Fichas
TEMA 3
Fichas del conjunto (15)
- 1¿Porqué se estudia el mercado de trabajo?El interés por el mercado de trabajo se justifica de él derivan en gran medida el crecimiento económico, la optimización de los recursos y la cohesión social.
- 2¿Cuáles son los principales indicadores del mercado de trabajo de España y la UE entre 1980-2016?1. El aumento de la población activa: debido al aumento de la población en edad de trabajar y el aumento de la tasa de actividad, y, a partir del 2000 tiene gran importancia la inmigración.
2. La elevada creación de empleo en las etapas expansivas contrasta significativamente con la fuerte destrucción de empleo en las etapas recesivas. - 3¿Cuáles son los rasgos diferenciales del mercado de trabajo español?1. Presenta la tasa de paro más elevada de la UE.
2. Su tasa de actividad es más elevada que en la UE (tanto hombres como mujeres), aunque la tasa de empleo es más baja.
3. Presenta una elevada tasa de temporalidad y una baja tasa de empleo a tiempo parcial.
4. Los empleados que siguen actividades formativas han aumentado significativamente hasta situarse en valores similares a la media europea. - 4¿Cuáles son los rasgos diferenciales del desempleo español?1. La tasa de paro de los jóvenes duplica la media de la tasa de paro.
2. El paro incide más en las mujeres, aunque esta diferencia se ha acortado con la última crisis.
3. El paro es menor cuanto mayor es la cualificación.
4. El paro incide más en la población inmigrante.
5. Hay diferencias significativas entre las tasas de paro de las distintas CC.AA. - 5¿Cuáles son las instituciones del mercado de trabajo?1. La fijación de los salarios mediante un proceso de negociación colectiva.
2. Los costes de despido.
3. Las prestaciones por desempleo.
4. Las políticas activas y pasivas de empleo. - 6¿Cómo ha evolucionado el proceso negociador de los salarios?Con el Estatuto de los Trabajadores (1980) se estableción un modelo de negociación basado en la negociación sectorial, con una amplia cobertura (aunque los trabajadores no estuvieran afiliados a los sindicatos) y con gran ultraactividad, lo que propició que el poder de negociación de los asalariados fuera elevado.
Con la reforma de 2012 se llevaron a cabo diversos cambios destinados a aumentar la flexibilidad interna y a reducir la rigidez de los salarios. - 7¿En qué se fundamentan los costes por despido?Los costes por despido incluyen, por un lado los costes de tramitación del despido y, por otro lado, la indemnización que recibe el trabajador. Cuanto más altos son más dificultan el ajuste de las plantillas.
- 8¿Cómo han evolucionado los costes por despido?Debido a los elevados costes por despido que presentaba el mercado de trabajo, en la reforma de 1984, se introdujeron tres tipos de contratos fundamentados en la temporalidad, estos fueron utilizados masivamente por las empresas puesto que sus costes eran mucho más reducidos, sin embargo, la utilización masiva de estos contratos conllevó la aparición de una dualidad en el mercado de trabajo, por ello, las reformas sucesivas respondían a la temporalidad de manera negativa, en consecuencia, fomentaban el empleo a tiempo parcial.
Las reformas de la regulación del despido aumentaron y definieron las causas económicas y productivas que justificaban un despido y redujeron los costes de su tramitación.
Por su parte, las indemnizaciones no fueron objeto de reforma hasta 2012, cuando se redujeron asemejándolas a las de Europa. - 9¿Cuál ha sido la evolución de las prestaciones por desempleo?En 1992 se reformó la regulación de las prestaciones por desempleo debido a que la SS soportaba un fuerte gasto por:
- El elevado volumen de desempleados que tenían derecho a prestación
- Las cuantías, que con respecto de otros países eran bastante generosas.
Ambos factores tienen efectos nocivos para el mercado de trabajo, pues aumenta el desempleo de larga duración y disminuye la búsqueda activa de empleo.
En este sentido, no ha habido más cambios en la materia hasta 2012, cuando se redujeron las prestaciones a partir del sexto mes de desempleo. - 10¿En qué consisten las políticas activas y las políticas pasivas de empleo?Las políticas pasivas de empleo son el pago de las prestaciones por desempleo.
Las políticas activas de empleo se fundamentan en el gasto destinado a incentivar la búsqueda de empleo de los parados y a mejorar la calidad de la empleabilidad de los desempleados. Pero además recogen los incentivos destinados a la contratación de jóvenes y discapacitados, así como la subvención de la creación directa de empleo. - 11¿Cuál ha sido la evolución de las políticas activas de empleo?Su presencia en las diferentes reformas relativas al mercado de trabajo ha sido prácticamente nula, sin embargo, con la promulgación del paquete de reformas en materia de políticas activas de 2014 esto se ha corregido mínimamente, introduciendo indicadores de evaluación y financiación en función de los resultados y que tiene como objetivo potenciar las medidas de asesoramiento y cualificación de los desempleados.
- 12¿En qué dos factores se divide el desempleo observado?Según la literatura económica, el desempleo se divide en desempleo estructural, que es el que se determina por las rigideces presentes en el mercado de trabajo y de bienes, y el desempleo cíclico, que viene determinado por las variaciones coyunturales de la demanda agregada.
- 13¿Qué factores determinaron el crecimiento exponencial del desempleo en la crisis de los 70?El aumento exponencial del desempleo estructural vino determinado por:
- Tres shocks de oferta (el aumento de los precios del petróleo, el aumento de los salarios reales y de las cotizaciones a la SS, y la desaceleración de la productividad)
- El marco institucional (basado en un modelo inapropiado de negociación colectiva, unos elevados costes por despido y unas prestaciones por desempleo generosas)
Por su parte, el aumento del desempleo cíclico estuvo determinado por la coyuntura económica. - 14¿Porqué el desempleo estructural perduró en el tiempo?El factor principal es que el marco institucional se mantuvo, prácticamente sin cambios hasta 2012, pues la rigidez de los salarios que presentaba este marco institucional, ha impedido que ante el elevado desempleo los salarios se ajusten, lo que determina la baja sensibilidad de los salarios al desempleo (ha ido aumentando a partir de 1995).
Sin embargo, si el desempleo estructural dependiera únicamente de las rigideces del mercado de trabajo y del mercado de bienes, en España habría permanecido constante hasta 2012, lo que no ha sucedido, y esto se debe a que también viene determinado por las perturbaciones de oferta que afectan a la demanda de trabajo o a la curva de fijación de salarios. - 15¿Cuáles han sido las consecuencias de la reciente crisis económica de 2008?Con el estallido de la crisis se produjo una masiva destrucción de empleo, centrada sobre todo en el sector de la construcción y en los contratos temporales, debido a que los costes de trabajo de estos contratos son menores.
Como resultado se produjo una reducción en la tasa de temporalidad y un aumento en la tasa de paro, que superó el nivel de la tasa de paro estructural, lo que es coherente, puesto que la tasa de paro incluye el estructural y el cíclico, con todo ello, puede afirmarse que la mayor parte del desempleo creado durante la crisis fue coyuntural, de manera que, aunque se generó desempleo estructural este fue resultado de la prolongación de la crisis y de su desigual impacto por sectores y cualificaciones.