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Artículo 46

Anabel Fernandez Cuevas 12 preguntas

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Este test tiene tipos de pregunta que se abren en el reproductor de siempre.

Preguntas del test (12)

  1. 11. La excedencia podrá ser [blank_start]voluntaria[blank_end] o [blank_start]forzosa[blank_end]. La [blank_start]forzosa[blank_end], que dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá por la [blank_start]designación[blank_end] o [blank_start]elección[blank_end] para un [blank_start]cargo público[blank_end] que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del [blank_start]mes siguiente[blank_end] al cese en el [blank_start]cargo público[blank_end].
    1. Avoluntaria
    2. Bforzosa
    3. Cforzosa
    4. Dcargo público
    5. Edesignación
    6. Felección
    7. Gmes siguiente
    8. Hcargo público
  2. 22. El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a [blank_start]cuatro[blank_end] meses y no mayor a [blank_start]cinco[blank_end] años. Este derecho solo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido [blank_start]cuatro[blank_end] años desde el final de la anterior excedencia voluntaria.
    1. Acuatro
    2. Bcinco
    3. Ccuatro
  3. 33. Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a [blank_start]tres[blank_end] años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de guarda con fines de adopción o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de [blank_start]nacimiento[blank_end] o, en su caso, de la [blank_start]resolución judicial[blank_end] o [blank_start]administrativa[blank_end].
    1. Atres
    2. Bnacimiento
    3. Cresolución judicial
    4. Dadministrativa
  4. 4También tendrán derecho a un periodo de excedencia, de duración no superior a [blank_start]dos[blank_end] años, salvo que se establezca una duración mayor por negociación colectiva, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de [blank_start]edad[blank_end], [blank_start]accidente[blank_end], [blank_start]enfermedad[blank_end] o [blank_start]discapacidad[blank_end] no pueda valerse por sí mismo, y [blank_start]no desempeñe actividad retribuida[blank_end].
    1. Ados
    2. Bedad
    3. Caccidente
    4. Denfermedad
    5. Ediscapacidad
    6. Fno desempeñe actividad retribuida
  5. 5La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, sin ningún tipo de limite.
    1. AVerdadero
    2. BFalso
  6. 6Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo periodo de excedencia, el inicio de la misma [blank_start]dará fin[blank_end] al que, en su caso, se viniera disfrutando.
    1. Adará fin
  7. 7El periodo en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de [blank_start]antigüedad[blank_end] y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a [blank_start]cursos de formación profesional[blank_end], a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de s[blank_start]u reincorporación[blank_end]. Durante el primer año tendrá derecho a [blank_start]la reserva de su puesto de trabajo[blank_end]. Transcurrido dicho plazo, la [blank_start]reserva[blank_end] quedará referida a un [blank_start]puesto[blank_end] de trabajo del [blank_start]mismo grupo profesional[blank_end] o [blank_start]categoría equivalente[blank_end].
    1. Aantigüedad
    2. Bcursos de formación profesional
    3. Cu reincorporación
    4. Dla reserva de su puesto de trabajo
    5. Ereserva
    6. Fpuesto
    7. Gmismo grupo profesional
    8. Hcategoría equivalente
  8. 8No obstante, cuando la persona trabajadora forme parte de una familia que tenga reconocida la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de [blank_start]quince[blank_end] meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general, y hasta un máximo de [blank_start]dieciocho[blank_end] meses si se trata de categoría especial. Cuando la persona ejerza este derecho con la misma duración y régimen que el otro progenitor, la reserva de puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de [blank_start]dieciocho[blank_end] meses.
    1. Aquince
    2. Bdieciocho
    3. Cdieciocho
  9. 94. Asimismo podrán solicitar su paso a la situación de excedencia en la empresa los trabajadores que ejerzan funciones [blank_start]sindicales[blank_end] de ámbito [blank_start]provincial[blank_end] o [blank_start]superior[blank_end] mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.
    1. Aprovincial
    2. Bsuperior
    3. Csindicales
  10. 105. El trabajador en excedencia voluntaria conserva solo un derecho preferente al [blank_start]reingreso[blank_end] en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa.
    1. Areingreso

Información

Descripción
Excedencias
Idioma
Español
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