mapa conceptual riesgos psicosociales

Factores de riesgo psicosocial

¿Definición de los factores de riesgo psicosocial?

Son condiciones que se presentan en cualquier organización laboral

¿Descripción de factores de riesgo psicosocial?

Horarios: horas extras, cambios nocturnos, jornadas largas

Cultura organizacional: falta definición de tareas propias

Seguridad contractual: lo de trabajo temporal

Sobrecarga y exceso de trabajo, alta presión

Rol en la organización: responsabilidad sobre personas

Relaciones interpersonales: conflictos con los jefes, falta de apoyo social

Desarrollo de carreras: la inseguridad contractual

Contenido de trabajo: falta de variedad, espacios de descanso

Control: poca capacidad sobre carga de trabajo

Relación trabajo familia: la falta de apoyo

¿Qué y cuáles son los riesgos laborales?

Son la posibilidad de que un trabajador sufra una enfermedad o accidente laboral

Riesgo fisico, Riesgo químico, Riesgo biológico, Riesgo psicosocial, Riesgo ergonómico, Riesgo ambiental, Riesgo mecánico

¿Que son y cuáles son los riesgos psicosociales?

Son los contextos laborales que dañan la salud del trabajador, física, mental, y social

Estres

Violencia

Inseguridad contractual

Burnout

Acoso laboral

Acoso sexual

Se produce a la excesiva presion en el entorno del trabajo

Incidentes en que el trabajador sufre abusos, amenazas o ataques en su trabajo

se origina por la constante preocupacion de no tener estabilidad en el trabajo

Agotamiento fisico, mental que llega alterar la personalidad de la persona provocado por el estres

acción que hace el empleador al trabajador provocando miedo, desanimo, al trabajador

tipo de conducta que atenta contra los derechos fundamentales de la persona

Caracteristica

- Afectan la salud mental del trabajador

-Afectan los derechos fundamentales del trabajador

- Tienen efectos globales sobre el trabajador

Condiciones intralaborales del riesgo psicosocial

Condiciones extralaborales de riesgo psicosocial

Condiciones individuales de riesgo psicosocial

característica del trabajo y de su organización con que influye en el bienestar y salud del trabajador

Ejemplos

Relacion con los trabajadores, sitios de trabajo, demandas de trabajo

Son aquellas inherentes al trabajador fuera del contexto laboral,

ejemplos

entorno familiar, social y económico del trabajador, utilización del tiempo libre, condiciones de vivencia

son aquellas características propias del empleado

ejemplos

aspectos socio-demográficas, ocupaciones rasgo de personalidad, estilos de afrontamientos, condiciones de salud