5891943
Descripción
Test por anatolio felix canizal, actualizado hace más de 1 año
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Creado por anatolio felix canizal
hace casi 8 años
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Pregunta 1
Pregunta
ELEMENTOS IMPORTANTES EN LA FILOSOFÍA DE LA ADMINISTRACIÓN:
Respuesta
-
NECESIDADES
-
ORGANIZACIONES Y PRODUCTIVIDAD
-
TODAS LAS ANTERIORES
Pregunta 2
Pregunta
SE CONSIDERA COMO EL PRIMER PASO DE LA PLANEACIÓN:
Respuesta
-
OBJETIVOS FUNCIONALES
-
OBJETIVOS ORGANIZACIONALES
-
OBJETIVOS LINEALES
Pregunta 3
Pregunta
OBJETIVOS QUE SIRVEN COMO PUNTOS DE REFERENCIA PARA LOS ESFUERZOS DE LA ORGANIZACIÓN Y SON UN PRERREQUISITO PARA DETERMINAR POLÍTICAS, PROCEDIMIENTOS, MÉTODOS, ESTRATEGIAS Y REGLAS EFECTIVAS:
Respuesta
-
BILATERALES
-
UNILATERALES
-
ORGANIZACIONALES
Pregunta 4
Pregunta
CARACTERÍSTICAS DE LA CIENCIA ADMINISTRATIVA:
Respuesta
-
UNIVERSALIDAD, ESPECIFICIDAD, UNIDAD TEMPORAL Y UNIDAD JERÁRQUICA
-
UNIVERSALIDAD, ESPECIFICIDAD, UNIDAD PERMANENTE Y UNIDAD RIGIDA
-
ESPECIFICIDAD, UNIDAD TEMPORAL Y UNIDAD JERÁRQUICA
Pregunta 5
Pregunta
HACE REFERENCIA A QUE LA ADMINISTRACIÓN SE APLICA A DONDE QUIERA QUE EXISTA UN GRUPO HUMANO ORGANIZADO Y QUE ES NECESARIO PARA QUE DICHA ORGANIZACIÓN FUNCIONE:
Respuesta
-
UNIDAD PERMANENTE
-
UNIDAD TEMPORAL
-
UNIDAD ESTACIONADA
Pregunta 6
Pregunta
MENCIONA QUE LA ADMINISTRACIÓN SE PUEDE APLICAR A FENÓMENOS DISTINTOS DE LA ADMINISTRACIÓN, ES DECIR PUEDE HACERSE DE FORMA ESPECÍFICA:
Respuesta
-
ESPECIFICIDAD
-
UNIDAD TEMPORAL
-
UNIDAD JERARQUICA
Pregunta 7
Pregunta
MENCIONA QUE LAS FUNCIONES ADMINISTRATIVAS FORMAN UNA TOTALIDAD O UN TODO Y SE APLICAN AL MISMO TIEMPO Y AÚN CUANDO SE PROFUNDICE EN ELGUNA DE ELLAS:
Respuesta
-
ESPECIFICIDAD
-
UNIDAD JERARQUICA
-
UNIDAD TEMPORAL
Pregunta 8
Pregunta
SE CONSIDERA COMO UN PRINCIPIO DE LA ADMINISTRACIÓN, YA QUE SE PRETENDE QUE LAS DECISIONES O NIVELES DE AUTORIDAD FORMEN UNA SOLA JERARQUÍA:
Respuesta
-
ESPECIFICIDAD
-
UNIDAD TEMPORAL
-
UNIDAD JERÁRQUICA
Pregunta 9
Pregunta
CIENCIA SOCIAL QUE PERMITE A LAS ORGANIZACIONES HUMANAS EL LOGRO DE OBJETIVOS, A TRAVÉS DE CREAR, PRODUCIR Y OBTENER RESULTADOS SATISFACTORIOS A SUS NECESIDADES:
Respuesta
-
UNIDAD TEMPORAL
-
UNIDAD JERARQUICA
-
ADMINISTRACIÓN
Pregunta 10
Pregunta
CONDICIÓN SIN LA CUAL NO PUEDE EXISTIR EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS A SATISFACCIÓN EN LAS SOCIEDADES HUMANAS:
Respuesta
-
ADMINISTRACIÓN
-
TRABAJO EN EQUIPO
-
PLANEACION
Pregunta 11
Pregunta
PUEDE HACER A LAS ORGANIZACIONES HUMANAS ALTAMENTE COMPETITIVAS, SE LOGRA MEDIANTE LA APLICACIÓN DE MÉTODOS Y TÉCNICAS PROPIAS DE LA ADMINISTRACIÓN:
Respuesta
-
ADMINISTRACION
-
PLANEACION
-
TRABAJO EN EQUIPO
Pregunta 12
Pregunta
ETAPA INICIAL DEL PROCESO ADMINISTRATIVO, IMPLICA UTILIZAR EL PENSAMIENTO REFLEXIVO ANTES DE ACTUAR:
Respuesta
-
TRABAJO EN EQUIPO
-
PLANEACIÓN
-
ADMINISTRACION
Pregunta 13
Pregunta
CAMINO A SEGUIR QUE TIENE SU BASE EN EL ANÁLISIS DE UN PROBLEMA DETERMINANDO EL ORDEN, LA SECUENCIA DE LAS ACTIVIDADES Y PROGRAMANDO EL TIEMPO NECESARIO PARA LA SOLUCIÓN DE DICHO PROBLEMA:
Respuesta
-
PLANEACIÓN
-
ORGANIZACION
-
INTEGRACION
Pregunta 14
Pregunta
PASOS DE LA PLANEACIÓN:
Respuesta
-
FIJAR OBJETIVOS, ORGANIZACION, ANÁLISIS Y TOMA DE DECISIONES
-
FIJAR OBJETIVOS, INTEGRACION, ANÁLISIS Y TOMA DE DECISIONES
-
FIJAR OBJETIVOS, INVESTIGACIÓN, ANÁLISIS Y TOMA DE DECISIONES
Pregunta 15
Pregunta
ENUNCIADOS ESCRITOS EXPRESADOS EN PALABRAS O EN NÚMEROS QUE DESCRIBEN EN FORMA GLOBAL LOS RESULTADOS QUE SE ESPERAN:
Respuesta
-
OBJETIVOS
-
METAS
-
ESTRATEGIAS
Pregunta 16
Pregunta
REQUISITOS PARA QUE LOS OBJETIVOS SEAN VERDADERAMENTE ÚTILES:
Respuesta
-
FIJARSE EN MENTE, REDACCIÓN CLARA Y ENTENDIBLE, QUE PUEDAN MEDIRSE Y QUE SEAN INHALCANZABLES
-
FIJARSE POR ESCRITO, REDACCIÓN CLARA Y ENTENDIBLE, QUE PUEDAN MEDIRSE Y QUE SEAN ALCANZABLES
-
TENERSE EN MENTE, REDACCIÓN CLARA Y ENTENDIBLE, QUENO PUEDAN MEDIRSE Y QUE SEAN ALCANZABLES
Pregunta 17
Pregunta
FORMA EN QUE SE HACEN OPERATIVOS LOS OBJETIVOS:
Respuesta
-
CUANDO NO SE DESGLOSAN EN METAS A PEQUEÑO, MEDIANO Y LARGO PLAZO
-
CUANDO SE DESGLOSAN EN METAS A LARGO PLAZO
-
CUANDO SE DESGLOSAN EN METAS A PEQUEÑO, MEDIANO Y LARGO PLAZO
Pregunta 18
Pregunta
ACCIONES CON TIEMPO DETERMINADO QUE AYUDAN AL LOGRO DE LOS OBJETIVOS EN FORMA SECUENCIAL:
Respuesta
-
METAS
-
ESTRATEGIAS
-
OBJETIVOS
Pregunta 19
Pregunta
CLASIFICACIÓN DE LOS OBJETIVOS POR EL ÁREA DE INFLUENCIA GENERALES Y PARTICULARES
Respuesta
- True
- False
Pregunta 20
Pregunta
CLASIFICACIÓN DE LOS OBJETIVOS POR EL NIVEL DIRECTIVO:
Respuesta
-
ESTRATÉGICOS,
-
TÁCTICOS Y OPERATIVO
-
TODOS LOS ANTERIORES
Pregunta 21
Pregunta
COMPRENDE: DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA, PLANTEAMIENTO DE HIPÓTESIS, PRUEBA DE HIPÓTESIS, RESULTADOS, ENTRE OTROS:
Respuesta
-
HIPOTESIS
-
RECOLECCION
-
INVESTIGACIÓN
Pregunta 22
Pregunta
SON TAMBIEN PLANES CUANDO EL SENTIDO QUE SE LES ASIGNA COMO LINEAMIENTOS A SEGUIR PERMITEN A TOMA DE DECISIONES:
Respuesta
-
POLÍTICAS
-
INVESTIGACION
-
PROGRAMAS
Pregunta 23
Pregunta
CLASIFICACIÓN DE LAS POLÍTICAS:
Respuesta
-
TOTALES Y ESPECÍFICAS
-
SEGÚN SU ÁREA DE INFLUENCIA
-
GENERALES, ESPECÍFICAS Y SEGÚN SU ÁREA DE INFLUENCIA
Pregunta 24
Pregunta
PLANES ESPECÍFICOS DE ACCIÓN EN LOS QUE NO SÓLO SE FIJAN OBJETIVOS Y SECUENCIA DE OPERACIONES, SINO ESPECIALMENTE EL TIEMPO REQUERIDO PARA SU EJECICIÓN:
Respuesta
-
POLITICAS
-
PROGRAMAS
-
OBJETIVOS
Pregunta 25
Pregunta
INCLUYEN LAS METAS, POLÍTICAS, LOS PROCEDIMIENTOS Y TODOS LOS PASOS QUE HAN DE SEGUIRSE PARA LLEVAR A CABO UN CURSO DE ACCIÓN:
Respuesta
-
POLITICAS
-
LOS CRONOGRAMAS
-
LOS PROGRAMAS
Pregunta 26
Pregunta
SON DIAGRAMAS EN LOS QUE SE DESCRIBEN ACCIONES O EVENTOS EN LAS FILAS Y EN LAS COLUMNAS, LOS PERIODOS CONSIDERADOS COMO ESTÁNDAR:
Respuesta
-
CRONOGRAMAS
-
PROGRAMAS
-
POLITICAS
Pregunta 27
Pregunta
FUNCIÓN ADMINSTRATIVA QUE DEFINE LA DISTRIBUCIÓN DE FUNCIONES Y ACTIVIDADES INHERENTES AL PLAN:
Respuesta
-
METAS
-
PROGRAMAS
-
ORGANIZACIÓN
Pregunta 28
Pregunta
SU IMPORTANCIA RADICA EN EL HECHO DE QUE SE ESTABLECEN LAS RELACIONES FUNCIONALES DE LA DIRECCIÓN, LOS NIVELES DE RESPONSABILIDAD Y LAS FUNCIONES DE TODOS LOS INTEGRANTES DE LA EMPRESA:
Respuesta
-
ORGANIZACIÓN
-
INTEGRACION
-
PROGRAMAS
Pregunta 29
Pregunta
TIPOS DE ORGANIZACIÓN FORMAL:
Respuesta
-
LINEAL
-
LINEOFUCIONAL
-
POR COMITÉS
-
TODAS LAS ANTERIORES
Pregunta 30
Pregunta
SE ESTRUCTURA POR LÍNEAS DIRECTIVAS DE MANDO:
Respuesta
-
ORGANIZACIÓN VERTICAL
-
ORGANIZACIÓN ORIZONTAL
-
ORGANIZACIÓN LINEAL
Pregunta 31
Pregunta
CARÁCTERÍSTICAS DE LA ORGANIZACIÓN LINEAL:
Respuesta
-
UNIDAD DE MANDO, LADESCENTRALIZACIÓN EN EL MANDO Y COMUNICACIÓN EN TRES SENTIDOS
-
UNIDAD DE MANDO, LA CENTRALIZACIÓN EN EL MANDO Y COMUNICACIÓN EN DOS SENTIDOS
-
PLURALIDAD DE MANDO, LA CENTRALIZACIÓN EN EL MANDO Y COMUNICACIÓN EN DOS SENTIDOS
Pregunta 32
Pregunta
ACEPTA LA PREMISA DE ROMPER EL PRINCIPIO DE UNIDAD DE MANDO (UN SOLO JEFE); DA AL SUBORDINADO VARIOS JEFES, A LA VEZ QUE NINGUNO TIENE AUTORIDAD TOTAL SOBRE EL SUBORDINADO:
Respuesta
-
ORGANIZACIÓN CENTRAL
-
ORGANIZACIÓN DE MANDO
-
ORGANIZACIÓN FUNCIONAL
Pregunta 33
Pregunta
ES RESULTANTE DE COMBINAR LA ORGANIZACIÓN LINEAL Y FUNCIONAL, SE PRODUCEN JERARQUÍAS LINEALES Y FUNCIONALES:
Respuesta
-
ORGANIZACIÓN LINEOFUNCIONAL
-
ORGANIZACIÓN FUNCIONAL
-
ORGANIZACIÓN ORIZONTAL
Pregunta 34
Pregunta
CARACATERÍSTICAS DE LA ORGANIZACIÓN POR COMITÉS:
Respuesta
-
ORGANISMOS PERMANENTES EN TANTO CUMPLEN SU MISIÓN, PUEDEN O NO TOMAR DECISIONES
-
ORGANISMOS TESMPORALES EN TANTO CUMPLEN SU MISIÓN, PUEDEN O NO TOMAR DECISIONES
-
ORGANISMOS ORGANIZADOS EN TRES EN TANTO CUMPLEN SU MISIÓN, PUEDEN O NO TOMAR DECISIONES
Pregunta 35
Pregunta
SON LA REPRESENTACIÓN GRÁFICA DE LA ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN INTERNA, TAMBIÉN SE LES CONOCE COMO CARTAS, GRÁFICAS O CUADROS DE ORGANIZACIÓN:
Respuesta
-
NORMAS
-
DIAGRAMAS
-
ORGANIGRAMAS
Pregunta 36
Pregunta
FUNCIONES DE LOS ORGANIGRAMAS:
Respuesta
-
ESTABLECE NIVELES JERÁRQUICOS, LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD, DELIMITA FUNCIONES
-
ESTABLECE NIVELES ESTABLES, LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD, DELIMITA FUNCIONES
-
ESTABLECE NIVELES JERÁRQUICOS, LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD, ENSEÑA MULTIFUNCIONES
Pregunta 37
Pregunta
SEÑALAMIENTOS DE OBSERVANCIA GENERAL QUE SE ESTABLECEN PARA ORIENTAR LA CONDUCTA EN SENTIDO POSITIVO:
Respuesta
-
MANUALES
-
NORMAS
-
CONTROLES
Pregunta 38
Pregunta
ES LA CONCENTRACIÓN SISTEMÁTICA DE LOS ELEMENTOS ADMINISTRATIVOS PROPUESTOS PARA ALCANZAR UN OBJETIVO:
Respuesta
-
MANUALES
-
NORMAS
-
DIAGRAMAS
Pregunta 39
Pregunta
FUNCIONES DE LOS MANUALES:
Respuesta
-
ORIENTA A QUIEN LOS CONSULTA SOBRE DIRECTIVASS, ESTRATEGIAS Y ORGANIZACIÓN
-
ORIENTA A QUIEN LOS CONSULTA SOBRE TÉCNICAS, PROCEDIMIENTOS Y ORGANIZACIÓN
-
ORIENTA A QUIEN LOS CONSULTA SOBRE OBJETIVOS, PROCEDIMIENTOS Y DIRECCION
Pregunta 40
Pregunta
POR SU ÁREA DE APLICACIÓN LOS MAUALES SE CLASIFICAN EN
Respuesta
-
MACROADMINISTRATIVOS Y MICROADMINISTRATIVOS
-
MICROADMINISTRATIVOS Y MICROADMINISTRATIVOS
-
ADMINISTRATIVOS Y FUNCIONALES
Pregunta 41
Pregunta
POR SU CONTENIDO LOS MAUALES SE CLASIFICAN EN:
Respuesta
-
PLANEACION, DE PROCEDIMIENTOS
-
ORGANIZACIÓN DE OBJETIVOS
-
ORGANIZACIÓN, DE PROCEDIMIENTOS Y MÚLTIPLES
Pregunta 42
Pregunta
ES GUIAR, ORIENTAR, CONDUCIR, ENCAMINAR, LLEVAR AL LOGRO DE OBJETIVOS, IMPLICA TOMAR DECISIONES, MANDO Y LIDERAZGO:
Respuesta
-
PLANEAR
-
ORGANIZAR
-
DIRIGIR
Pregunta 43
Pregunta
CARACTERÍSTICA DE LAS ORGANIZACIONES HUMANAS, A SU VEZ ES UNA CUALIDAD PERSONAL Y FUNCIÓN ADMINISTRATIVA:
Respuesta
-
LIDERAZGO
-
DIRECCION
-
AUTOCRATICO
Pregunta 44
Pregunta
SON LOS ASPECTOS MÁS HUMANOS DE LAS FUNCIONES ADMINISTRATIVAS, PROCESO INTERPERSONAL POR MEDIO DEL CUAL LOS SUBORDINADOS COMPRENDEN LOS OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN Y CONTRIBUYEN A SU LOGRO:
Respuesta
-
DIRECCIÓN Y COMPAÑERISMO
-
LIDERAZGO E IMPOSICION
-
DIRECCIÓN Y LIDERAZGO
Pregunta 45
Pregunta
ARTE O PROCESO DE INFLUIR SOBRE LAS PERSONAS DE MODO QUE ESTAS SE ESFUERCEN VOLUNTARIAMENTE HACIA EL LOGRO DE LAS METAS DEL GRUPO:
Respuesta
-
AUTOCRATICO
-
JEFE
-
LIDERAZGO
Pregunta 46
Pregunta
ESTILOS DE LIDERAZGO:
Respuesta
-
AUTOCRÁTICO, DEMOCRÁTICO Y LIBERAL
-
DEMOCRATICO, DEMOCRÁTICO Y LIBERAL
-
ASCENDENTE, DEMOCRÁTICO Y LIBERAL
Pregunta 47
Pregunta
LIDERAZGO QUE DA ÉNFASIS AL LIDER, ES QUIEN DICTA LAS ÓRDENES, IMPONE SU CRITERIO Y DECIDE QUÉ Y CUÁNDO SE HACE:
Respuesta
-
DEMOCRÁTICO
-
AUTOCRÁTICO
-
LIBERAL
Pregunta 48
Pregunta
LIDERAZGO CUYO LIDER ES UN MIEMBRO MÁS DEL GRUPO QUE ESTIMULA A LOS SUBORDINADOS A DECIDIR Y A EJECUTAR LAS FUNCIONES Y TAREAS
Respuesta
-
DEMOCRÁTICO
-
AUTOCRATICO
-
LIBERAL
Pregunta 49
Pregunta
LIDERAZGO QUE PONE ÉNFASIS EN LOS SUBORDINADOS, EN QUIENES ESTÁ CENTRADA LA LIBERTAD PARA DECIDIR:
Respuesta
-
DEMOCRATICO
-
AUTOCRATICO
-
LIBERAL
Pregunta 50
Pregunta
SU PROPÓSITO ES RETROALIMENTAR EL SISTEMA ADMINISTRATIVO, PROMOVER CONDUCTAS COOPERATIVAS, EFICIENCIA Y EJERCER LA DIRECCIÓN:
Respuesta
-
LIDERAZGO
-
COMUNICACIÓN
-
DEMOCRATICO
Pregunta 51
Pregunta
SON ELEMENTOS DE LA COMUNICACIÓN:
Respuesta
-
EMISOR
-
TRANSMISOR
-
RECEPTOR
-
TODAS LAS ANTERIORES
Pregunta 52
Pregunta
SERIE DE PASOS DINÁMICOS, FLUIDOS Y CONSTANTES EN LA TRANSMISIÓN DE UN MENSAJE QUE PRODUCE UNA RESPUESTA:
Respuesta
-
COMUNICACIÓN
-
DIRECCION
-
INTEGRACION
Pregunta 53
Pregunta
TIPO DE COMUNICACIÓN QUE FLUYE DE SUBORDINADOS A JEFES, SE APLICA PARA INFORMAR, SUGERIR, ACLARAR, COODINAR O QUEJARSE:
Respuesta
-
ASCENDENTE
-
DESCENDENTE
-
VERTICAL
Pregunta 54
Pregunta
TIPO DE COMUNICACIÓN QUE FLUYE DE JEFES A SUBORDINADOS, SE USA PARA ORDENAR, INFORMAR, DIRIGIR, HORIENTAR, ASESORAR, ACLARAR Y COORDINAR:
Respuesta
-
ASCENDENTE
-
DESCENDENTE
-
VERTICAL
Pregunta 55
Pregunta
COMUNICACIÓN QUE SE PRODUCE ENTRE PERSONAS DEL MISMO NIVEL JERÁRQUICO, SE APLICA PARA UNIFICAR, COORDINAR, INFORMAR, SOLICITAR Y EVALUAR:
Respuesta
-
HORIZONTAL
-
VERTICAL
-
LINEAL
Pregunta 56
Pregunta
COMUNICACIÓN QUE FLUYE DE TODA LA ORGANIZACIÓN AL EXTERIOR O PARA TODOS LOS INTEGRANTES:
Respuesta
-
DIRECCION
-
GENERAL
-
PLANEACION
Pregunta 57
Pregunta
ES LA ENCARGADA DE OPTIMIZAR LOS RECURSOS TANTO HUMANOS, TÉCNICOS Y FINANCIEROS PARA LA EJECUCIÓN DE UN PLAN:
Respuesta
-
INTEGRACIÓN
-
PLANEACION
-
DIRECCION
Pregunta 58
Pregunta
ELEMENTOS QUE INCLUYE LA INTEGRACIÓN:
Respuesta
-
RECLUTAMIENTO,
-
SELECCIÓN
-
CAPACITACIÓN PARA LA PRODUCTIVIDAD
-
TODAS LAS ANTERIORES
Pregunta 59
Pregunta
SIGNIFICA REUNIR, RECABAR, ORDENAR Y OBTENER LA INFORMACIÓN NECESARIA SOBRE LOS RECURSOS ÚTILES A LA ORGANIZACIÓN:
Respuesta
-
INTEGRACION
-
RECLUTAMIENTO
-
PLANEACION
Pregunta 60
Pregunta
CONSISTE EN ESCOGER, DECIDIR Y ACEPTAR AQUEL RECURSO QUE MÁS CONVENZA PARA LOGRAR LOS OBJETIVOS PLANEADOS:
Respuesta
-
ORGANIZACION
-
INTEGRACION
-
SELECCIÓN
Pregunta 61
Pregunta
MÉTODOS EMPLEADOS EN LA SELECCIÓN:
Respuesta
-
PRUEBA DE ADMSIÓN.
-
EXPEDIENTE,
-
ENTREVISTA Y CURRICULUM
-
TODAS LAS ANTERIORES
Pregunta 62
Pregunta
PASO DE LA INTEGRACIÓN QUE CONSISTE EN PROPICIAR EL ÓPTIMO RENDIMIENTO DEL PERSONAL Y EL EQUIPO, PROMOVER LAS POTENCIALIDADES DE LOS RECURSOS HUMANOS, PARA LOGRAR UNA ÓPTIMA PRODUCTIVIDAD:
Respuesta
-
FORMACION
-
INTRODUCCIÓN Y DESARROLLO
-
DIRECCION
Pregunta 63
Pregunta
SE INDICA PARA PERSONAL DE NUEVO INGRESO, PERSONAL QUE CAMBIA DE TURNO O SERVICIO Y PERSONAL QUE ASCIENDE O CAMBIA DE PUESTO:
Respuesta
-
ORIENTACIÓN
-
DIRECCION
-
RECLUTAMIENTO
Pregunta 64
Pregunta
ASPETOS QUE INCLUYE LA INTRODUCCIÓN AL PUESTO
Respuesta
-
BIENVENIDA,
-
PRESENTACIÓN
-
INFORMACIÓN Y ASESORIA
-
TODAS LAS ANTERIORES
Pregunta 65
Pregunta
ES NECESARIO CUANDO EL PERSONAL TIENE DIFICULTAD PARA APLICAR TÉCNICAS O PROCEDIMIENTOS, CUANDO DEBE MANEJAR EQUIPO QUE REQUIERE CONOCIMIENTOS ESPECIALES O DECONOCE PROCEDIMIENTOS TÉCNICOS:
Respuesta
-
RECLUTAMIENTO
-
INTEGRACION
-
ADIESTRAMIENTO
Pregunta 66
Pregunta
ASPECTOS A DESARROLLAR DURANTE EL DESARROLLO DE POTENCIALIDADES DE LIDERAZGO:
Respuesta
-
SOLUCIÓN DE CONFLICTOS, COMUNICACIÓN, MANEJO DE PERSONAL Y DIRECCIÓN
-
SOLUCIÓN DE CONVENIOS COMUNICACIÓN, MANEJO DE PERSONAL Y DIRECCIÓN
-
SOLUCIÓN DE CONFLICTOS, COMUNICACIÓN, MANEJO DE LAS EMPRESAS Y DIRECCIÓN
Pregunta 67
Pregunta
TIENE COMO PROPÓSITOS REFORZAR LA CONFIANZA DEL TRABAJADOR, SENSIBILIZARLO A LOS CAMBIOS, PRODUCIR INNOVACIONES Y APOYAR LA CREATIVIDAD:
Respuesta
-
EDUCACIÓN ESTABLE
-
EDUCACIÓN A DISTANCIA
-
EDUCACIÓN CONTINUADA
Pregunta 68
Pregunta
FORMAS EN QUE SE APLICA LA EDUCACIÓN CONTINUADA:
Respuesta
-
ENSEÑANZA GRUPAL
-
ENSEÑANZA CONJUNTA
-
FORMAL E INFORMAL
Pregunta 69
Pregunta
SE REALIZA EN UN CENTRO EDUCATIVO OFICIAL, CON UN PLAN DE ESTUDOS DEFINIDO A CUYO TÉRMINO SE OBTIENE UN GRADO ACADÉMICO:
Respuesta
-
ENSEÑANZA FORMAL
-
ENSEÑANZA A DISTANCIA
-
ENSEÑANZA MOTIVADA
Pregunta 70
Pregunta
SE PRODUCE AL INTERIOR DE LA INSTITUCIONES EMPRESARIALES, A TRAVÉS DE CONFERENCIAS, CURSOS, TALLERES, CONGRESOS, CUYOS PROPÓSITOS SON DE ACTUALIZACIÓN:
Respuesta
-
ENSEÑANZA FORMAL
-
ENSEÑANZA CONTINUA
-
ENSEÑANZA INFORMAL
Pregunta 71
Pregunta
ES LA APRECIACIÓN DEL RESULTADO DE EJECUTAR LOS PLANES EN RELACIÓN CON LOS OBJETIVOS PREVIAMENTE ESTABLECIDOS, DETERMINANDO LAS CAUSAS DE LAS POSIBLES DESVIACIONES Y LAS MEDIDAS OPORTUNAS PARA SU CORRECCIÓN:
Respuesta
-
INTEGRACION
-
DIRECCION
-
CONTROL
Pregunta 72
Pregunta
SISTEMAS DEL CONTROL:
Respuesta
-
SUPERVISIÓN Y EVALUACIÓN
-
INTEGRACION Y DIRECCION
-
DIRECCION Y CONTROL
Pregunta 73
Pregunta
DIRECCIÓN DEMOCRÁTICA, CUYO PRINCIPAL INTERÉS ES EL HOMBRE Y SU REALIZACIÓN VA EN CONSONANCIA CON LOS OBJETIVOS ORGANIZACIONALES:
Respuesta
-
SUPERVISIÓN
-
DIRECCION
-
CONTROL
Pregunta 74
Pregunta
PROCESO SISTEMÁTICO DE MEDICIÓN Y COMPARACIÓN DE RESULTADOS EN RELACIÓN CON LOS OBJETIVOS:
Respuesta
-
SUPERVISION
-
EVALUACIÓN
-
CONTROL
Pregunta 75
Pregunta
MÉTODOS DEL CONTROL
Respuesta
-
SUPERVISION
-
LISTAS
-
ARCHIVO Y AUDITORÍA
Pregunta 76
Pregunta
CONJUNTO DE DOCUMENTOS DEBIDAMENTE CLASIFICADOS Y ORDENADOS, QUE INTEGRAN LOS DATOS HISTORICOS Y LA INFORMACIÓN ESENCIAL DE UNA ORGANIZACIÓN SOCIAL:
Respuesta
-
ARCHIVO
-
DOCUMENTOS
-
AUDITORIA
Pregunta 77
Pregunta
PROCEDIMIENTO TÉCNICO QUE SIRVE PARA EVALUAR LA MARCHA DE UN TRABAJO:
Respuesta
-
ARCHIVO
-
CONTROLES
-
AUDITORÍA
Pregunta 78
Pregunta
OBJETIVO DE LA AUDITORIA:
Respuesta
-
DESCUBRIR DEFICIENCIAS E IRREGULARIDADES Y PLANTEAR SOLUCIONES
-
DESCUBRIR DEFICIENCIAS E IRREGULARIDADES Y CASTIGAR A LOS CULPABLES
-
ENCONTRAR CULPABLES
Pregunta 79
Pregunta
TEÓRICA DE LA ENFERMERÍA QUE PROPONE LA TEORÍA DEL DÉFICIT DE AUTOCUIDADO:
Respuesta
-
FLORENCIA NAGTINGALE
-
DOROTHEA E. OREM
-
SUSANA ROSALES
Pregunta 80
Pregunta
TEORÍA PROPUESTA POR DOROTHY E. JOHNSON:
Respuesta
-
MODELO DE SISTEMA ASITENCIAL
-
MODELO DE SISTEMA INTEGRAL
-
MODELO DE SISTEMA CONDUCTUAL
Pregunta 81
Pregunta
TEÓRICA DE LA ENFERMERÍA QUE CONSIDERA AL RECEPTOR DE LOS CUIDADOS COMO SERES HUMANOS QUE COMPARTEN NECESIDADES FUNDAMENTALES Y PROPONE LA TEORÍA DE LAS NECESIDADES:
Respuesta
-
FORENCIA NIGTANGALE
-
DOROTHEA E. OREM
-
VIRGINIA HENDERSON
Pregunta 82
Pregunta
TEORÍA PROPUESTA POR DOROTHY E. JOHNSON:
Respuesta
-
MODELO DE SISTEMA CONDUCTUAL
-
MODELO DE SISTEMA INTEGRAL
-
MODELO DE SISTEMA A DISTANCIA
Pregunta 83
Pregunta
TEÓRICA DE LA ENFERMERÍA QUE CONSIDERA AL RECEPTOR DE LOS CUIDADOS COMO SERES HUMANOS QUE COMPARTEN NECESIDADES FUNDAMENTALES Y PROPONE LA TEORÍA DE LAS NECESIDADES:
Respuesta
-
VIRGINIA HENDERSON
-
DOROTHEA E. OREM
-
SUSANA ROSALES
Pregunta 84
Pregunta
TEORÍA PROPUESTA POR DOROTHY E. JOHNSON:
Respuesta
-
MODELO DE SISTEMA AUTOCRATICO
-
MODELO DE SISTEMA CONDUCTUAL
-
MODELO DE SISTEMA INTEGRAL
Pregunta 85
Pregunta
TEÓRICA DE LA ENFERMERÍA QUE CONSIDERA AL RECEPTOR DE LOS CUIDADOS COMO SERES HUMANOS QUE COMPARTEN NECESIDADES FUNDAMENTALES Y PROPONE LA TEORÍA DE LAS NECESIDADES:
Respuesta
-
VIRGINIA HENDERSON
-
DOROTHEA E. OREM
-
FLORENCIA NAGTINGALE
Pregunta 86
Pregunta
SISTEMAS PARA PORPORCIONAR SERVICIOS DE ENFERMERÍA:
Respuesta
-
POR PACIENTE,
-
POR FUNCIONES
-
MIXTO Y EN EQUIPO
-
TODAS LAS ANTERIORES
Pregunta 87
Pregunta
SISTEMA DE TRABAJO DE ENFERMERÍA EMPLEADO CUANDO SE CUENTA CON RECURSOS HUMANOS SUFICIENTES, EL CUAL CONSISTE EN DISTRIBUIR AL PERSONAL DE ENFERMERÍA UN NÚMERO DETERMINADO DE PACIENTES:
Respuesta
-
TRABAJO EN EQUIPO
-
TRABAJO POR PACIENTE
-
TRABAJO MIXTO
Pregunta 88
Pregunta
SISTEMA DE TRABAJO DE ENFERMERÍA EMPLEADO CUANDO EL PERSONAL DE LA INSTITUCIÓN NO ES SUFICIENTE, CONSISTE EN ASIGNAR ACTIVIDADES RUTINARIAS DISTRIBUYÉNDOSE EN FORMA EQUITATIVA ENTRE LAS ENFERMERAS DEL SERVICIO:
Respuesta
-
TRABAJO POR FUNCIONES
-
TRABAJO EN EQUIPO
-
TRABAJO POR PACIENTES
Pregunta 89
Pregunta
SISTEMA DE TRABAJO QUE CONSISTE EN DIVIDIR EL TRABAJO POR PACIENTES Y POR FUNCIONES, SE RECOMIENDA CUANDO EL PERSONAL ES INSUFICIENTE Y CUENTA CON PREPARACION SIMILAR:
Respuesta
-
TRABAJO POR PACIENTES
-
TRABAJO EN EQUIPO
-
TRABAJO MIXTO
Pregunta 90
Pregunta
SISTEMA DE TRABAJO QUE CONSISTE EN FORMAR EQUIPOS DE ENFERMERAS PROFESIONALES Y NO PROFESIONALES QUE SE ENCARGARÁN DE UN NÚMERO DETERMINADO DE PACIENTES DESDE SU INGRESO HASTA SU EGRESO:
Respuesta
-
TRABAJO EN EQUIPO
-
TRABAJO MIXTO
-
TRABAJO POR FUNCIONES
Pregunta 91
Pregunta
OPERACIÓN MATEMÁTICA QUE DEFINE EL NÚMERO DE ENFERMERAS QUE SE REQUIEREN PARA DOTAR UN SERVICIO DETERMINADO DE LOS RECURSOS HUMANOS INDISPENSABLES:
Respuesta
-
AUSENTISMO
-
TRABAJO EN EQUIPO
-
CÁLCULO DE PERSONAL DE ENFERMERÍA
Pregunta 92
Pregunta
FACTOR INTERNO QUE IMPIDE MANTENER LOS SERVICIOS EN LOS PARÁMETROS CALCULADOS:
Respuesta
-
AUSENTISMO
-
TRABAJO MIXTO
-
CALCULO DE PERSONAL
Pregunta 93
Pregunta
FACTOR EXTERNO QUE PUEDEN LIMITAR LA DOTACIÓN DE PERSONAL O AFECTARLA POR RAZÓN DE CALIDAD:
Respuesta
-
POLÍTICAS DE SALUD Y DEL JEFE
-
POLÍTICAS DE CONTRATACION
-
POLÍTICAS DE SALUD Y DE LA EMPRESA
Pregunta 94
Pregunta
OPERACIÓN NUMÉRICA PARA CONOCER LA AUSENCIAS PREVISIBLES EN LA DOTACIÓN DEL PERSONAL DE ENFERMERÍA:
Respuesta
-
CÁLCULO DE AUSENTISMO
-
CÁLCULO DE SERVICIO
-
CÁLCULO DE PERSONAL
Pregunta 95
Pregunta
FACTORES QUE OCASIONAN EL AUSENTISMO:
Respuesta
-
SEXO
-
MOTIVACIÓN
-
ECONOMÍA, AMBIENTE FÍSICO Y SALUD
-
TODAS LAS ANTERIORES
Pregunta 96
Pregunta
INVESTIGACIÓN CUANTITATIVA DE LAS NECESIDADES DE MATERIAL, EQUIPO E INSTRUMENTAL QUE ES REQUERIDO PARA PROPORCIONAR LA ATENCIÓN MÉDICA EN LOS SERVICIOS DE HOSPITALIZACIÓN:
Respuesta
-
CÁLCULO DE PERSONAL
-
CÁLCULO DE MATERIAL Y EQUIPO
-
CÁLCULO DE SOLO EQUIPO
Pregunta 97
Pregunta
SU PROPÓSITO ES, ENCONTRAR LAS CAUSAS REALES QUE OCASIONAN DESVIACIONES:
Respuesta
-
DIAGRAMA CAUSA EFECTO DE ISHIKAWA
-
DIAGRAMA FLUJO
-
DIAGRAMA COMUN
Pregunta 98
Pregunta
TÉCNICA CUYO PROPÓSITO ES REALIZAR UN DIAGNÓSTICO SITUACIONAL PARA POSICIONARSE COMPETITIVAMENTE, TOMAR DECISIONES Y ESTABLECER ESTRATEGIAS:
Respuesta
-
DIAGRAMA CAUSA EFECTO DE ISHIKAWA
-
ANALISIS DE FLUJO
-
ANÁLISIS FODA
Pregunta 99
Pregunta
TÉCNICA CUYO PROPÓSITO ES REALIZAR UN DIAGNÓSTICO SITUACIONAL PARA POSICIONARSE COMPETITIVAMENTE, TOMAR DECISIONES Y ESTABLECER ESTRATEGIAS:
Respuesta
-
ANÁLISIS TOTAL
-
ANÁLISIS UNICO
-
ANÁLISIS FODA
Pregunta 100
Pregunta
VARIABLES CONTROLABLES INTERNAS DE LA ORGANIZACIÓN:
Respuesta
-
DEBILIDADES Y DESTRESAS
-
FORTALEZAS Y OPORTUNIDADES
-
DEBILIDADES Y FORTALEZAS
Pregunta 101
Pregunta
VARIABLES NO CONTROLABLES QUE SE PRESENTAN EN EL CONTEXTO AMBIENTAL DE LA ORGANIZACIÓN:
Respuesta
-
OPORTUNIDADES Y AMENAZAS
-
OPORTUNIDADES Y FORTALEZAS
-
FORTALEZAS Y AMENAZAS
Pregunta 102
Pregunta
FUNCIONES SUSTANTIVAS DEL HOSPITAL:
Respuesta
-
INTEGRACION, CURACIÓN, REHABILITACIÓN, DOCUMENTACION E INVESTIGACIÓN
-
PREVENCIÓN, CURACIÓN, REHABILITACIÓN, DOCENCIA E INVESTIGACIÓN
-
PREVENCIÓN, CURACIÓN, REHABILITACIÓN.
Pregunta 103
Pregunta
ABARCA LA DETECCIÓN DE ENFERMEDADES, EL DIAGNÓSTICO TEMPRANO, TRATAMIENTO OPORTUNO Y PROTECCIÓN ESPECÍFICA:
Respuesta
-
CURACION
-
REHABILITACION
-
PREVENCIÓN
Pregunta 104
Pregunta
CONSISTE EN PROPORCIONAR TRATAMIENTO MÉDICO Y LA PRESTACIÓN DE UN SERVICIOS ASISTENCIAL EN CASO NECESARIO:
Respuesta
-
PREVENCION
-
CURACIÓN
-
ATENCION
Pregunta 105
Pregunta
BUSCA REINTEGRAR AL PACIENTE A SU MEDIO FAMILIAR Y SOCIAL, LIMITANDO EN LOS POSIBLE EL DAÑO Y LAS SECUELAS ORIGINADAS POR SU ENFERMEDAD:
Respuesta
-
REHABILITACIÓN
-
CURACION
-
PREVENCION
Pregunta 106
Pregunta
INCLUYE LA EDUCACIÓN PARA LA SALUD A PACIENTES, AL MISMO PERSONAL Y, SEGÚN PROGRAMAS ESPECÍFICOS, PROYECTA LAS ACCIONES EDUCATIVAS A LA COMUNIDAD EN SUS ZONAS DE INFLUENCIA
Respuesta
-
DOCENCIA
-
INVESTIGACION
-
CURACION
Pregunta 107
Pregunta
CONSISTE EN DESARROLLAR UN PENSAMIENTO INNOVADOR Y CREATIVO, TENIENDO COMO FUNDAMENTO LA METODOLOGÍA CIENTÍFICA
Respuesta
-
PREVENCION
-
INVESTIGACIÓN
-
CURACION
Pregunta 108
Pregunta
PARTE INTEGRANTE DE UNA INSTITUCIÓN MÉDICA, SANITARIA O ASISTENCIAL QUE PRESTA UN SERVICIO EFICIENTE, EFICAZ Y OPORTUNO AL PACIENTE, FAMILIA Y COMUNIDAD:
Respuesta
-
DEPARTAMENTO MEDICO
-
DEPARTAMENTO DE TRABAJO SOCIAL
-
DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA
Pregunta 109
Pregunta
IMPLICA CONSIDERAR A LAS PERSONAS DE ACUERDO CON SUS CARACTERÍSTICAS INDIVIDUALES Y CONFORME A LOS DERECHOS HUMANOS, Y QUE REQUIERE DE CONDUCTAS POSITIVAS Y AMABLES POR PARTE DE LOS INVOLUCRADOS EN LA ATENCIÓN MÉDICA:
Respuesta
-
TRATO INDIRECTO
-
TRATO RESPETUOSO
-
TRATO GENERAL
Pregunta 110
Pregunta
REQUIERE INFORMAR AL PACIENTE O A QUIEN LO SOLICITE A CERCA DE LA ATENCIÓN MÉDICA, SUPONE UN INTERÉS MANIFESTO DE LA PERSONA EN SUS MENSAJES, SENSACIONES Y SENTIMIENTOS:
Respuesta
-
TRATO DIGNO
-
TRATO INDIGNO
-
TRATO INDIRECTO
Pregunta 111
Pregunta
PUEDE SER DE URGENCIA O PROGRAMADO Y , POR LO REGULAR EL TRÁMITE DE ADMISIÓN SE LLEVA ACABO EN EL ARCHIVO CLÍNICO:
Respuesta
-
EGRESO
-
INGRESO
-
INTERNO
Pregunta 112
Pregunta
SERVICIO DEL ÁREA MÉDICA QUE COMÚNMENTE BRINDA INFORMACIÓN Y MANEJA LAS RELACIONES PÚBLICAS EN LOS HOSPITALES:
Respuesta
-
DEPARTAMENTO DE FARMACIA
-
DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA
-
TRABAJO SOCIAL
Pregunta 113
Pregunta
ESTADO EN QUE EL PACIENTE, POR LA NATURALEZA DE SU PADECIMIENTO REQUIERE INTERNAMIENTO INMEDIATO AUN CUANDO NO ESTÉ EN PELIGRO SU VIDA:
Respuesta
-
INGRESO PROGRAMADO
-
INGRESO EMERGENTE
-
INGRESO LATENTE
Pregunta 114
Pregunta
SE LLEVA A CABO CUANDO LA VIDA DEL PACIENTE ESTÁ EN PELIGRO, EL PROPÓSITO ES DAR UN TRATAMIENTO PRIORITARIO Y RÁPIDO:
Respuesta
-
INGRESO EMERGENTE
-
INGRESO PLANEADO
-
INGRESO URGENTE
Pregunta 115
Pregunta
ES CUANDO UN PACIENTE HA RECUPERADO LA SALUD Y ABANDONA EL HOSPITAL CON LA SATISFACCIÓN DE HABER SIDO ATENDIDO DE FORMA EFICIENTE:
Respuesta
-
EGRESO
-
INGRESO
-
INTERNAMIENTO
Pregunta 116
Pregunta
SE REALIZAN CON EL PROPÓSITO DE DIRIGIR LA ORGANIZACIÓN Y EN ELLOS SE ESTABLECE LA ESTRATEGIA CORPORATIVA QUE LOS DISTINGUE DE OTRAS EMPRESAS O INSTITUCIONES:
Respuesta
-
PROCESOS DE ALTO NIVEL
-
PROCESOS OPERATIVOS
-
PROCESOS GERENCIALES
Pregunta 117
Pregunta
SON PRIMARIOS Y ESENCIALES EN LA ORGANIZACIÓN YA QUE SU EQUILIBRIO FAVORECE EL ÉXITO, AL REALIZARSE AGREGAN VALOR A LA TRANSFORMACIÓN DE INSUMOS:
Respuesta
-
PROCESOS OPERATIVOS
-
PROCESOS GERENCIALES
-
PROCESOS DE APOYO
Pregunta 118
Pregunta
TIENEN QUE VER CON LA INFRAESTRUCTURA DE LA EMPRESA, LOS RECURSOS TANTO HUMANOS COMO MATERIALES, LOS SISTEMAS DE COMUNICACIÓN E INFORMACIÓN, DESARROLLO DE LA CIENCIA Y LA TECNOLOGÍA:
Respuesta
-
PROCESOS ÚNICAMENTE DE APOYO
-
PROCESOS DE SOPORTE O APOYO
-
PROCESOS GERENCIALES
Pregunta 119
Pregunta
SE DESARROLLAN GENERALMENTE EN UNA SOLA ÁREA DE TRABAJO O AL INTERIOR DE UN DEPARTAMENTO, DICHOS PROCESOS AGREGAN VALOR A LOS OJOS DEL CLIENTE INTERNO:
Respuesta
-
PROCESOS FUNCIONALES
-
PROCESOS DE APOYO
-
PROCESOS GERENCIALES
Pregunta 120
Pregunta
PROCESOS DE TIPO HORIZONTAL O TRANSVERSAL, INVOLUCRAN A TODA LA ORGANIZACIÓN Y SU PROPÓSITO ESENCIAL ES AGREGAR VALOR A LOS CIIENTES EXTERNOS:
Respuesta
-
PROCESOS FUNCIONALES
-
PROCESOS ORGANIZACIONALES
-
PROCESOS DE APOYO
Pregunta 121
Pregunta
PARÁMETROS DE MEDICIÓN QUE PUEDEN SER EXPRESADOS EN FORMA NUMÉRICA Y A TRAVÉS DE TODO EL PROCESO:
Respuesta
-
PROCESOS FUNCIONALES
-
INDICADORES
-
PROCESOS ORGANIZACIONALES
Pregunta 122
Pregunta
CARACTERÍSTICAS DE LOS INDICADORES:
Respuesta
-
CLARIDAD EN SU DISEÑO.
-
ALCANZABLES Y BAJO COSTO
-
TODOS LOS ANTERIORES
Pregunta 123
Pregunta
TIPOS DE INDICADORES:
Respuesta
-
LOS QUE MIDEN EFICIENCIA Y LOS QUE MIDEN PRODUCTIVIDAD
-
LOS QUE MIDEN EFICIENCIA ORGANIZACION
-
LOS QUE MIDEN EFICIENCIA Y LOS QUE MIDEN EFECTIVIDAD
Pregunta 124
Pregunta
EVALÚAN EL NIVEL DE CUMPLIMIENTO EN LAS EXPECTATIVAS DE LOS CLIENTES:
Respuesta
-
LOS QUE MIDEN EFICIENCIA Y LOS QUE MIDEN EFECTIVIDAD
-
INDICADORES DE EFICIENCIA E INTEGRACION
-
INDICADORES DE EFICIENCIA Y EFICACIA
Pregunta 125
Pregunta
MIDEN EL DESEMPEÑO DE LOS PROCESOS:
Respuesta
-
INDICADORES DE EFECTIVIDAD
-
INDICADORES DE INTEGRACION
-
INDICADORES DE ORGANIZACION
Pregunta 126
Pregunta
DIFERENCIA QUE EXISTE ENTRE LAS PERSONAS ANTE DETERMINADOS HECHOS, PUEDE SER CONSTRUCTIVO O DESTRUCTIVO:
Respuesta
-
ORGANIZACION
-
CONFLICTO
-
INTEGRACION
Pregunta 127
Pregunta
ETAPAS DEL CONFLICTO:
Respuesta
-
LATENTE Y MANIFIESTO
-
LATENTE Y UNIDO
-
MANIFIESTO Y ORGANIZADO
Pregunta 128
Pregunta
FASE QUE PRECEDE UN COMPORTAMIENTO CONFLICTIVO, PRESENTA ANTECEDENTES QUE IMPLICAN LA DIFERENCIA DE OPINIONES, LAS EMOCIONES LATENTES Y MANIFIESTAS ESTAN PRESENTES:
Respuesta
-
ETAPA INMINENTE
-
ETAPA TARDIA
-
ETAPA LATENTE
Pregunta 129
Pregunta
COMPORTAMIENTO OBSERVABLE QUE SE GENERA POR LA DIFERENCIA Y SE EXPERIMENTA CON LA EMOCIÓN:
Respuesta
-
CONFLICTO EN PRECESO
-
CONFLICTO ARREGLADO
-
CONFLICTO MANIFIESTO
Pregunta 130
Pregunta
MÉTODOS USADOS PARA LA SOLUCIÓN DEL CONFLICTO:
Respuesta
-
ENTRAR EN CONFRONTACIONES, CONCILIAR, MANEJO DE EMOCIONES Y SER RIGIDO
-
EVITAR CONFRONTACIONES, CONCILIAR, MANEJO DE EMOCIONES Y FLEXIBILIDAD
-
EVITAR CONFRONTACIONES, NO CONCILIAR, MANEJO DE EMOCIONES Y FLEXIBILIDAD
Pregunta 131
Pregunta
MÉTODO QUE CONSISTE EN NO HACER FRENTE AL CONFLICTO:
Respuesta
-
EVITAR CONFRONTACIONES
-
EVITAR REUNIONES CON LAS PARTES INVOLUCRADAS
-
EVITAR SER RIGIDO
Pregunta 132
Pregunta
PERMITE LA COOPERACIÓN Y BUSCA UN ACUERDO ENTRE LAS PARTES, SE UTILIZA CUANDO ES INDISPENSABLE CONSERVAR LA ARMONIA DEL GRUPO:
Respuesta
-
RIGIDEZ
-
CONFRONTACION
-
CONCILIAR
Pregunta 133
Pregunta
SOLUCIÓN PARCIAL AL CONFLICTO, PUEDE USARSE CUANDO LOS OPONENTES SE ENCUENTRAN EN IGUALDAD DE CIRCUNSTANCIAS:
Respuesta
-
RIGIDEZ
-
FLEXIBILIDAD
-
CONFRONTACION
Pregunta 134
Pregunta
CONSISTE EN UNA ACTITUD DERIVADA DEL PODER Y LA AUTORIDAD, PUEDE SER ÚTIL CUANDO SE REQUERE UNA DECISIÓN RÁPIDA, INCLUYE EL USO DEL PODER, LA FUERZA O LA NORMATIVIDAD:
Respuesta
-
COLABORACIÓN
-
INTEGRACION
-
ORGANIZACION
Pregunta 135
Pregunta
CONSISTE EN ENCONTRAR UNA SOLUCIÓN EN LA QUE AMBOS OPONENTES PARTICIPEN, PUEDE LOGRARSE EL COMPROMISO Y LA ACCIÓN, ES UN MÉTODO QUE REQUIERE TIEMPO:
Respuesta
-
COLABORACIÓN
-
INTEGRACION
-
REUNION
Pregunta 136
Pregunta
INCLUYE EL CONTROL DE LAS EMOCIONES NEGATIVAS Y LA SOLUCIÓN SE ORIENTA A LA BÚSQUEDA DE LA ARMONIA INTERIOR DE LAS PERSONAS:
Respuesta
-
MANEJO DE REUNIONES
-
MANEJO DE ORGANIZACIONES
-
MANEJO DE EMOCIONES
Pregunta 137
Pregunta
FASES PARA ELABORAR Y EJECUTAR UNA ESTRATEGIA:
Respuesta
-
VISIÓN, OBJETIVOS,
-
ESTRATEGIA, EJECUCIÓN Y EVALUACIÓN
-
TODAS LAS ANTERIORES
Pregunta 138
Pregunta
CONSISTE EN DESCRIBIR EL CAMINO DE LA EMPRESA EN LA PREPARACIÓN DE SU FUTURO:
Respuesta
-
MISION ESTRATÉGICA
-
VISIÓN ESTRATÉGICA
-
OBJETIVOS ESTRATÉGICOS
Pregunta 139
Pregunta
SIGNIFICA DETERMINAR EL DESEMPEÑO ESPECÍFICO, LAS METAS, LOS RESULTADOS Y LOS PRODUCTOS QUE LA ADMINISTRACIÓN DE LA EMPRESA QUIERE LOGRAR
Respuesta
-
CONVERTIR UNA VISIÓN ESTRATÉGICA EN OBJETIVOS
-
CONVERTIR UNA VISIÓN ESTRATÉGICA EN METAS
-
CONVERTIR UNA VISIÓN ESTRATÉGICA EN PRODUCTIVIDAD
Pregunta 140
Pregunta
PLAN DE ACCIÓN QUE INCLUYE LA VISIÓN, MISIÓN, OBJETIVOS Y LAS ESTRATEGIAS:
Respuesta
-
PLAN DE VISION
-
PLAN OPERATIVO
-
PLAN ESTRATÉGICO
Pregunta 141
Pregunta
CONSISTE EN PROYECTAR EL CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS A LARGO PLAZO MEDIANTE EL APROVECHAMIENTO DE LAS CAPACIDADES PARA INFLUIR EL ENTORNO ASIMILANDO O CREANDO OPORTUNIDADES DEL ENTORNO EN BENEFICIO DE LA ORGANIZACIÓN:
Respuesta
-
OBJETIVOS
-
PLANEACIÓN ESTRATÉGICA
-
METAS
Pregunta 142
Pregunta
ELEMENTOS DEL PLAN ESTRATÉGICO MUY IMPORTANTES PARA IMPULSAR EL CAMBIO, SON LA IMAGEN DEL FUTURO AL QUE SE DESEA LLEGAR Y SE EMPLEA CON DIVERSOS FINES:
Respuesta
-
OBJETIVOS
-
METAS
-
LOGROS
Pregunta 143
Pregunta
ETAPAS PARA ELABORAR EL PLAN ESTRÉGICO DEL DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA:
Respuesta
-
DIAGNÓSTICO SITUACIONAL, POSICIONAMIENTO Y LOGROS
-
DIAGNÓSTICO SITUACIONAL, POSICIONAMIENTO Y ESTRATEGIAS
-
DIAGNÓSTICO SITUACIONAL, POSICIONAMIENTO Y MISION
Pregunta 144
Pregunta
EXAMINA LOS FACTORES ESTRATÉGICOS CLAVE QUE HAN INFLUIDO PARA ENCONTRARSE EN UNA SITUACIÓN DETERMINADA:
Respuesta
-
DIAGNÓSTICO DE ENFERMERIA
-
DIAGNÓSTICO MEDICO
-
DIAGNÓSTICO SITUACIONAL
Pregunta 145
Pregunta
EXPRESA LA NECESIDAD DE NEGAR LA LLAMADA SOCIOLOGÍA NATURAL, LA CUAL ES UNA SOCIOLOGÍA SIN IDEOLOGÍA:
Respuesta
-
ENFOQUE DE ACCION
-
ENFOQUE PASIVO
-
ENFOQUE REFLEXIVO
Pregunta 146
Pregunta
CAMINO A SEGUIR PARA ALCANZAR CONOCIMIENTOS SEGUROS Y CONFIABLES:
Respuesta
-
INVESTIGACION
-
RECLUTAMIENTO
-
METODOLOGÍA
Pregunta 147
Pregunta
SE UTILIZA CON MAYOR FRECUENCIA PARA CONOCER UN GRUPO ÉTNICO, UN GRUPO RACIAL QUE FORMAN UN TODO Y DONDE LOS CONCEPTOS DE LA REALIDAD QUE SE ESTUDIA TIENE SIGNIFICADO ESPECIAL:
Respuesta
-
MÉTODO ETNOGRÁFICO
-
MÉTODO REFLEXIVO
-
MÉTODO DE INVESTIGACION
Pregunta 148
Pregunta
ES INDISPENSABLE EN EL PROCESO DE INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA, YA QUE INTEGRA LA ESTRUCTURA POR MEDIO DE LA CUAL SE ORGANIZA EL ESTUDIO
Respuesta
-
METODO
-
TÉCNICA
-
ACCION
Pregunta 149
Pregunta
SON LAS TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN QUE EXISTEN:
Respuesta
-
DOCUMENTAL Y DE PROYECTOS
-
DOCUMENTAL Y DE YTAYECTORIA
-
DOCUMENTAL Y DE CAMPO
Pregunta 150
Pregunta
PERMITE LA RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN PARA ENUNCIAR LAS TEORÍAS QUE SUSTENTAN EL ESTUDIO DE LOS FENÓMENOS Y PROCESOS:
Respuesta
-
TÉCNICA DOCUMENTAL
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TÉCNICA DE INVESTIGACION
-
TÉCNICA DE INTEGRACION
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