Teoría clásica Henry Fayol

Teoría clásica de administración.

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• Pie de imagen: HENRY FAYOL.

¿Que es la teoría clásica?

• La teoría clásica de la administración es el énfasis en la
• estructura y en las funciones que debe tener una organización para lograr la
• eficiencia.

¿TEORIA DE HENRY FAYOL?

• A lo que lleva el exponente fue Henry Fayol en 1916 quien
• expuso su teoría en su famoso libro Administración industrialmente el general
• publicado en París. La exposición de Fayol fue parte de un enfoque sintético,
• global y universal de la empresa, inicia con la concepción anatómica y
• estructural de la organización.

Caracteristicas de la obra de Fayol.

• A Fayol le
• interesaba mucho la administración y propuso unos principios para
• mejorar el que hacer administrativo, como la división del trabajo, autoridad y
• respeto, disciplina, unidad de mando, de dirección, subordinación en el
• trabajo, remuneración en el personal, orden, jerarquías, iniciativa e
• estabilidad entre otras.

Factores de la teoría clásica.

• Henry se baso por los factores sobre el control y disciplina administrativa que acordo folmalmente.
• COMO:
• Planear: Visualizar el futuro y trazar el programa de acción.
• Organizar: Construir las estructuras material y social de la empresa.
• Dirigir: guiar y orientar al personal.
• Coordinar: enlazar, unir y armonizar todos los actos colectivos.
• Controlar: verificar que todo suceda de acuerdo con las reglas establecidas y las órdenes dadas.
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En resumen

• El modelo administrativo de Fayol se basa en tres aspectos fundamentales:
• -La division del trabajo
• -La aplicacion de un modelo administrativo
• -La formacion de criterios tecnicos que deben orientar la función administrativa