Fichas
0302 La función principal del Psicólogo. Areas tradicionales.
Fichas del conjunto (19)
- 1Test: Son proyectados para selección, admisión, transferencia, promoción, entrenamiento o retención del personal al interior de una organización.Comprende medidas de inteligencia general.
shorturl.at/bctGR
- 2Test : En Psicología es para asignar todas aquellas pruebas cuyo objetivo es examinar las cualidades. Herramienta para gestionar capital humano.Test:
Del latín testimonium, prueba.
https://bit.ly/2GhWPTb - 3Capital Humano: Actualmente es un factor estratégico para las empresas adquiriendo ventajas competitivasEste es un recurso que no se desperdicia. y su valor aumenta..
shorturl.at/jqrJX
- 4Test Psicométrico: Chiavenato (2008) es la medición objetiva y estandarizada que mide el comportamiento de un individuo.Mide capacidades, aptitudes, interés o
características del comportamiento humano.
https://bit.ly/36madAG
- 5Competencia Laboral: La actitud de un individuo para realizar una función en diferentes contextos laborales de calidad para el sector productivo.Donde el sujeto prestara su servicios. shorturl.at/uvJR4
- 6Test Psicométrico: El psicólogo Alfred Binet valida el coeficiente de inteligencia en niños. "Conducta inteligente"Primer Test Estandarizado llamado Stanford-Binet
shorturl.at/cdfhF
- 7Competencias Básicas: Capacidad de procesar ideas abstractas, interpretar instrucciones correctas con un apropiado lenguaje.Comunicación oral como escrita.
shorturl.at/prHS4
- 8Competencias Transversales o Genéricas: Capacidad de ser autónomo e independiente, liderazgo, adaptativo al cambio, creativa, toma de decisiones.Trabajar en equipo.
shorturl.at/mpBS6
- 9Competencias Especificas: Habilidades propias o características de las áreas ocupacionales donde se desempeña el sujeto.shorturl.at/moqsy
- 10Aptitud y Capacidad: son diferencias individuales, analizan en cuanto varían en relación con el grupo y/o patrón de referencia, se habla de "grupos de pares".Pueden ser intelectuales, físicas y de personalidad. shorturl.at/bjIMS
- 11Aptitud: Potencial de un sujeto para aprender un determinado comportamiento o desarrollar una habilidad especifica.Dote personal.
shorturl.at/dyBGS
- 12Capacidad: Es la habilidad actual del sujeto, para la realización de una conducta o actividad especifica. Adquirida por el desarrollo de una aptitud.Pro practica o entrenamiento intensivo. shorturl.at/ptyJ3
- 13Entrevista Psicológica: Es para cumplir con los requisitos necesarios y/o mínimos para desempeñar el puesto ofrecido."Ensayo error"
implica una mala gestión.
shorturl.at/lxILP
- 14Criterios principales de perfección de test: Analizado por personal idóneo, especializado en el área y de un psicólogo especializado en laboral con experiencia.contenga las tres "E",
eficiencia, eficacia y efectividad en los
resultados. https://bit.ly/3josH78
- 15Otros criterios adicionales relevantes: adecuación comparabilidad, economía.De lo mas simple, rápido de aplicar y utilidad.shorturl.at/tJSY6
- 16Aspectos relevantes en la entrevista: Rasgos de personalidad del sujeto, su estilo cognitivo, nivel de conocimientos, habilidades del candidato.Contrastados con los resultados obtenidos del test. shorturl.at/hzBMY
- 17Proceso de la entrevista: fluidez verbal del candidato, capacidad de comunicación interpersonal. Determinar el manejo conceptual y/o cognitivo del sujeto.Para demostrar el ex post facto (conocimiento superficial). shorturl.at/hmnAF
- 18Criterios relevantes de la entrevista: Metódica, sistemática, condiciones del lugar, grado de objetividad, fiabilidad y validez.Condiciones que avalen su aplicación y validez estadística.. shorturl.at/hmqzS
- 19Relevancia de la entrevista psicológica: Una vez obteniendo los requisitos mínimos será sometido a una batería de test.El experto posee baterías de test "mecanizadas para el proceso de evaluación.shorturl.at/cghB1
Información
- Descripción
- Test, Test psicométrico, Competencia laboral, Competencias transversales, Competencias Específicas, Aptitud, Capacidad, Entrevista Psicológica, Criterios principales de perfección de un test, Aspectos relevantes de la entrevista.
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- norma carrillo mendez
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