Test
Tema 9 Común IV Convenio Único
Preguntas del test (64)
1La Vigencia del IV Convenio colectivo es hasta :
- Aa) 20/12/2020
- Bb) 31/12/2020
- Cc) 31/12/2021
- Dd) 30/12/2022
2Los efectos económicos de actual convenio entraron en vigor desde :
- Aa) 4/03/2019
- Bb) 4/3/2020
- Cc) 01/01/2019
- Dd) 15/05/2019
3La estructura del convenio es
- Aa) 124 artículos, 15 títulos , 12 DA, 13 DT y 1 DF
- Bb) 124 artículos, 16 títulos, 13 DA , 12 DA , 1 DF
- Cc) 124 artículos, 16 títulos , 12 DA, 13 DT y 1 DF
- Dd) 124 artículos, 16 títulos, 16 DA , 12 DA , 1 DF
4Indica a qué personal no resulta de aplicación el IV Convenio colectivo Único para el personal laboral de la Administración General del Estado :
- Aa) al personal laboral del Consejo de Seguridad Nuclear
- Bb) al personal laboral de la Agencia de Protección de Datos
- Cc) al personal laboral presta servicios en el exterior
- Dd) al personal laboral que presta servicios en la Administración n de Justicia
5La organización del trabajo es competencia exclusiva de :
- Aa) Los representantes de los trabajadores
- Bb) Los Delegados sindicales
- Cc) la Administración
- Dd) Los trabajadores
6La Fecha de publicación en el BOE del IV convenio es :
- Aa) 17/05/2019
- Bb) 17/04/2019
- Cc) 04/03/2019
- Dd) 04/04/2019
7La Fecha de aprobación del IV convenio es :
- Aa) 17/05/2019
- Bb) 17/04/2019
- Cc) 04/03/2019
- Dd) 04/04/2019
8simulación de enfermedad o accidentes es una falta :
- Aa) Muy grave
- Bb) Grave
- Cc) Leve
- Dd) La simulación de enfermedad no aparece recogida como falta en IV Convenio
9El complemento personal de encuadramiento se define en :
- Aa) disposiciones adicional Tercera
- Bb) disposiciones adicional Quinta
- Cc) disposiciones Transitoria Tercera
- Dd) disposiciones Transitoria Quinta
10El régimen de representación del personal abarca los artículos :
- Aa) 83-90
- Bb) 84-91
- Cc) 85-92
- Dd) 82-89
11El IV Convenio conta de …… disposiciones transitorias :
- Aa) 12
- Bb) 13
- Cc) 1
- Dd) 16
12El grupo que no precisa de una titulación de las previstas en el sistema educativo es :
- Aa) E1
- Bb) E2
- Cc) M1
- Dd) Ninguna de las anteriores
13El procedimiento ordinario de provisión y movilidad de puestos de trabajo es :
- Aa) Concurso abierto y permanente
- Bb) Convocatoria de oposición libre
- Cc) Promoción interna
- Dd) Convocatoria de concurso oposición
14La representación unitaria se aborda en el artículo ….. del IV Convenio:
- Aa) 75
- Bb) 85
- Cc) 95
- Dd) 55
15Los derechos y garantía de los Delegad@s sindicales se aborda en el artículo ….. del IV Convenio:
- Aa) 60
- Bb) 70
- Cc) 80
- Dd) 90
16Con la finalidad de mantener en su totalidad el nivel retributivo del personal incluido en el ámbito de aplicación del presente Convenio y adecuar la clasificación profesional y el encuadramiento en los nuevos grupos… Nos estamos refiriendo a la definición :
- Aa) complemento singular de puesto de trabajo
- Bb) complemento personal de encuadramiento
- Cc) complemento de antigüedad
- Dd) complemento individual de encuadramiento
17El IV Convenio consta de …… disposiciones adicionales :
- Aa) 12
- Bb) 13
- Cc) 1
- Dd) 16
18El demerito es una sanción que se puede imponer por la comisión de una falta :
- Aa) Muy grave
- Bb) Grave
- Cc) Leve
- Dd) A y b pueden ser correctas
19La privación de libertad puede ser una causa de :
- Aa) Suspensión del contrato de trabajo
- Bb) Extinción del contrato de trabajo
- Cc) Ninguna de las dos respuestas anteriores es correcta
- Dd) Podría ser a o b según dependiendo de si existe sentencia firme o no
20Cuando la titulación que se exige para el ingreso se corresponde con título de Bachiller o Técnico equivalente se corresponde con el grupo :
- Aa) E1
- Bb) E2
- Cc) M1
- Dd) Ninguna de las anteriores ( es el E0)
21Las condiciones de trabajo se corresponden con título ….. del Convenio :
- Aa) IX
- Bb) X
- Cc) XI
- Dd) XII
22El procedimiento sancionador del régimen disciplinario se desarrolla en capitulo …… del título ….
- Aa) I / XIII
- Bb) II/ XIV
- Cc) III/XV
- Dd) IV/ XVI
23El IV Convenio se publicó en el BOE el´:
- Aa) 01/01/2019
- Bb) 4/03/2019
- Cc) 17/05/2019
- Dd) 28/05/2019
24Se incluye en el ámbito de aplicación de este Convenio colectivo al personal laboral que preste servicios en: Uno de ellos no es del todo correcto señálalo….
- Aa) La Administración de Justicia
- Bb) La Agencia Española de Protección de Datos.
- Cc) El Museo Nacional Centro de Arte Reina Sofía.
- Dd) Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo.
25La comisión para estudio, análisis ordenación redefinición de los complementos de puesto de trabajo de tal manera que se establezcan de forma homogénea, objetiva y completa se habla de ella en la si
- Aa) disposiciones adicional Tercera
- Bb) disposiciones adicional Sexta
- Cc) disposiciones Transitoria Tercera
- Dd) disposiciones Transitoria Sexta
26La Comisión Negociadora estará compuesta por
- Aa) treinta miembros con voz y voto, que ostentarán la condición de personal al servicio de las Administraciones Públicas.
- Bb) quince personas en representación de cada una de las partes
- Cc) su número, por cada una de las partes, no podrá ser superior a quince.
- Dd) a y b son correctas
27cualquier conflicto de interpretación o aplicación del Convenio que se plantee por cualquiera de las partes requerirá el examen previo del mismo en la Comisión Paritaria en el plazo máximo de ……….desde su interposición.
- Aa) un mes
- Bb) treinta días
- Cc) sesenta días
- Dd) dos meses
28Se crean con carácter permanente, y con la composición y las funciones que se establecen los siguientes Grupos de trabajo de la Comisión Paritaria… Señala la correcta
- Aa) Grupo de Trabajo de Inspección del Convenio Único
- Bb) Grupo de Trabajo de Traslados
- Cc) Grupo de estudio calendario laboral y jornada
- Dd) Grupo de ordenación de recursos humanos y movilidad
29La Comisión Paritaria estará compuesta por:
- Aa) treinta miembros con voz y voto, que ostentarán la condición de personal al servicio de las Administraciones Públicas.
- Bb) quince personas en representación de cada una de las partes
- Cc) su número, por cada una de las partes, no podrá ser superior a quince.
- Dd) sólo a es correcta
30El Titulo de la clasificación profesional abarca los artículos:
- Aa) 12-21
- Bb) 22-26
- Cc) 7-11
- Dd) 5-6
31El IV Convenio
- Aa) incorpora mecanismos para la inclusión de nuevos colectivos
- Bb) no incorpora mecanismos para la inclusión de nuevos colectivos
- Cc) Excluye la inclusión de nuevos colectivos en el convenio
- Dd) ay c son correctos
32La estructura salarial y el régimen de incompatibilidades:
- Aa) Se mantienen como en III Convenio
- Bb) Son modificados en IV Convenio
- Cc) A y b son correctas
- Dd) Sólo b es correctas
33La cobertura de vacantes puede realizarse con : Señala la incorrecta
- Aa) concurso abierto y permanente
- Bb) promoción profesional
- Cc) Ingreso libre
- Dd) Personal interino
34Los órganos de seguimiento y aplicación del Convenio abarca los artículos:
- Aa) 12-21
- Bb) 22-26
- Cc) 7-11
- Dd) 5-6
35Un centro que cuente con 2300 trabajadores le corresponden:
- Aa) Un delegad@ sindical
- Bb) dos delegad@s sindicales
- Cc) tres delegad@s sindicales
- Dd) cinco delega@s sindicales
36Un centro que cuente con 2300 trabajadores le corresponden
- Aa) seis delegad@s de prevención
- Bb) dos delegad@s de prevención
- Cc) tres delegad@s de prevención
- Dd) cinco delega@s de prevención
37En este IV convenio : Señala la respuesta incorrecta
- Aa) Desaparecen con carácter general las formas generales de provisión
- Bb) Se crean figuras basadas en circunstancias personales y familiares
- Cc) El reingreso se produce a través del concurso abierto y permanente
- Dd) antes de convocar un puesto a ingreso libre se ofertará a promoción interna
38De acuerdo con la Resolución de 25 de noviembre de 2015, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se establece el procedimiento de movilidad de las empleadas públicas víctimas de violencia de género, el traslado de la empleada pública víctima de violencia de género:
- Aa) Tendrá la consideración de traslado forzoso; los gastos e indemnizaciones que, en su caso, correspondan a la empleada pública serán a cargo del Ministerio, Organismo, Agencia o Entidad en el que se encontrara destinada en el momento de efectuarse la movilidad a través de cualquiera de los procedimientos previstos en la presente Resolución.
- Bb) Tendrá la consideración de traslado forzoso; los gastos e indemnizaciones que, en su caso, correspondan a la empleada pública serán satisfechos por el Ministerio, Organismo, Agencia o Entidad al que vaya destinado la solicitante, como consecuencia de la formalización de este proceso de movilidad.
- Cc) Tendrá la consideración de traslado forzoso; los gastos e indemnizaciones que, en su caso, correspondan a la empleada pública serán satisfechos de manera proporcional por los Ministerios, Organismos, Agencias o Entidades de origen y destino de la empleada pública.
- Dd) Tendrá la consideración de traslado voluntario, ya que se insta y tramita a solicitud de la interesada, por lo que no generará el abono de gastos ni indemnizaciones por cambio de puesto o localidad.
39De acuerdo con la Resolución de 25 de noviembre de 2015, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se establece el procedimiento de movilidad de las empleadas públicas víctimas de violencia de género, el órgano competente otorgará preferencia a la tramitación de estos procedimientos, al objeto de que la resolución se dicte en el plazo máximo de:
- Aa) 5 días si la movilidad se efectúa en el ámbito de un mismo Ministerio y sus Organismos dependientes y quince días si tiene carácter interdepartamental.
- Bb) 15 días si la movilidad se efectúa en el ámbito de un mismo Ministerio y sus Organismos dependientes o cuarenta y cinco días si tiene carácter interdepartamental.
- Cc) Un mes, tanto si reviste carácter departamental como interdepartamental.
- Dd) 10 días, si la movilidad se efectúa en el ámbito de un mismo Ministerio y sus Organismos dependiente y un mes si tiene carácter interdepartamental
40Con carácter general los requisitos para poder participar en los procesos de promoción interna son:
- Aa) Pertenecer al grupo profesional inmediatamente inferior
- Bb) Haber prestado al menos 2 años de servicios efectivos en el grupo profesional inferior.
- Cc) Cumplir los requisitos de titulación y cualificación exigidos
- Dd) Tienen que cumplirse necesariamente los requisitos establecidos en las letras anteriores para poder participar.
41Se podrá imponer la sanción de despido disciplinario al personal laboral del IV Convenio Único por la comisión de faltas
- Aa) Graves.
- Bb) Muy Graves.
- Cc) Leves.
- Dd) Graves y muy graves.
42No es causa de extinción de la responsabilidad disciplinaria
- Aa) El pase a excedencia voluntaria por interés particular.
- Bb) El cumplimiento de la sanción.
- Cc) La prescripción de la falta cometida o de la sanción impuesta.
- Dd) La pérdida de la condición de personal laboral.
43En relación a la Salud Laboral, el IV convenio incluye un nuevo artículo sobre….
- Aa) La integración de la Prevención de Riesgos Laborales en la AGE
- Bb) La vigilancia de la salud
- Cc) La coordinación de actividades
- Dd) La evaluación de riesgos y la planificación preventiva
44En relación con la nueva formulación del permiso por lactancia de un hijo menor de doce meses, prevista en el artículo 75.k) del IV Convenio colectivo único y el artículo 48.f) del texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, señale la afirmación correcta:
- Aa) Podrá ser ejercido indistintamente por los dos progenitores, en caso de que ambos trabajen.
- Bb) Podrá sustituirse por un permiso retribuido de un mes de duración.
- Cc) Constituye un derecho individual de los funcionarios, sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor.
- Dd) Todas las anteriores son correctas
45En relación con la bolsa de horas para la conciliación prevista en el apartado 8.8 de las instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos, señale la afirmación correcta:
- Aa) Se trata de un permiso retribuido que puede solicitarse en lugar de los días de asuntos particulares para favorecer la conciliación.
- Bb) La bolsa de horas puede utilizarse por cualquier motivo relacionado con la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
- Cc) Permite flexibilizar hasta un 5 % de la jornada anual de cada empleado o empleada, debiendo recuperar las horas de que se disponga como máximo en la semana siguiente.
- Dd) Las horas podrán acumularse en jornadas completas si existe una razón justificada para ello, considerando las peculiaridades de la prestación del servicio público.
46En cuanto a las especialidades del IV CUAGE:
- Aa) Solo tendrán especialidad los puestos de los grupos E2 y E1.
- Bb) Las especialidades son tasadas y vienen recogidas en un Anexo del Convenio.
- Cc) El grupo de trabajo de interpretación puede aprobar la creación de especialidades.
- Dd) Todos los puestos de trabajo tendrán asignada una especialidad.
47El personal laboral de la Adm. Penitenciaria viene regulado en una serie de normativas. Señale la que NO sea correcta
- Aa) RD Legislativo 5/2015, 30 octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la LEBEP
- Bb) Resolución 12 de mayo de 2019, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo para el personal laboral de la AGE
- Cc) RD Legislativo 2/2015, 23 octubre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de Trabajadores
- Dd) Todas son correctas
48El IV Convenio establece
- Aa) 3 grupos profesionales
- Bb) 5 grupos profesionales
- Cc) 4 grupos profesionales
- Dd) 6 grupos profesionales
49La definición que establece el art.9 de IV Convenio de "Familia profesional" es
- Aa) Serán las definidas como tal por la autoridad competente dentro del Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional. A tal efecto la Adm. determinará las familias profesionales que sean coincidentes con sus necesidades organizativas
- Bb) Serán las definidas como tal por el Ministerio de Hacienda dentro del Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional. A tal efecto la Adm. determinará las familias profesionales que sean coincidentes con sus necesidades organizativas
- Cc) Serán las definidas como tal por la autoridad competente dentro del Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional. A tal efecto la Adm. determinará 6 familias profesionales que sean coincidentes con sus necesidades organizativas
- Dd) Serán las definidas como tal por la autoridad competente dentro del Sistema Nacional de Titulaciones y Formación Profesional. A tal efecto la Adm. determinará las familias profesionales que sean coincidentes con sus necesidades organizativas
50Los órganos de seguimiento y aplicación del IV Convenio son, según el art. 12
- Aa) Una Junta de personal y una Comisión Paritaria
- Bb) Una comisión negociadora y una comisión paritaria
- Cc) Una comisión negociadora, una comisión paritaria y una comisión para la igualdad
- Dd) Una junta de personal y una Mesa general para la negociación
51El órgano máximo de interpretación, vigilancia, seguimiento, estudio y aplicación de lo pactado en el presente convenio durante su vigencia: Estará compuesta por representantes de las partes firmantes del convenio:
- Aa) Comisión paritaria
- Bb) Delegado de Personal
- Cc) Comisión negociadora
- Dd) Junta de personal
52Respecto a la movilidad de la contratada laboral víctima de violencia de género, señale la respuesta incorrecta, conforme al art. 40 IV Convenio
- Aa) La contratada laboral víctima de VGD que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo sonde venía prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o el derecho de asistencia social integral, tendrá derecho al traslado a un puesto de trabajo propio de su grupo, familia profesional y/o especialidad, ya sea en la misma o en distinta localidad
- Bb) El puesto al que se incorpore ha de ser de necesaria cobertura
- Cc) El traslado tendrá la consideración de traslado forzoso
- Dd) El traslado tendrá una duración inicial de 6 meses, teniendo la Adm. la obligación de reservar, durante dicho periodo, el puesto de trabajo que viniera desempeñando
53Los sistemas selectivos se regirán por ppios del art. 29 IV Convenio
- Aa) Igualdad, mérito, capacidad y publicidad de acuerdo con la legislación vigente
- Bb) Igualdad, transparencia, capacidad y publicidad de acuerdo con la legislación vigente
- Cc) Igualdad, mérito, aptitud y publicidad de acuerdo con la legislación vigente
- Dd) Igualdad, mérito, capacidad y profesionalidad de acuerdo con la legislación vigente
54En el caso de la encomienda del desempeño de un puesto de trabajo de grupo profesional inferior, la movilidad deberá estar justificada por razones perentorias o imprevisibles del servicio, no pudiendo ser su duración total superior a
- Aa) 2 meses en un periodo de un año
- Bb) 15 días en un periodo de 2 meses
- Cc) Un mes en un periodo de un año
- Dd) 4 meses en un periodo de un año
55Ene l supuesto de atribución del desempeño de un puesto de trabajo de grupo profesional superior este se encomendará preferentemente a los trabajadores de grupo inmediatamente inferior. No podrá se superior en su totalidad a
- Aa) 8 meses en el plazo de 2 años
- Bb) 6 meses en el plazo de un año
- Cc) 4 meses en el plazo de un año
- Dd) 6 meses en el plazo de 2 años
56Por razones técnicas organizativas o de prestación de servicio público la Adm, puede realizar desplazamientos temporales. En ningún caso pueden superar
- Aa) 10 meses
- Bb) 12 meses
- Cc) 6 meses
- Dd) 8 meses
57Dentro del baremo de valoración de méritos que se recoge en el art. 36 del IV Convenio. Señala la incorrecta
- Aa) se valorarán los servicios efectivos prestados en puestos de trabajo correspondientes a la misma familia profesional y/o especialidad, reconocidos a la fecha de referencia de la certificación de dichos méritos
- Bb) Los servicios efectivos que se presten ene una modalidad distinta a la de prestación continuada o aquellos que se preste en jornadas inferiores a la completa se valorarán proporcionalmente
- Cc) Cuando las personas solicitantes que concurse se encuentren dentro del mismo grupo, familia profesional y/o misma especialidad, igual a la de las plazas solicitadas, tendrán derecho a un 20% adicional sobre la puntuación total, de cara a la adjudicación de las plazas correspondientes
- Dd) Cuando las personas solicitantes que concurse se encuentren dentro del mismo grupo, familia profesional y/o misma especialidad, igual a la de las plazas solicitadas, tendrán derecho a un 40% adicional sobre la puntuación total, de cara a la adjudicación de las plazas correspondientes
58El personal laboral de la AGE sujeto al Convenio podrá acogerse a la jubilación parcial en los términos previstos en la ley, a partir del
- Aa) 1 enero 2021
- Bb) 1 enero 2020
- Cc) 31 enero 2021
- Dd) 31 diciembre 2021
59La competencia para convocar y resolver pruebas selectivas de personal funcionario y laboral es de
- Aa) Director gral de RRHH del departamento ministerial
- Bb) Subdirector gral de Función Pública
- Cc) Subsecretario del departamento ministerial
- Dd) Secretario gral técnico
60Cada organización sindical integrante de la comisión negociadora podrá designar asesores/as, con voz pero sin voto, hasta un número equivalente a
- Aa) al 80% de su representatividad
- Bb) al 70% de su representatividad
- Cc) al 50% de su representatividad
- Dd) al 60% de su representatividad
61En ningún caso las horas extraordinarias, salvo razones justificadas previstas en el art. 53.3 ET podrán exceder de
- Aa) 50 horas anuales
- Bb) 40 horas anuales
- Cc) 60 horas anuales
- Dd) 80 horas anuales
62La presentación del parte de baja será obligatoria en todo caso a partir del
- Aa) primer día de enfermedad
- Bb) Segundo día de enfermedad
- Cc) Tercer día de enfermedad
- Dd) Cuarto día de enfermedad
63Según el art. 74 del IV Convenio, la duración acumulada de la licencia por asuntos propios no podrá exceder de
- Aa) 1 mes cada 1 años
- Bb) 3 meses cada 2 años
- Cc) 2 meses cada 3 años
- Dd) 3 meses cada año
64Conforme al IV Convenio, en caso de que la licencia por asuntos propios se solicite para realizar una misión en países de desarrollo, su duración acumulada no podrá exceder de
- Aa) un año cada 5 años
- Bb) un año cada 3 años
- Cc) 3 años cada 5 años
- Dd) 6 meses cada año
Información
- Descripción
- Otro Administración del Estado Test sobre Tema 9 Común IV Convenio Único, creado por Ana M el 29/12/2021.
- Autor
- Ana M
- Idioma
- Español
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