Test
La gestión de los recursos humanos
Preguntas del test (6)
1Con carácter general, se afirma que el reclutamiento será tanto más eficaz conforme:
- Aa) mejor se conozca la empresa, mejor se conozca al personal ya existente.
- Bb) mejor se conozca las características del puesto a cubrir, de la empresa y del mercado de trabajo.
- Cc) mejor se conozca la empresa, las características del puesto a cubrir y la del personal ya existente.
- Dd) ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
2Las ventajas del reclutamiento interno en contraposición al externo son:
- Aa9 Resulta menos costosa.
- Bb) La persona promocionada es mejor recibida.
- Cc) Incremento de la cantidad de trabajo realizado
- Dd) Ninguna de las respuestas es correcta
3La fas de selección es:
- Aa) Actividades dirigidas a atraer la atención de candidatos cualificados con objeto de ocupar los puestos de una organización.
- Bb) Acciones encaminadas a incorporar aquellos elementos que, se esperan, sean idóneos para desarrollar el quehacer normal de la empresa.
- Cc) Un instrumento de identificación y desarrollo del potencial de los empleados.
- Dd) Ninguna de las respuestas es correcta.
4El perfeccionamiento de los mandos:
- Aa) Es una formación especial dispendida fuera del lugar de trabajo destinada a mejorar los conocimientos y las competencias en gestión y en técnicas de irección.
- Bb) Es un sistema que consiste en que un joven empleado ejecuta todas las tareas que le son asignadas gracias a la ayuda de un experimentado.
- Cc) Es un método en apariencia simplón pero fundamentado sobre toda una teoría psicopedagógica.
- Dd) Todas las respuestas anteriores son correctas
5La escala de evaluación gráfica:
- Aa) Es un método de evaluación del rendimiento que se caracteriza por ser rápido, facil de utilizar y por su cáracter multidimensional ofreciendo una valoración cuantitativa, lo que le convierte en uno de los más utilizados.
- Bb) Es un método de evaluación del rendimiento que establece una escala de valoración asociada a comportamientos reales y asociados, a su vez, a unos niveles.
- Cc) Es un método de evaluación del rendimiento donde se evalúan los resultados de cada empleado con relación a una lista de características o de atributos de un puesto de trabajo.
- Dd) Respuesta a y c correctas.
6El efecto halo:
- Aa) Se refiere a los estándares de desempeño poco claros o insuficiente conocimiento por parte del evaluador del evaluado y su trabajo.
- Bb) Se refiere a que la calificaión de un subordinado en un aspecto concreto influye en la manera en que se le califica en el resto de características.
- Cc) Es el defecto de algunos directivos para los que resulta difícil señalar los defectos de sus subordinados y, otros con la tendencia opuesta.
- Dd) Ninguna de las respuestas es correcta
Información
- Descripción
- Test sobre La gestión de los recursos humanos, creado por Aicha HJ el 07/11/2013.
- Autor
- Aicha HJ
- Idioma
- Español
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- Valoración
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