Test
Diversität und kulturelle Vielfalt
Preguntas del test (6)
1Kulturelle Diversität führt zu höherer Produktivität in Unternehmen, wenn die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über interkulturelle Kompetenz verfügen.
- ARichtig
- BFalsch
2Welche Aussage/n zur Diversität von Studierenden an Hochschulen ist/sind RICHTIG?
- AA. Hochschulen sollen diskriminierungsfreie Räume sein
- BB. Der Anteil von nicht-traditionellen Studierenden steigt an
- CC. Zunehmende internationale Mobilität erhöht die Diversität der Studierenden
- DD. Im deutschen Bildungssystem haben Männer weniger Partizipationschancen als Frauen
- EE. Hochschulen formulieren zunehmend explizite Diversitätsziele, z.B. die Toleranz von Vielfalt und die Förderung von Chancengleichheit
3Die Untersuchung von Knippenberg & Schippers (2007) zur kulturellen Vielfalt von Arbeitsgruppen hat ergeben, dass...
Wählen Sie eine oder mehrere Antworten:- AA. homogene Arbeitsgruppen heterogenen bei bestimmten Gruppenaufgaben überlegen sind
- BB. heterogene Arbeitsgruppen homogenen bei bestimmten Gruppenaufgaben überlegen sind
- CC. kulturelle Diversität in jedem Fall zu Produktivitätsgewinn führt
- DD. kulturelle Diversität nur dann zu Produktionsgewinn führt, wenn die Mitglieder sich kulturell kompetent fühlen
- EE. kulturelle Diversität nur dann zu Produktionsgewinn führt, wenn die Mitglieder ein Diversity Training absolviert haben.
4Förderung von Diversität dient der Herstellung von Chancengleichheit in der Gesellschaft.
- AVerdadero
- BFalso
5Welche Herausforderungen können sich laut Jordan, Lovett & Sweeton (2012) in interethnischen Interaktionen im klinischen/ beruflichen Kontext ergeben?
Wählen Sie eine oder mehrere Antworten:- AA. Angehörige von Minderheitsgruppen empfinden die Interaktion als stressig, nicht aber Angehörige der Mehrheitsgruppe
- BB. die Interaktionspartner befürchten, vom anderen in stereotyper Weise wahrgenommen zu werden
- CC. die Interaktionspartner befürchten durch ihr Verhalten die Stereotype des anderen zu bestätigen
- DD. die Wahrnehmung der eigenen Befürchtungen verbessert gleichzeitig die Wahrnehmung der Befürchtungen des Gegenübers
- EE. für Menschen mit starken ethnischen Stereotypen sind interethnische Interaktionen kognitiv anstrengender und ermüdender Richtig
6Unter „Diversity Management" versteht man Ansätze in der Personal- und Organisationsentwicklung, die darauf abzielen, Minderheiten unter den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gezielt in den Vordergrund zu rücken.
- AVerdadero
- BFalso
Información
- Descripción
- M1 Pschyologie 4. Diversität und kulturelle Vielfalt Test sobre Diversität und kulturelle Vielfalt , creado por achdrewes el 06/10/2015.
- Autor
- achdrewes
- Idioma
- Deutsch
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