6097251
Descripción
Test por Aldo Di-liberto, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Aldo Di-liberto
hace más de 7 años
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Pregunta 1
Pregunta
¿Qué son las organizaciones?
Respuesta
-
Es un acuerdo deliberado de personas que llevan a cabo un propósito específico para satisfacer necesidades y lograr beneficios.
-
Actividades difíciles que ayudan a llevar a cabo la eficiencia empresarial.
-
Conocimientos del trabajo y técnicas para realizar competentemente el trabajo.
-
Involucran a personas y grupos que son de naturaleza simbólica como difusores de los quehaceres laborales.
Pregunta 2
Pregunta
Las tres características de la organización son que cuentan con un [blank_start]propósito definido[blank_end], una [blank_start]estructura deliberada[blank_end] y [blank_start]personas[blank_end] que realizan el trabajo.
Respuesta
-
propósito definido
-
estructura deliberada
-
personas
Pregunta 3
Pregunta
La administración es la [blank_start]coordinación[blank_end] y [blank_start]supervisión[blank_end] de las actividades de los empleados en la que la empresa se esfuerza de para que ejecuten su labor de manera [blank_start]eficiente[blank_end] y [blank_start]eficaz[blank_end].
Respuesta
-
coordinación
-
supervisión
-
eficiente
-
eficaz
Pregunta 4
Pregunta
La labor del gerente no tiene que ver con el logro personal sino con el de ayudar a los demás de la organización para llevar a cabo su trabajo específico.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 5
Pregunta
¿Qué significa eficiencia?
Respuesta
-
Buenos resultados usando recursos necesarios.
-
Hacer bien las cosas
-
Hacer las cosas correctas.
-
Estar pendientes a la producción de bienes y servicios.
-
Marco en la que trabajan los miembros de la organización.
Pregunta 6
Pregunta
¿Qué significa eficacia?
Respuesta
-
Actividades que ayuden a llegar a los objetivos y metas.
-
Hacer las cosas correctas.
-
Tomar decisiones que afecten a la organización.
-
Capacidad de conceptualizar situaciones abstractas.
-
Cumplir los objetivos organizaciones mediante personas.
Pregunta 7
Pregunta
Los gerentes de [blank_start]alto nivel[blank_end] son los responsables de la toma de decisiones, establecer objetivos y planes que afecten a la organización.
Respuesta
-
alto nivel
-
nivel medio
-
primera línea
-
decisores
-
informativos
Pregunta 8
Pregunta
Los gerentes de nivel medio son los que están entre el nivel intermedio de la orgazación, y dirigen a los gerentes de [blank_start]primera linea[blank_end].
Respuesta
-
primera linea
-
nivel alto
-
operaciones
-
turno
-
relaciones exteriores
Pregunta 9
Pregunta
Los gerentes de [blank_start]primera linea[blank_end] son los que dirigen el personal generalmente involucrado con la producción o servicios de la empresa.
Respuesta
-
primera linea
-
nivel alto
-
nivel medio
-
eficacia
-
recursos humanos
Pregunta 10
Pregunta
La estructura organizacional de los gerentes esta conformada por los de [blank_start]nivel alto[blank_end], [blank_start]nivel medio[blank_end] y [blank_start]primera linea[blank_end] consecutivamente.
Respuesta
-
alto nivel
-
nivel medio
-
primera linea
Pregunta 11
Pregunta
Los enfoques de los gerentes son 4; roles, funciones, habilidades y decisiones.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 12
Pregunta
Los enfoques de los gerentes son funciones, roles y habilidades.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 13
Pregunta
¿Cuales son las habilidades de los gerentes según Robert Katz?
Respuesta
-
Conceptuales
-
Humanas
-
Direccionales
-
Organizacionales
-
Técnicas
Pregunta 14
Pregunta
Los roles gerenciales son [blank_start]3[blank_end] y son para saber los [blank_start]comportamientos específicos[blank_end] que se espera que el gerente encarne.
Respuesta
-
3
-
2
-
4
-
comportamientos específicos
-
ejemplos institucionales
-
conceptos basicos
-
difusores simbolicos
Pregunta 15
Pregunta
Los roles gerenciales son [blank_start]interpersonales[blank_end], [blank_start]informativos[blank_end] y [blank_start]decisores[blank_end].
Respuesta
-
interpersonales
-
organizacionales
-
direccionales
-
complejos
-
conceptuales
-
informativos
-
planificativos
-
controlables
-
institucionales
-
negociantes
-
decisores
-
erroneos
-
basicos
-
empresariales
-
técnicos
Pregunta 16
Pregunta
Las funciones gerenciales fueron inculcadas por el empresario francés [blank_start]Henry Fayol[blank_end] y para alcanzar los [blank_start]propósitos[blank_end] de la organización.
Respuesta
-
Henry Fayol
-
propósitos
Pregunta 17
Pregunta
La función de [blank_start]control[blank_end] da seguimiento, compara y corrige el rendimiento laboral.
Respuesta
-
control
-
rol
-
concepto
-
gerente
-
empresario
Pregunta 18
Pregunta
La función de [blank_start]dirección[blank_end] es para trabajar con personas y a través de ellas cumplir los objetivos organizacionales.
Respuesta
-
dirección
-
planeación
-
técnica
-
investigación
-
demanda
Pregunta 19
Pregunta
Los roles [blank_start]informativos[blank_end] implican reunir, recibir y transmitir información
Respuesta
-
informativos
-
decisores
-
interpersonales
-
conceptuales
-
medios
Pregunta 20
Pregunta
La función de [blank_start]organización[blank_end] acuerda y estructura el trabajo de la mejor manera para cumplir los objetivos.
Respuesta
-
organización
-
planeación
-
dirección
-
elasticidad
-
control
Pregunta 21
Pregunta
La función de [blank_start]planeación[blank_end] define objetivos, estrategias y coordina actividades.
Respuesta
-
planeación
-
organización
-
dirección
-
control
-
técnica
Pregunta 22
Pregunta
Las habilidades conceptuales son las capacidades de [blank_start]pensar[blank_end] y [blank_start]conceptualizar[blank_end] situaciones [blank_start]abstractas[blank_end] y [blank_start]complejas[blank_end].
Respuesta
-
pensar
-
conceptualizar
-
complejas
-
abstractas
-
imaginar
-
solucionar
-
evitar
Pregunta 23
Pregunta
Los roles interpersonales refieren a las relaciones entre personas tanto internas como externas.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 24
Pregunta
Los roles [blank_start]decisores[blank_end] conlleva a la toma de decisiones o elecciones.
Respuesta
-
decisores
-
informativos
-
interpersonales
-
funcionales
-
humanos
Pregunta 25
Pregunta
Las habilidades [blank_start]humanas[blank_end] trata de trabajar bien con otras personas tanto individual como en grupo.
Respuesta
-
humanas
Pregunta 26
Pregunta
Las habilidades [blank_start]técnicas[blank_end] tratan del conocimiento del trabajo y técnicas para realizar competentemente el trabajo.
Respuesta
-
técnicas
-
humanas
-
gerenciales
-
conceptuales
-
retroalimentativas
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