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Test

D.S 005-2012-TR, Reglamento de la ley de seguridad y salud en el trabajo

ERICKA CLAUDIA BONILLA VERA 10 preguntas 5,0 (1 valoración)

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Este test tiene tipos de pregunta que se abren en el reproductor de siempre.

Preguntas del test (10)

  1. 1DOCUMENTOS DEL SGSST QUE DEBE EXHIBIR EL EMPLEADOR
    a) La [blank_start]política[blank_end] y objetivos en materia de SST
    b) El Reglamento Interno de SST
    c) [blank_start]IPER[blank_end] y sus medidas de control.
    d) El mapa de [blank_start]riesgo[blank_end].
    e) La planificación de la actividad preventiva.
    f) El Programa Anual de [blank_start]SST[blank_end]
    1. Apolítica
    2. BIPER
    3. Criesgo
    4. DSST
  2. 2REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SGSST
    a) Registro de [blank_start]accidentes[blank_end] de trabajo, enfermedades ocupacionales, [blank_start]incidentes[blank_end] peligrosos y otros [blank_start]incidentes[blank_end], constar la investigación y medidas correctivas.
    b) Registro de [blank_start]exámenes[blank_end] [blank_start]médicos[blank_end] ocupacionales.
    c) Registro del monitoreo de agentes [blank_start]físicos[blank_end], [blank_start]químicos[blank_end], biológicos, psicosociales y factores de riesgo [blank_start]disergonómicos[blank_end].
    d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
    e) Registro de estadísticas de [blank_start]seguridad[blank_end] y [blank_start]salud.[blank_end]
    f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
    g) Registro de [blank_start]inducción[blank_end], capacitación, entrenamiento y [blank_start]simulacros[blank_end] de
    emergencia.
    h) Registro de auditorías.
    1. Aaccidentes
    2. Bincidentes
    3. Cincidentes
    4. Dexámenes
    5. Emédicos
    6. Ffísicos
    7. Gquímicos
    8. Hdisergonómicos
    9. Iseguridad
    10. Jsalud.
    11. Kinducción
    12. Lsimulacros
  3. 3FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ DE SST
    a) Conocer documentos e informes de Condiciones de trabajo y actividades del servicio de SST
    b) Aprobar el [blank_start]Reglamento Interno SST[blank_end]
    c) Aprobar el [blank_start]Programa Anual SST[blank_end]
    d) Aprobar la [blank_start]Programación Anual del Servicio de SST[blank_end]
    e) Participa en la elaboración, aprobación, evaluación de las [blank_start]políticas[blank_end], planes, [blank_start]programas[blank_end] de promoción de [blank_start]SST[blank_end] y prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
    f) Aprobar el [blank_start]plan anual[blank_end] de capacitación SST
    g) Promover una adecuada formación, instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.
    h) Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo; así como,el [blank_start]Reglamento[blank_end] [blank_start]Interno[blank_end] de [blank_start]SST[blank_end].
    i) Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos relativos a la prevención
    de los riesgos en el lugar de trabajo.
    j) Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los
    trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo
    k) Realizar inspecciones periódicas en las instalaciones
    l) Investigar las causas de todos los [blank_start]incidentes[blank_end], accidentes y enfermedades ocupacionales
    n) Vigilar las medidas adoptadas y examinar su eficiencia.
    o) Analizar y emitir informes de las [blank_start]estadísticas[blank_end] de los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo
    p) Colaborar con los servicios médicos y de [blank_start]primeros auxilios[blank_end].
    q) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo
    r) Reportar a la máxima autoridad del empleador:
    El [blank_start]accidente[blank_end] mortal o el [blank_start]incidente[blank_end] peligroso, de manera inmediata.
    La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de los diez ([blank_start]10[blank_end]) días de ocurrido.
    Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.
    Las actividades trimestrales del [blank_start]Comité[blank_end] de Seguridad y Salud en el Trabajo.
    s) En Libro de Actas Llevar control de cumplimiento de los acuerdos.
    t) Reunirse mensualmente en forma ordinaria y extraordinaria para analizar
    accidentes que revistan gravedad o cuando se amerite
    1. AReglamento Interno SST
    2. BPrograma Anual SST
    3. CProgramación Anual del Servicio de SST
    4. DSST
    5. Epolíticas
    6. Fprogramas
    7. Gplan anual
    8. HSST
    9. IReglamento
    10. JInterno
    11. Kincidentes
    12. LComité
    13. M10
    14. Naccidente
    15. Oincidente
    16. Pprimeros auxilios
    17. Qestadísticas
  4. 4FUNCIONES DEL SERVICIO DE SST
    - Identificación y evaluación de riesgos.
    - Vigilar factores del medio ambiente de trabajo
    - Asesorar sobre planificación y organización del trabajo.
    - Participa en el desarrollo de programas en mejoras de las
    practicas de trabajo
    - Evalúa equipos relacionados a la salud.
    - Asesora en materia de salud , de seguridad e higiene en el
    trabajo, ergonomía, y EPP
    - Vigilancia de la salud del trabajador en relación al trabajo
    - Asistencia en pro de la adopción de medidas de rehabilitación.
    - Colabora en difusión de información y de la formación en SST
    - Organiza los primeros auxilios y atención de urgencias
    - Participación en el análisis de los accidentes de trabajo y de las
    enfermedades profesionales
    Exámenes médicos ocupacionales antes durante y al termino de
    contrato del trabajador. Resultados son Confidenciales
    1. AVerdadero
    2. BFalso
  5. 5DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
    Informar a los trabajadores a título grupal, de las razones para los exámenes de salud ocupacional e investigaciones en relación con los riesgos para la seguridad y salud en los puestos de trabajo e
    Informar a los trabajadores a título personal, sobre los resultados de los informes médicos previos a la asignación de un puesto de trabajo y los relativos a la evaluación de la salud,
    Los resultados de los exámenes médicos son confidenciales y no pueden ser utilizados para ejercer discriminación alguna sobre los trabajadores en ninguna circunstancia o momento, el incumplimiento del deber de
    confidencialidad por parte de los empleadores es pasible de
    acciones administrativas y judiciales.
    1. AVerdadero
    2. BFalso
  6. 6INFORME DE ACCIDENTES DE LAS EMPRESAS Y CENTROS
    MÉDICOS ASISTENCIALES.
    El empleador debe informar:
    Al MTPE todo accidente de trabajo mortal, y los incidentes peligrosos del trabajador suscitado en el ámbito laboral. O fuera de ella que se ajuste a la
    definición legal (48 horas máx. Formulario Nº 1)
    los centros médicos asistenciales:
    reportan accidentes de trabajo y enfermedades
    profesionales registradas o que se ajustan a la definición
    legal de estas están obligados a informar al MTPE.(hasta
    el último día del mes siguiente. Formulario Nº 2)
    Trabajadores independientes:
    El reporte de accidentes de trabajo, enfermedades
    profesionales e incidentes peligrosos esta a cargo del
    propio trabajador o de sus familiares en el centro
    asistencial el cual debe proceder a comunicar al MTPE y
    MINSA
    1. AVerdadero
    2. BFalso
  7. 7Los objetivos de la SST de la empresa.
    Los resultados de las actividades de IPER.
    Los resultados de la supervisión y medición de la eficiencia.
    La investigación de accidentes, enfermedades e incidentes
    relacionados con el trabajo
    Los resultados y recomendaciones de las auditorias y
    evaluaciones realizadas por la dirección de la empresa.
    Las recomendaciones del CSST, o del supervisor de SST y por
    cualquier miembro de la empresa en pro de mejoras.
    Los cambios en las normas legales.
    Los resultados de las inspecciones de trabajo y medidas de
    recomendación, advertencia y requerimiento.
    Los acuerdos convencionales y actas de trabajo.
    1. AVerdadero
    2. BFalso
  8. 8DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
    Cumplir con las normas, reglamentos, instrucciones de los
    programas de SST
    Uso adecuado de instrumentos, materiales, EPP colectivo
    previa capacitación
    No operar o manipular maquinaria, equipos, instrumentos no
    autorizados a usar
    Cooperar y participar en los procesos de investigación de los
    accidentes y enfermedades ocupacionales
    Someterse a los exámenes médicos a que están obligados por
    norma, garantizando la confidencialidad
    Participa en los programas de capacitación y otras actividades
    destinados a prevenir riesgos laborales.
    Reporta inmediato a representantes o delegados de seguridad los
    accidentes, incidentes, enfermedades ocupacionales
    Transferidos a otro puesto de trabajo motivada por razones
    de SST, sin menoscabar sus derechos remunerativos y categoría
    Cualquiera sea su modalidad de contratación tiene derecho al
    mismo nivel de protección en materia de SST
    Tienen derecho a examinar los factores de riesgo que afecten
    su seguridad y salud en el trabajo.
    Participar en los programas de capacitación.
    Participar en la identificación de peligros y riegos.
    En el reglamento interno de trabajo, se establecerán las sanciones por
    incumplimiento del trabajador de alguna de las obligaciones del art.
    79 de la ley. En base a criterios de objetividad y proporcionalidad a la
    falta cometida.
    1. AVerdadero
    2. BFalso
  9. 9TIEMPO DE CONSERVACION DE REGISTROS:
    registros de enfermedades ocupacionales
    30años
    1. AVerdadero
    2. BFalso
  10. 10TIEMPO DE CONSERVACION DE REGISTROS:
    registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos.
    10 años
    1. AVerdadero
    2. BFalso

Información

Descripción
modificatoria de la ley 29783 Seguridad y Salud Ocupacional en la Construcción Test sobre D.S 005-2012-TR, Reglamento de la ley de seguridad y salud en el trabajo, creado por ERICKA CLAUDIA BONILLA VERA el 09/08/2020.
Idioma
Español
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