Test
Reclutamiento y selección del complendio
Preguntas del test (20)
1¿El proceso de selección de personal se inicia cuando es una empresa hay una vacante?
- AVerdadero
- BFalso
2¿Se puede definir una vacante como "puesto que ya tiene titular?
- AVerdadero
- BFalso
3¿Una vacante puede presentarse en cualquier lugar de la organización?
- AVerdadero
- BFalso
4¿El supervisor del departamento en que se presento la vacante el que envía al área de recursos humanos una requisición de personal ?
- AVerdadero
- BFalso
5¿Estos son los requisitos mas importantes que debe tener la persona que ocupara el puesto
: edad, sexo , escolaridad , experiencias?- AVerdadero
- BFalso
6¿Cuales son los datos de requisición que debe llevar el personal ?
- Atitulo del puesto , motivo de la bacante , clave , turno , departamento , horario , sueldo, fecha en que deberá estar cubierto . tiempo por el que se contrata
- Bfecha, edad , nacionalidad , sexo , domicilio , numero celular .
7¿Toda empresa que administra sus recursos humanos en forma científica cuenta con el auxilio de la descripción técnica de todos sus puestos ,Es descripción se obtiene con ?
- Atrabajo
- Bun cuidadoso estudio
8¿La descripción de un puesto que incluye primero ?
- Auna descripción genérica
- Buna descripción verbal
9¿En la descripción analítica que se menciona detalladamente ?
- Atodas las funciones que se llevan acabo en el puesto ,ordenándose según su importancia
- Btécnicas y descripciones de todos los puestos
10¿La descripción del puesto es una herramienta necesaria que debe tenerse a mano ?
- AVerdadero
- BFalso
11Reclutar: es buscar y atraer solicitantes capaces para cubrir las vacantes que se presenten
- AVerdadero
- BFalso
12¿Las fuentes de reclutamiento son los lugares a los que pueden acudir para solicitar personal capacitado?
- AVerdadero
- BFalso
13¿Siempre en una hay personas que pueden o desean no ser promovidas debido a un buen desempeño ?
- AVerdadero
- BFalso
14¿Las fuentes internas de reclutamiento tienen sus ventajas ? ¿cuales son?
- Acontribuyen una motivación para el trabajador.
su costo es mínimo.
contribuye a mejorar las actitudes de los empleados hacia el trabajo y hacia la dirección. - Bse despiertan las envidias de los trabajadores rezagados contra la empresa y contra algunos compañeros .
solucionan un problema pero tan ves propicien el surgimiento de otro.
privan a la empresa de nuevos empleados que traen ideas nuevas
- Acontribuyen una motivación para el trabajador.
15¿Cuales son las desventajas de las fuentes internas ?
- Acontribuyen una motivación para el trabajador.
su costo es mínimo.
contribuye a mejorar las actitudes de los empleados hacia el trabajo y hacia la dirección. - Bse despiertan las envidias de los trabajadores rezagados contra la empresa y contra algunos compañeros .
solucionan un problema pero tan ves propicien el surgimiento de otro.
privan a la empresa de nuevos empleados que traen ideas nuevas.
- Acontribuyen una motivación para el trabajador.
16¿Las fuentes externas de reclutamiento de personal sin aquellas que se encuentran fuera de la empresa , las mas importantes son: escuelas. otras empresas , agencias de empleo y bolsa de trabajo de instituciones .
- AVerdadero
- BFalso
17¿El objetivo de reclutamiento es buscar y atraer hacia nuestra organización personas bien preparadas y con experiencia ?
- AVerdadero
- BFalso
18¿El reclutador coloca en diferentes medios sus peticiones de personal, en el ´periodo , en carteles fuera y dentro de la empresa , en circulares y revistas especializadas ?
- AVerdadero
- BFalso
19¿El proceso de seleccion consiste en una serie de actividades que permiten elegir al candidato menos idóneo pata que ocupe el puesto vacante?
- AVerdadero
- BFalso
20¿La solicitud de empleo ?
- AEs un formato con datos personales .
- BEs un conjunto de preguntas , en forma impresa . que el solicitante debe contestar .
Información
- Descripción
- Reclutamiento y selección
- Autor
- Benjamin SAM
- Idioma
- Español
- Visitas
- 56
- Etiquetas
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