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Descripción
Test por Roner Anderson, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Roner Anderson
hace alrededor de 4 años
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Pregunta 1
Pregunta
SOBRE AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA PERICIAL
Respuesta
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Dirige-se a um foco específico, determinado pelo sistema judicial.
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Busca-se informações precisas e exatas, no entanto não há necessidade de buscar outras fontes.
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O sujeito pode não ser colaborativo e apresentar uma resistência consciente `a avaliação, devido à sua natureza coercitiva.
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O sujeito pode intencionalmente distorcer os dados que fornece sobre si (simulação e dissimulação).
Pregunta 2
Pregunta
OS INSTRUMENTOS DE TESTAGEM NÃO FORAM CONSTRUÍDOS ESPECIFICAMENTE PARA AS AVALIAÇÕES PERICIAIS.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 3
Pregunta
PARA AVALIAÇÃO GERAL DA PESSOA DEVEM SER OBSERVADOS:
Respuesta
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o aspecto como esta se apresenta.
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As posturas e atitudes na situação geral do exame.
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O nível de consciência não é fator imprescindível na avaliação.
Pregunta 4
Pregunta
QUANTO AO EXAME DAS FUNÇÕES MENTAIS
Respuesta
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Vigilância compreende a manutenção de um foco de atenção para estímulos externos. Esta capacidade pode estar aumentada (hipervigilante - estados maníacos e paranóides) e diminuída (hipovigilante - estados depressivos, retardo mental, catatonia).
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Vigilância é o comportamento que o perito deve ter durante a realização da avaliação pericial.
Pregunta 5
Pregunta
Sobre as funções mentais é correto afirmar que o psicótico não faz insight adequado. Periciados agressivos, ameaçadores, reivindicadores, mostram insight presente.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 6
Pregunta
Sobre as funções mentais é correto afirmar que o psicótico, apesar de estar comprometido psiquicamente, pode ter insight.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 7
Pregunta
SOBRE O PERITO
Respuesta
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O perito nunca deverá perder de vista os objetivos da entrevista que estará atrelado aos objetivos da própria perícia (quais aspectos psíquicos específicos deverão ser investigados?) .
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O perito, se entender pertinente, pode dar conselhos ao periciado mesmo que por um momento perca os objetivos da entrevista.
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