurnos o turnos extra
- BCuando así lo certifiquen los Servicios Médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, ésta deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado
- CEl cambio de puesto o función se llevará a cabo de conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendrá efectos, incllusive, si el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporación al anterior puesto.
- DSi no existe un puesto que pueda desempeñar, la trabajadora podrá exigir la baja por maternidad
26En las relaciones de trabajo a través de empresas de trabajo temporal, será responsable de las condiciones de ejecución del trabajo en todo lo relacionado con la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores:
- ALa empresa usuaria
- BLa empresa de trabajo temporal
- CLa empresa usuaria junto con la empresa de trabajo temporal
- DEl trabajador
27Será responsable del cumplimiento de las obligaciones en materia de formación y vigilancia de la salud:
- ALa empresa usuaria
- BLa empresa de trabajo temporal
- CLa empresa usuaria junto con la empresa de trabajo temporal
- DEl trabajador
28El trabajador respecto a cualquier situación que, a su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores debe informar de inmediato:
- AA su superior jerárquico directo
- BA los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención
- CAl servicio de prevención
- DA su superior jerárquico directo, y a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención o, en su caso, al servicio de prevención
29El acuerdo de paralización de la actividad de los trabajadores en caso de riesgo grave e inminente será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en el plazo de:
- A24 horas, anulará o ratificará la paralización acordada
- B48 horas, anulará o ratificará la paralización acordada
- C72 horas, anulará o ratificará la paralización acordada
- D5 días, anulará o ratificará la paralización acordada
30¿Qúe artículos contiene el Capítulo III de la ley 31/1995 de 8 de noviembre
- ADel 14 al 29
- BDel 20 al 25
- CDel 11 al 26
- DDel 25 al 43
Información
- Descripción
- de prevención de Riesgos Laborales
- Autor
- Eloy Flores
- Idioma
- Español
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