Test
Unidad l Análisis y descripción de puestos
Preguntas del test (15)
1¿Cuáles son las competencias individuales que los empleados necesitan para tener éxito?
- Aa. Conocimientos, habilidades y capacidades
- Bb. Interés académico
- Cc. Estrategia y valor
2¿A qué tipo de proceso se refiere la selección?
- Aa. Interno
- Bb. Continuo
- Cc. Alterno
3Es el proceso a través del cual se obtiene información de los puestos
- Aa. Organigrama
- Bb. Manual de Procedimiento
- Cc. Análisis de puestos
4¿Qué mide la prueba del polígrafo ?
- Aa. Cambios en la respiración, presión arterial, y el pulso
- Bb. La lluvia
- Cc. Si una persona miente
5¿Para que funcionan el examen medico?
- Aa. Medir el autoestima de las personas
- Bb. Informar que la salud de la persona sea adecuada
- Cc. Informar la honestidad de la persona
6¿A quién se aplica la prueba detección de drogas ?
- Aa. Contratistas federales
- Bb. Contratistas de construcción
- Cc. Contratistas eléctricos
7 ¿Cuál es el objetivo del análisis de puestos?
- Aa. Mejorar el desempeño y la productividad.
- Bb. Mejor la calidad recursos humanos
- Cc. Mejorar las prestaciones
8Es una explicación escrita de las responsabilidades, habilidades, etc. que requiere un puesto.
- Aa. Descripción del puesto
- Bb. Explicación del puesto
- Cc. Conocimiento del puesto.
9¿Qué son los aciertos?
- Aa. Predicciones exactas.
- Bb. Predicciones negativas
- Cc. Predicciones con errores.
10Tipos de empresa según su tamaño
- Aa. Publica, Privada, Mixta
- Bb. Sector Primario
Sector industrial
Sector de servicio - Cc.Micro
Pequeña
Mediana
Grande
11Tipos de empresa según el ámbito de actividad
- Aa.Según la forma jurídica
Cooperativas
Comanditarias - Bb.Locales
Regionales
Nacionales - Cc.Sociedad anónima
Sociedad colectiva
Unipersonal
- Aa.Según la forma jurídica
12¿El puesto de Director General de quién depende?
- Aa. Gerente de RH
- Bb. Secretaria ejecutiva
- Cc. Consejo Administrativo
13¿Para qué sirven las solicitudes de empleo?
- Aa. Tenerlas de expediente
- Bb. Saber quien es el candidato
- Cc. Proporciona información para decir si un solicitante cumple con los requerimientos
14¿Por qué es importante que el candidato llene la solicitud de empleo aunque llegue preparado con currículo?
- Aa. Anexarlo a la solicitud
- Bb. Conocer su experiencia
- Cc. Para que no omita información poco favorecedora
15Menciona tres de los requisitos que contiene una solicitud de empleo
- Aa. Antecedentes de educación, experiencia, referencias
- Bb. Examen medico, polígrafo, curriculum
- Cc. Estado civil, estado de salud, estado financiero
Información
- Descripción
- Equipo 4 Unidad l Exposición Análisis y descripción de puestos
- Autor
- Joanah García
- Idioma
- Español
- Visitas
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- Etiquetas
- Valoración
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