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Descripción
Test por Jonathan Salazar, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Jonathan Salazar
hace más de 8 años
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Pregunta 1
Pregunta
Es el de los valores, es decir, los que la organización y sus miembros piensan que deben ser, en función de lo cual actúan de una u otra manera
Respuesta
-
Nivel 1
-
Nivel 2
-
Nivel 3
-
Ninguna de las anteriores
Pregunta 2
Pregunta
El Nivel 1, es una serie de presunciones básicas, invisibles y pre conscientes que se dan por sentadas...
Respuesta
- True
- False
Pregunta 3
Pregunta
Una de las siguientes funciones corporativas no es correcta
¿Cuál es?
Respuesta
-
Proporcionar una estabilidad del sistema social que se ha creado.
-
Transmitir un sentimiento de identidad a los miembros de la organización.
-
Generar compromisos colectivos entre los miembros de la empresa u organización.
-
Brindar una identidad a la organización.
Pregunta 4
Pregunta
Las organizaciones tienen culturas diferentes, objetivos y valores, estilos de administración y normas para realizar sus actividades.
Respuesta
-
La cultura del poder
-
La cultura de la persona
-
La cultura de la tarea
-
Cohesión
Pregunta 5
Pregunta
Mediante el uso del lenguaje la empresa puede decir mucho de sí misma.
Respuesta
-
La distribución de espacio entre los edificios
-
Logotipos
-
Eslogan
-
Efecto iceberg
Pregunta 6
Pregunta
su decoración y mobiliaria, pueden transmitir la ideología de una institución, si es conservadora .....
Respuesta
-
La distribución de espacio entre los edificios
-
Logotipos
-
Eslogan
-
Efecto iceberg
Pregunta 7
Pregunta
La cultura del poder: Es una cultura que se basa en la burocracia de los individuos, ya que su pilar es el ámbito profesional.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 8
Pregunta
La cultura de la función: Este tipo de cultura se da primordial mente en pequeñas empresas, que aun no cuentan.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 9
Pregunta
¿Cuales son los tipos de cultura?
Respuesta
-
La cultura del poder
-
La cultura del negocio
-
La cultura de la empresa
-
La cultura de la casa
Pregunta 10
Pregunta
EL MODELO DE SISTEMA DE CAMBIO DEPENDE DE SEIS VARIABLES
¿Cuales son?
Respuesta
-
Tarea
-
Personas
-
Esfuerzo
-
Dedicación
-
Cultura
-
Diseño
-
Carisma
-
Enfoque
-
Estrategia
-
Desarrollo Organizacional
Pregunta 11
Pregunta
Este tipo de cultura es aquella que vislumbra un trabajo ya terminado, en la cual la mayoría de sus miembros se reúne equipos para la realización de una tarea específica y una ves terminada esta, cada integrante regresa a sus labores...
Respuesta
-
La cultura de la función
-
La cultura de la persona
-
La cultura de la tarea
-
La cultura del poder
Pregunta 12
Pregunta
Específicamente en los orígenes específicos del Perfeccionamiento Empresarial se señala que la empresa es el eslabón fundamental de la economía y que debe potenciarse su nivel de eficiencia...
Respuesta
-
Adaptación
-
Eslogan
-
Logotipos
-
Efecto iceberg
Pregunta 13
Pregunta
¿Cuales de estos no son factores internos?
Respuesta
-
Fundadores
-
Valores
-
Empresa
-
Normas
-
Trabajador
Pregunta 14
Pregunta
Fundadores: : La primera persona/as de las que surgió la idea de crear la empresa, es decir, ponen los cimientos de la cultura de como debe ser su organización y con sus propios y personales paradigmas culturales
Respuesta
- True
- False
Pregunta 15
Pregunta
Valores: Se pueden considerar como la aplicación práctica de los valores y definen lo que debe ser
Respuesta
- True
- False
Pregunta 16
Pregunta
El 30% de lo que caracteriza la empresa, está compuesto por lo «formal» o lo visible, lado en el cual se encuentran: Misión, Visión, Objetivos, Organigrama, Políticas y Planificación Estratégica en si misma.
Respuesta
-
Factores internos
-
Efecto iceberg
-
Adaptación
-
Factores Externos
Pregunta 17
Pregunta
Cohesión: Las definiciones sugieren lo que todos sabemos por nuestras experiencias personales: las organizaciones tienen culturas diferentes, objetivos y valores, estilos de administración y normas para realizar sus actividades.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 18
Pregunta
Elementos humanos: Se pueden considerar como la aplicación práctica de los valores y definen lo que debe ser. Es difícil distinguir entre normas, usos, costumbres, hábitos y reglas o leyes.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 19
Pregunta
Normas: Se pueden considerar como la aplicación práctica de los valores y definen lo que debe ser
Respuesta
- True
- False
Pregunta 20
Pregunta
Factores Externos: Son las convicciones de la organización que se sustenta en una base moral, constituye los pilares de la cultura corporativa
Respuesta
- True
- False
Pregunta 21
Pregunta
sirven para transmitir sensaciones de dinamismo o estabilidad, usando imágenes, movimientos, colores, etc.
Respuesta
-
Logotipos
-
Eslogan
-
La distribución de espacio entre los edificios
-
Ninguno
Pregunta 22
Pregunta
Está formado por una serie de presunciones básicas, invisibles y pre conscientes que se dan por sentadas.
Respuesta
-
Nivel 1
-
Nivel 2
-
Nivel 3
-
Nivel 4
Pregunta 23
Pregunta
La cultura organizacional incluye lineamientos perdurables que dan forma al Comportamiento. Cumple con varias funciones importantes al:
Respuesta
-
estructura esta constituida primordialmente por individuos muy calificados
-
Facilitar el compromiso con algo mayor que el yo mismo
-
Crear una visión compartida de la situación futura deseada de la organización
-
Es una cultura que se basa en la burocracia de los individuos, ya que su pilar es el ámbito profesional
-
Reforzar la estabilidad del sistema social
Pregunta 24
Pregunta
La cultura inicial de las organizaciones se da por...
Respuesta
-
Cultura
-
Fundador
-
Diseño
-
Desarrollo Organizacional
Pregunta 25
Pregunta
Una cultura de logros: Es cuando el fundador es una persona motivada por el éxito...
Respuesta
- True
- False
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