Test
test empresas
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Preguntas del test (25)
1por quien se da la cultura inicial de las organisaciones?
- Atrabajadores
- Bfundador
2declaraciones formales de filosofia , mision , vision y valores son
- Amecanismos para arraigar la cultura de las organizaciones
- Bpartes de un organigrama
3publico una lista de valores corporativos que abarca la ionmtegridad inovacion y servicio
- Aapple
- Btexas instruments
4instituyo una "llamada al rendimiento " para cambiar la cultura de la organizacion
- Abill gates
- Bdick brown
5una organizacion puede promover los logros y las competencias mediante
- Aconcursos de ventas
- Bdespidos
6es el proseso mediante el cual una persona aprende valores , normas y comportamientos que le permiten participar como miembro de una organizacion
- Ala socializacion organizacional
- Bla capacitacion
7es el proseso de formar y mantener relaciones de desarrollo intensivas y duraderas entre varios desarrolladores
- Alas ponencias
- Bla mentoria
8a la socialización previa , encuentro y cambio y adquisicion
- Amodelo de 3 fases
- Bmodelo de boguel
9red de personas con las que se buscan vias de desarrollo
- Acontadores
- Bdasarrolladores
10es el conjunto de creencias, valores, costumbres y prácticas de un grupo de personas que forman una organización
- Acultura cdorporativa
- Bvalores de la empresa
11de que elementos se vale la empresa para vender su imagen y de transmitir al exterior
- Alogotipo , slogan y distribucion de espacio entre los edificios
- Babogados
12medio que utilizan las empresas Para transmitir sensaciones de dinamismo o estabilidad, usando imágenes, movimientos, colores, etc
- Alogotipo
- Bslogan
13practica que Mediante el uso del lenguaje la empresa puede decir mucho de sí misma.
- Aslogan
- Blogotipo
14metodo mediante el cual la decoración y mobiliaria, pueden transmitir la ideología de una institución, si es conservadora o no, moderna, tradicional, etc.
- Afeng shui
- BLa distribución de espacio entre los edificios
15es La primera persona/as de las que surgió la idea de crear la empresa, es decir, ponen los cimientos de la cultura de como debe ser su organización y con sus propios y personales paradigmas culturales proporcionando los principios básicos y objetivos de la organización, su mentalidad y experiencia, etc.
- Afundadores
- Bcontadores
16Son las convicciones de la organización que se sustenta en una base moral, constituye los pilares de la cultura corporativa, son los supuestos que están tras el conjunto de normas y reglas de conducta de la empresa
- Avalores
- Bleyes
17Se pueden considerar como la aplicación práctica de los valores y definen lo que debe ser. Es difícil distinguir entre normas, usos, costumbres, hábitos y reglas o leyes.
- Avalores
- Bnormas
18Contribuyen a la formación de la cultura, así como a su transmisión entre los distintos miembros que integran la empresa. Cabe citar los siguientes; héroes, líderes, narradores, espías, los que tocan el pito, soplones, sacerdotes.
- AElementos humanos
- Brecursos humanos
19se define como cohesion a
- Ala Unión o relación estrecha entre personas o cosas
- Ba la accion de onvertir
20Conjunto de cambios que se realizan en una empresa para destinarla a un medio distinto de aquél para el que fue creada.
- Aadaptacion
- Bcapacitacion
21cultura que Es propia de aquellas organizaciones que son una gran potencia en al ámbito empresarial.
- Acultura de poder
- Bcultura de funcion
22Es una cultura que se basa en la burocracia de los individuos, ya que su pilar es el ámbito profesional
- Acultura de poder
- Bcultura de funcion
23Este tipo de cultura es aquella que vislumbra un trabajo ya terminado, en la cual la mayoría de sus miembros se reúne equipos para la realización de una tarea específica y una ves terminada esta, cada integrante regresa a sus labores, Es una cultura donde los individuos, se sienten en confianza de apoyar a sus compañeros, y utilizan su conocimiento y experiencia, como base fundamental.
- Acultura de funcion
- Bcultura de tarea
24Este tipo de cultura se da primordialmente en pequeñas empresas, que aun no cuentan
- Acultura empresarial
- Bcultura personal
25son actores que No forman parte de la organización, sino de su entorno, entre ellos destacamos clientes, proveedores, competidores, asociaciones, ciudadanos, gobierno, sociedad en general y accionistas.
- Afactores internos
- Bfactores externos
Información
- Descripción
- test empresa
- Autor
- Jorge Arisai Ch
- Idioma
- Español
- Visitas
- 44
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- Valoración
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