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Descripción
Fichas por Gabriel Esparza, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Gabriel Esparza
hace más de 2 años
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| Pregunta | Respuesta |
| Test | Anglicismo con raíces latinas (testimonium), significa "prueba". En psicología, refiere a las pruebas que examinan las cualidades psíquicas (Lotito, 2015). |
| Test psicométrico | Test que mide las capacidades, aptitudes, intereses o características de la conducta de un individuo, de manera objetiva y estandarizada (Lotito, 2015). |
| Competencia laboral | Capacidad de un individuo para realizar una función productiva con la calidad que se espera, independientemente del contexto laboral (Lotito, 2015). |
| Competencias básicas | La capacidad para procesar ideas abstractas, interpretar instrucciones correctamente y usar el lenguaje oral y escrito de manera apropiada (Lotito, 2015). |
| Competencias transversales | Autonomía, independencia, liderazgo, adaptación a los cambios, creatividad, trabajo en equipo y toma de decisiones, entre otras (Lotito, 2015). |
| Competencias específicas | Habilidades que corresponden al campo o lugar de trabajo (Lotito, 2015). |
| Aptitud | El potencial o "predisposición natural" de alguien para aprender ciertas conductas o desarrollar habilidades específicas (Lotito, 2015). |
| Capacidad | La habilidad actual de alguien para realizar cierta actividad específica, adquirida al desarrollar una aptitud mediante la práctica o entrenamiento. (Lotito, 2015). |
| Entrevista psicológica | Se basa en un formato preestablecido con preguntas claves para detectar rasgos de personalidad, estilo cognitivo, etc., y evaluar su consistencia contra los test. También permite comparar las respuestas de los diferentes candidatos. (Lotito, 2015). |
| Criterios de un test | Los principales son objetividad, fiabilidad y validez. Otros criterios, secundarios pero igualmente importantes, son adecuación, comparabilidad, economía (simpleza y rapidez de aplicación) y utilidad (Lotito, 2015). |
| Aspectos de la entrevista | 1) Debe realizarse por un psicólogo titulado y especializado en lo laboral. 2) El proceso de entrevista se aplica a todos los aspirantes, previo a cualquier test. 3) Se verifican la fluidez verbal, la capacidad de comunicación interpersonal y el manejo conceptual y/o cognitivo del sujeto (Lotito, 2015). |
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