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Descripción
Creado por BELINDA RODRIGUEZ
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Creado por BELINDA RODRIGUEZ
hace más de 1 año
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Pregunta 1
Pregunta
¿Qué se entiende por Derecho del Trabajo?
Respuesta
-
Conjunto de normas generales que regulan la economía.
-
Parte del Derecho que regula las relaciones laborales entre trabajador y empresario.
-
Normas específicas para pequeños negocios.
-
Reglas establecidas para la convivencia social.
Pregunta 2
Pregunta
Según el documento, ¿cuál fue uno de los factores que impulsó la aparición del Derecho del Trabajo?
Respuesta
-
La abolición de la esclavitud.
-
Las jornadas laborales excesivas y las condiciones penosas de los trabajadores.
-
El crecimiento del comercio internacional.
-
El desarrollo de nuevas tecnologías.
Pregunta 3
Pregunta
¿Qué principio establece que, ante varias normas aplicables, se utilizará la más favorable para el trabajador?
Respuesta
-
Principio de jerarquía normativa.
-
Principio de irrenunciabilidad de derechos.
-
Principio de norma más favorable.
-
Principio in dubio pro operario.
Pregunta 4
Pregunta
¿Cuáles son los requisitos para que una relación se considere laboral?
Respuesta
-
Que sea dependiente, retribuida, personal, voluntaria y por cuenta ajena.
-
Que sea gratuita, formalizada y regulada.
-
Que se realice bajo coacción, sea remunerada y dependa del trabajador.
-
Que sea voluntaria, ocasional y flexible.
Pregunta 5
Pregunta
¿Qué organismo internacional es fuente de Derecho Laboral para España?
Respuesta
-
Organización Mundial del Comercio (OMC).
-
Organización Internacional del Trabajo (OIT).
-
Organización de Naciones Unidas (ONU).
-
Banco Mundial.
Pregunta 6
Pregunta
¿Qué acontecimiento marcó el inicio de la regulación jurídica de las relaciones laborales en Europa?
Respuesta
-
La Revolución Francesa.
-
La Revolución Industrial.
-
La Primera Guerra Mundial.
-
La Declaración Universal de los Derechos Humanos.
Pregunta 7
Pregunta
¿En qué año se publicó en España el Estatuto de los Trabajadores?
Respuesta
-
1919.
-
1931.
-
1980.
-
1995.
Pregunta 8
Pregunta
¿Qué factor impulsó la creación de los primeros sindicatos en Europa?
Respuesta
-
La mejora de las condiciones laborales.
-
Las huelgas masivas en las fábricas.
-
Las condiciones laborales penosas en las fábricas.
-
El desarrollo de la maquinaria industrial.
Pregunta 9
Pregunta
¿Cuál de las siguientes NO es una característica de una relación laboral?
Respuesta
-
Personal.
-
Voluntaria.
-
Retribuida.
-
Temporal.
Pregunta 10
Pregunta
¿Qué significa que una relación laboral sea "por cuenta ajena"?
Respuesta
-
El trabajador es responsable de los resultados económicos.
-
Los resultados del trabajo pertenecen al empresario.
-
El trabajador es independiente en su actividad.
-
La relación laboral es voluntaria.
Pregunta 11
Pregunta
¿Qué son las fuentes materiales del Derecho Laboral?
Respuesta
-
Organismos internacionales que crean normas laborales.
-
Los poderes públicos o colectivos con capacidad para crear normas.
-
Las normas jurídicas creadas por instituciones.
-
Los convenios internacionales ratificados por España.
Pregunta 12
Pregunta
¿Qué tipo de norma tiene alcance directo en todos los Estados miembros de la Unión Europea?
Respuesta
-
Directivas comunitarias.
-
Reglamentos comunitarios.
-
Tratados internacionales.
-
Convenios de la OIT.
Pregunta 13
Pregunta
¿Qué principio asegura que los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que les reconocen las normas?
Respuesta
-
Principio de norma mínima.
-
Principio de norma más favorable.
-
Principio de irrenunciabilidad de derechos.
-
Principio in dubio pro operario.
Pregunta 14
Pregunta
¿Qué principio establece que, si una norma no es clara, debe aplicarse la interpretación más favorable para el trabajador?
Respuesta
-
Principio de jerarquía normativa.
-
Principio de norma mínima.
-
Principio de norma más favorable.
-
Principio in dubio pro operario.
Pregunta 15
Pregunta
¿Qué documento recoge los derechos y deberes básicos de los trabajadores en España?
Respuesta
-
La Constitución Española.
-
El Código Civil.
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El Estatuto de los Trabajadores.
-
Los convenios colectivos.
Pregunta 16
Pregunta
¿Cuál de las siguientes es una obligación del trabajador?
Respuesta
-
Respetar las normas de seguridad e higiene en el trabajo.
-
Dirigir las actividades de los compañeros.
-
Crear las normas laborales de la empresa.
Pregunta 17
Pregunta
¿Qué implica el poder de dirección del empresario?
Respuesta
-
Establecer las condiciones económicas del contrato.
-
Supervisar la actividad laboral respetando la intimidad del trabajador.
-
Dar órdenes sobre el modo, tiempo y lugar de ejecución del trabajo.
-
Imponer sanciones económicas a los trabajadores.
Pregunta 18
Pregunta
Según el Estatuto de los Trabajadores, ¿qué tipo de sanciones NO puede imponer el empresario?
Respuesta
-
Suspensión de empleo y sueldo.
-
Reducción de vacaciones.
-
Amonestaciones verbales.
-
Suspensión temporal del contrato.
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