Test
Arbeitsrecht Basiswissen/ Individualarbeitsrecht / Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis
Preguntas del test (10)
1Im Arbeitsverhältnis bestehen Haupt- und Nebenpflichten. Welches ist die Hauptpflicht des Arbeitnehmers?
- Adie Arbeitspflicht
- Bdie Treuepflicht
- Cdie Pflicht zur Wahrung des Betriebsfriedens
- Ddie Fürsorgepflicht
2Welches sind die Hauptpflichten des Arbeitgebers?
- Adie Fürsorgepflicht
- Bdie Lohnzahlungspflicht
- Cdie Pflicht, Arbeitsschutzbestimmungen einzuhalten
- Ddie Beschäftigungspflicht
3Hat ein Arbeitnehmer das Recht, Einblick in seine Personalakte zu nehmen?
- Anein
- Bja, aber nur, wenn er einen Grund dafür nennt
- Cja, das ist gesetzlich geregelt
- Dja, aber nur einmal im Jahr
4Welche Pflichten hat der Arbeitnehmer im Krankheitsfall?
- Adie Anzeigepflicht
- Bdie Nachweispflicht
- Cer muss erreichbar sein
- Ddie Pflicht zu gesundheitsförderlichem Verhalten
5Die Auftragslage ist schlecht. Es ist nicht genug Arbeit vorhanden. Kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nach Hause schicken?
- ANein.
- BJa, aber er muss trotzdem das Entgelt zahlen.
- CJa und der Arbeitnehmer erhält auch kein Entgelt.
- DJa, aber das Entgelt kann reduziert werden.
6Ein Arbeitnehmer erklärt, er möchte seine Arbeitszeit reduzieren und nennt Ihnen ein konkretes Datum sowie das Arbeitszeitvolumen. Welche Aussagen sind zutreffend?
- AWenn der Betrieb mehr als 15 Arbeitnehmer hat und der Antragsteller dem Betrieb länger als 6 Monate angehört, ist dies ein Teilzeitantrag nach § 8 Teilzeit- und Befristungsgesetz.
- BFür die Ablehnung eines solchen Antrags läuft eine Frist.
- CDie Ablehnung muss schriftlich erfolgen, bedarf aber keiner Begründung.
- DDie Ablehnung muss schriftlich erfolgen und begründet werden.
7Der Arbeitnehmer ist im Drei – Schicht – Betrieb tätig und legt Ihnen eine ärztliche Bescheinigung vor, wonach er nicht mehr in Nachtschicht tätig sein darf. Was bedeutet das für Sie?
- ADer Arbeitnehmer ist arbeitsunfähig.
- BDer Arbeitnehmer kann die vertraglich geschuldete Leistung überhaupt nicht mehr erbringen.
- CSie müssen prüfen, ob eine Beschäftigung auch ohne Einsatz in der Nachtschicht möglich ist.
- DDas ist nur eine Empfehlung ohne Folgen.
8Der Arbeitnehmer legt eine ärztliche Bescheinigung vor, wonach sein 5jähriges Kind erkrankt ist und der häuslichen Betreuung bedarf. Wie ist die Rechtslage?
- ADer Arbeitnehmer hat einen Freistellungsanspruch gemäß § 45 SGB V.
- BDer Arbeitnehmer muss Urlaub nehmen.
- CDer Arbeitnehmer hat Anspruch auf unbezahlten Sonderurlaub.
- DDas wird als eigene Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers gewertet.
9Der Arbeitnehmer verlangt die Erteilung eines Zwischenzeugnisses. Hat er einen Anspruch?
- AJa, das kann er jederzeit ohne Angabe von Gründen verlangen.
- BNein, Zwischenzeugnisse gibt es nicht.
- CJa, aber nur bei Angabe eines Grundes wie Wechsel des Vorgesetzten, Änderung der eigenen Tätigkeit, Wunsch, sich anderweitig zu bewerben oder als Voraussetzung für eine Fortbildung.
- DJa, aber nur einmal im Jahr.
10Ein Dienstwagen kann auch zur privaten Nutzung überlassen werden. Welche Aussagen sind zutreffend?
- ADie private Nutzung ist als geldwerter Vorteil zu versteuern.
- BDer Dienstwagen kann heraus verlangt werden, wenn der Arbeitnehmer arbeitsunfähig und in Bezug von Krankengeld ist.
- CDie Nutzung des Dienstwagens für private Zwecke kann jederzeit ohne Ausgleich widerrufen werden.
- DDer Dienstwagen ist spätestens mit Ablauf des Arbeitsverhältnisses herauszugeben.
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- Descripción
- Die Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis zu kennen, ist das A und O. Testen Sie mit den nächsten 10 Fragen in einem ersten Step Ihr Knowhow.
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- Deutsch
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