test

¿se define como el conjunto de creencias, valores, costumbres y prácticas de un grupo de personas que forman una organización?

¿es el nivel de los valores, es decir, los que la organización y sus miembros piensan que deben ser?

¿este nivel está formado por una serie de presunciones básicas, invisibles y pre conscientes que se dan por sentadas?

Elementos que utiliza una organización para vender su imagen

es cierto que el eslogan se utiliza para transmitir sensaciones de dinamismo o estabilidad, usando imágenes, movimientos, colores, etc.

No forman parte de la organización, sino de su entorno, entre ellos destacamos clientes, proveedores, competidores, asociaciones, ciudadanos, gobierno, sociedad en general y accionistas.

Mediante el Eslogan la empresa puede decir mucho de sí misma.

fundadores, valores, normas, elementos humanos son factores

Brindar una identidad a la organización es una Función de la cultura corporativa

Cohesión es una Función de la cultura corporativa

Implicación de la persona en la organización no es una Función de la cultura corporativa

Son las convicciones de la organización que se sustenta en una base moral.

La primera persona/as de las que surgió la idea de crear la empresa.

Se pueden considerar como la aplicación práctica de los valores y definen lo que debe ser.

funciones de la cultura corporativa

la cultura del poder es un tipo de cultura corporativa

Es propia de aquellas organizaciones que son una gran potencia en al ámbito empresarial. Ya que estas, están primordial mente complementadas por individuos clave, los cuales son el centro del poder, estas organizaciones, llegan a convertirse en monopolios, ya que actúan con demasiada rapidez y ante diferentes situaciones reaccionan eficazmente.

Es una cultura que se basa en la burocracia de los individuos, ya que su pilar es el ámbito profesional

Este tipo de cultura se da primordial mente en pequeñas empresas, que aun no cuentan con una estructura ya definida.

si existe la cultura de la tarea

Este tipo de cultura es aquella que vislumbra un trabajo ya terminado

¿el modelo de sistema de cambios depende de variables?

de cuantas variables depende el modelo de sistema de cambio

el modelo de sistema de cambio depende de estrategias

el modelo de sistema de cambio depende de personas, cultura, tarea, diseño, estrategia y desarrollo social