16875951
Descripción
Test por Arbeitgeberverband Braunschweig , actualizado hace más de 1 año
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Creado por Arbeitgeberverband Braunschweig
hace alrededor de 5 años
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Pregunta 1
Pregunta
Im Arbeitsverhältnis bestehen Haupt- und Nebenpflichten. Welches ist die Hauptpflicht des Arbeitnehmers?
Respuesta
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die Arbeitspflicht
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die Treuepflicht
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die Pflicht zur Wahrung des Betriebsfriedens
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die Fürsorgepflicht
Pregunta 2
Pregunta
Welches sind die Hauptpflichten des Arbeitgebers?
Respuesta
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die Fürsorgepflicht
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die Lohnzahlungspflicht
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die Pflicht, Arbeitsschutzbestimmungen einzuhalten
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die Beschäftigungspflicht
Pregunta 3
Pregunta
Hat ein Arbeitnehmer das Recht, Einblick in seine Personalakte zu nehmen?
Respuesta
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nein
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ja, aber nur, wenn er einen Grund dafür nennt
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ja, das ist gesetzlich geregelt
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ja, aber nur einmal im Jahr
Pregunta 4
Pregunta
Welche Pflichten hat der Arbeitnehmer im Krankheitsfall?
Respuesta
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die Anzeigepflicht
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die Nachweispflicht
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er muss erreichbar sein
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die Pflicht zu gesundheitsförderlichem Verhalten
Pregunta 5
Pregunta
Die Auftragslage ist schlecht. Es ist nicht genug Arbeit vorhanden. Kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nach Hause schicken?
Respuesta
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Nein.
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Ja, aber er muss trotzdem das Entgelt zahlen.
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Ja und der Arbeitnehmer erhält auch kein Entgelt.
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Ja, aber das Entgelt kann reduziert werden.
Pregunta 6
Pregunta
Ein Arbeitnehmer erklärt, er möchte seine Arbeitszeit reduzieren und nennt Ihnen ein konkretes Datum sowie das Arbeitszeitvolumen. Welche Aussagen sind zutreffend?
Respuesta
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Wenn der Betrieb mehr als 15 Arbeitnehmer hat und der Antragsteller dem Betrieb länger als 6 Monate angehört, ist dies ein Teilzeitantrag nach § 8 Teilzeit- und Befristungsgesetz.
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Für die Ablehnung eines solchen Antrags läuft eine Frist.
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Die Ablehnung muss schriftlich erfolgen, bedarf aber keiner Begründung.
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Die Ablehnung muss schriftlich erfolgen und begründet werden.
Pregunta 7
Pregunta
Der Arbeitnehmer ist im Drei – Schicht – Betrieb tätig und legt Ihnen eine ärztliche Bescheinigung vor, wonach er nicht mehr in Nachtschicht tätig sein darf. Was bedeutet das für Sie?
Respuesta
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Der Arbeitnehmer ist arbeitsunfähig.
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Der Arbeitnehmer kann die vertraglich geschuldete Leistung überhaupt nicht mehr erbringen.
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Sie müssen prüfen, ob eine Beschäftigung auch ohne Einsatz in der Nachtschicht möglich ist.
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Das ist nur eine Empfehlung ohne Folgen.
Pregunta 8
Pregunta
Der Arbeitnehmer legt eine ärztliche Bescheinigung vor, wonach sein 5jähriges Kind erkrankt ist und der häuslichen Betreuung bedarf. Wie ist die Rechtslage?
Respuesta
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Der Arbeitnehmer hat einen Freistellungsanspruch gemäß § 45 SGB V.
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Der Arbeitnehmer muss Urlaub nehmen.
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Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf unbezahlten Sonderurlaub.
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Das wird als eigene Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers gewertet.
Pregunta 9
Pregunta
Der Arbeitnehmer verlangt die Erteilung eines Zwischenzeugnisses. Hat er einen Anspruch?
Respuesta
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Ja, das kann er jederzeit ohne Angabe von Gründen verlangen.
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Nein, Zwischenzeugnisse gibt es nicht.
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Ja, aber nur bei Angabe eines Grundes wie Wechsel des Vorgesetzten, Änderung der eigenen Tätigkeit, Wunsch, sich anderweitig zu bewerben oder als Voraussetzung für eine Fortbildung.
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Ja, aber nur einmal im Jahr.
Pregunta 10
Pregunta
Ein Dienstwagen kann auch zur privaten Nutzung überlassen werden. Welche Aussagen sind zutreffend?
Respuesta
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Die private Nutzung ist als geldwerter Vorteil zu versteuern.
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Der Dienstwagen kann heraus verlangt werden, wenn der Arbeitnehmer arbeitsunfähig und in Bezug von Krankengeld ist.
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Die Nutzung des Dienstwagens für private Zwecke kann jederzeit ohne Ausgleich widerrufen werden.
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Der Dienstwagen ist spätestens mit Ablauf des Arbeitsverhältnisses herauszugeben.
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