Fichas
IGUALDAD
Fichas del conjunto (79)
- 1Ley 12/2007, de 26 de noviembre TiNa es = q RaFa (NoSotras Nov)Promoción de la igualdad de género en Andalucía
- 2Comisión Interdepartamental para la Igualdad de Mujeres y Hombres DC 437/08 (2 SEPT) CieMFuego/RoCHeÓrgano colegiado: seguimiento de las acciones JA en materia =
Presidida: Consejero Vice: Titular IAM
Aprueba Plan Estratégico
Vigilancia de la Ley y sus principios
Seguimiento de las Unidades de =
Debate de los Informes - 3Unidades de igualdad de género1 Cada consejería (Órg directivos)
Impulsar, coordinar e implementar la perspectiva de género en la
planificación, gestión y evaluación políticas
tb en Universidades - 4Funciones Unidades de Igualdad de Género DC 275/2010 (27 DIC) NaFLay/TRollImpulsa, coord e implem P. Gª Pol Públ
Asesora Informe Impacto Gº
Seguimiento Plan Estrat
Análisis estadísticos
Formación Gº
Asesora Plan =
Fomenta medidas conciliación
Asistencia Técnica Publicidad
Coopera con IAM para coordianción
Vela por el cumplimiento del Princ =
COORDINA y ASESORA a todas: Unidad de Igualdad del IAM - 5Observatorio Andaluz de la Igualdad de GéneroÓrgano asesor,
Consejería de igualdad
Detectar, analizar y proponer estrategias para corregir desigualdad
Participación administrativa y social
Asesora y evaluación políticas y medidas ley, procediendo a su análisis y difusión
Coordina con Unidad de Estad y cartogf - 6Consejo Andaluz de Participación de las Mujeres Adscrito Consej y Funcionalmente: IAM 3 Vices/26 VocalíasÓrgano de participación de las organizaciones de mujeres en las políticas de igualdad de género JA
Le llegan xa ánalisis todos los informes de impacto, Gº, presupuestos... - 7Centros municipales de información a la mujerUnidades de atención integral e información a las mujeres
* víctimas de violencia de género.
Sensibilización en políticas
CONFINANCIADO 50% CCAA Y AYTO - 8ART 62.bis LEY 12/07 (26 NOV) CENTROS INFOR MJCreados ámbito local,
Unidades de atención integral e información a mj y en * a mujeres víctimas de violencia
Deben actuar en coordinación con organismos CCAA con competencia, administración de justicia, seguridad, educación, salud, SSSS y W.
Homogeneizar en Andalucía el tratamiento y atención, con total respeto a la autonomía local. - 9LEY 2/2014 (8 JULIO) No/ToCa mariquita (el día de MI BODA)LEY no discriminación por motivos de identidad de género y reconocimiento de los derechos personas transexuales de Andalucía.
OBJETO: Dcho a la autodeterminación de pº q manifiestan identidad de G distinta a la de nacer - 10LEY 8/2017 (28 DIC) CHo / TiF (santos inocentes)Dcho a la Igualdad de trato, no discriminación... LGTBI y familiares
- 11GENDER BUDGETINGIntegración de p de género en los presupuestos
(evaluación de género)
Art 8 Ley And: Enfoque de G en el Presupuesto: Comisión de Impacto de G en los Presup. - 12III PLAN ESTRATÉGICO PARA LA = EFECTIVA 2022-2025Aprobado el 8 marzo 2022
ESTATAL
(Art 17 LO 3/07)
(ART 7 LEY 12-07 EN AND: 22-28) - 13RESPONSABILIDAD Y MARCA DE EXCELENCIAAND: Art 35 Ley 12/07 (26 nov) habla de la excelencia y tenemos dsrroll normativo
DC 1/22 (1 ENERO) Crea a marca
4 AÑOS
ESTATAL: DC 1615/09 (26 oct) Igualdad en la Empresa - 14Observatorio And de la publicidad no SexistaIAM: la creó en Junio 2003
y código Deontológico publ no sex - 15LEY AND 12/07 (26 NOV) ÁMBITO DE APLIACIÓN:AAPP Junta y entidades instrumentales con personalidad jurídica propia dónde sea la may la representación de JA
Tb a entidades AP LOCAL
UNIVERSIDADES - 16Plan estratégico = AND.CADA 4 AÑOS
IAM
Art 7 Ley 12/07 - 17Medidas de organización institucional y de coordinación ley AND 12/07 (26 NOV)59: Comisión Interdepartamental
60: Unidades de igualdad de Género en todas las Consj
61: Observatorio And de = G
62: Consejo and de Participación de la Mj
62 bis: Centros Municipales de Inform a la Mj (añadido por la modificación L 9/18) 50% confinaciado EL Y CCAA
63: Coordinación de Poderes Publ - 18RD 901/20 (13 OCT) BaRTolo/20Planes de Igualdad y sus Rº
- 19MAE- MARCO DE ASOCIACIÓN ESTRATÉGICA 2019-2021(Gob y ONU Mujeres'')
New York (14 Marzo de 2019) - 20PLAN AND: Acuerdo 16/2/16 6 años de vigenciaPrincipios:
Transversalidad
Visibilidad de las mj
Inclusión de la perspectiva G
Paridad - 21DC 440/10 (14 DIC) CoCoRo/ToR INFORME PERIÓDICOART 64- L 12/07 AND
ART 18 LEY 3/07 ESTATAL
Es una documentación periódica de aprobación BIENAL
Sobre el conj de actuación y la efectividad del pp de =
Elabora IAM, pasa a Consj Inter-Gob aprueba y eleva al Parlamento - 22DC 20/10 (2 FEB) SE REGULA NuRia/TesoRera Comisión de impacto de Género en presupuestos And:Se crea x L 18/2003, de 29 de diciembre, (medidas fiscales y administrativas)
Adscrita a la consej de Hacienda
Org colegiado Asesor de part ADM
Finalidad: impulsar el presupuesto como elemento activo en la consecución de la =
Informes preceptivos al Parlamento
(2 meses ante expire presup corriente) - 23DC 154/11 (10 MAYO): TeLeCo/ToToConsejo de Particip de las Mujeres And
Órg colegiado de participación - 24SUB AYTO, MANCOM Y CONSORCIOS DE LOS CENTROS MUNICIPALES INF MjConcurrencia No Competitiva
Orden de 28 Junio 2016,
modificada en el 18.
Ultim convocatoria 25/2/21 IAM
OBJETO:
gasto de mantenimiento, personal
50% del presupuesto CCAA y EL - 25INSTITUTO AND DE LA MUJERSe crea en el año 83. Ley 16/83 (24 oct)
DISP Final 4- LEY DE PRESUPUESTO cambia el nombre a INST. DE LAS MUJERES en la Ley 11/20 (30 dic)
Org autónomo de fomento de la = - 26PLANES ESTRATÉGICOESTRATÉGIA XA = Género
2020-2025 (EUROPA)
III PLAN ESTRA XA = EFECTIVA
2022-2025 (ESTATAL)
PLAN ESTRAT XA = HOMBRE Y MJ
2022-2028 (AND-IAM) - 27III PLAN ESTRA XA = EFECTIVA 2022-2025 (ESTATAL)Aprobado el 8 marzo 22
Art 17 ley estatal:
PEIO- gob lo aprueba periodicam y Elabora el Ministerio de =
4 años
Elementos:
4 ejes (Buen Gobierno,€ xa vida y reparto riquezas, garantía vida libre-V. Machista, País con dchos xa todas)
20 líneas de trabajo
49 obj específicos
141 ob operativos - 28PLAN ESTRAT XA = ENTRE H Y MJ 2022-2028 (AND) art 7Aprobado el 8 marzo 22 del Conj Gob
Meta: Dr respuesta a desigualdades
IAM: org encargado de:
coordinación, sist de seguimiento/evaluación, responsables, temp, p rectores, obj...)
OBJETIVO: And = y libre V.Mach - 29EJES PLAN ESTRAT XA = 2022-2028 (AND) CONSEJERÍAS, EL Y UNI PUBL1. Gobernanza (Consj, EL y UNI)
2. Cuidados y Sostenibilidad
3. Representación y poder
4. Espacio Productivos igualitarios
5. Sdad Libre de V.Mach - 30CEGUERA DE GÉNERO O NEUTRALIDAD DE GÉNEROPENSAR QUE LA IGUALDAD DE OPORT SE CONSIGUE TRATÁNDOLES IGUAL SIN TENER EN CUENTA LA SITUACIÓN DE CADA SEXO Y SUS POSIBILIDADES REALES
- 31Exigencia de Plan de Igualdad para empresastodas + 50 TRABAJADORES
50-100 trabajadores. 3 años
100-150 trabajadores: 2 años
150 a 250 trabajadores: 1 año - 32Decreto 99/2022, de 7 de junio BeBe/NoNi con Foe en Junio MujerRegulan funciones, composición
y funcionamiento de los
Centros Municipales de Inform Mujer
para
cofinanciación de su creación y mantenimiento - 33Centros municipales de información a la mujer en Andalucía180
Principios:
Atención continuada, gratuita, urgente, y de especialización de prestaciones y multidisciplinariedad profesional - 34MARCA DE EXCELENCIA EN = Consejo de Gob: reconocimiento xa incentivar empresas implanten medidas = RRHH y Mejoras calidad empleo Mj.Se Valorará:
a) Equilibrada representación grupos y categorías profesionales y medidas + dónde mj-subrepresentadas.
b) Las garantías de igualdad de retribución por trabajos de igual valor.
c) Las medidas concretas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
d) Medidas prevención y sanción contra la violencia, acoso sexual y X razón sexo.
e) Publicidad no sexista.
f) Plan de Igualdad en la Empresa.
g) Actuaciones de responsabilidad social - 35CE Y EACE:
9.2: free y = reales y efectivas
14: = todos ante ley sin discrim
EA:
15: = Oportunidades
38: No discriminación - 36Enfoque de InterseccionalidadDISCRIMINACIÓN MÚLTIPLE
x razón de clases, etnia, religión, orientación o identidad sexual, discapacidad - 37PERMISO DE PATERNIDADAddicional, irrenunciable y retribuido
sumado al de Paternidad a pers Publico:
20 semanas (o + x discp)
No transferible al otro progenitor
Ininterrumpido o fraccionado (durante 12 m tras el parto/adopción...)
Si hj - 6 años: al menos 5 semanas - 38Plan integral de lucha contra la trata de mujeres y niñas con fines de explotación sexual 2015-2018 Ministerio de Sanidad, SSSS e IgualdadEje 1. Detección y Prevención
Eje 2. Identific, protección y asist víctimas
Eje 3. Mejora Conocm. Respuesta eficaz
Eje 4. Persecución del delito
Eje 5. Cooperación y Coordinación - 39DC 440/10 (14 Dic) CCRInforme Periódico =
IAM: borrador
Consejo Gob aprueba y eleva al Parlamento
Bienal
Unidades de Género: antes fin marzo de cada año correspondiente al IAM
Consejería a Comisión Interdep antes del 30 Junio año correspondiente de - 40Consejo And Participación MujeresDC 154/2011 (10 Mayo)
TeLeCo/ToTo
1 presi: consejero
2 Vice (Dr IAM y Representantes vocalía)
26 vocalías asoc :10 supra- 16 no supra. (2 x provincia)
3 expertos sin voto - 41Comisión de Coordinación de Pol Auto y Locales xa = GDC 12/2011 (25 enero)
1 presi. Consejero
2 Vices ( IAM y vocal)
9 vocalías (Ayto y Dip)
8 Dr gral - 42ESTRATEGÍA EUROPEA IGUALDAD DE G 2020-2025CONSEJO EUROPA 18-23
UE: 20-25
ESTATAL: 22-26
AND: 22-28 - 43PLANES DE IGUALDAD EMPRESAS RDC 901/2020, (13 de octubre) BaRTolo/NoR registró su plan Planes de igualdad y su registro+ 50 TRABAJADORES
diagnostico de situación, auditoria retributiva
NO + 4 años
revisables (intermedia y final)
Rº Obligatorio - 44UNIVERGEMUNIVERSIDADES POR LA EMPLEABILIDAD Y EL EMPRENDIMIENTO DE LAS MUJERES UNIVERSITARIAS DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO
- 45Agenda de Desarrollo Sostenible 2030Acuerdo histórico y universal suscrito 193 Estados- ONU
compromisos sociales, € y medioambientales.
ODS nº 5
“Lograr la Igualdad de Género y empoderar a mujeres y niñas” - 46PRINCIPIOS RECTORES PLAN ESTRA = AND 22-281-= y transvers G- Pilar de
intervención y transf políticas públicas
2-Eliminación brechas G existentes
3-Empoderamiento mj * rural
4-Impulso = poder y toma decisiones
5-Atención Intersecc G desigualdades
6-Doble transvd: Sostenib-MedioAmb
7-Enfoque feminista y DDHH - 47IDENTIDAD DE GÉNEROSENTIMIENTO PSICOLÓGICO DE SER HOMBRE O MJ Y CON ELLO LA ADHESIÓN NORMAS CULTURALES MJ O HB
- 48GÉNERO (SEXO: BIOLÓGICO)FORMAS EN Q TODA SOCIEDAD DEL MUNDO DETERMINA LAS FUNCIONES, ACTITUDES, VALORES Y RELACIONES Q CONSCIERNE H O MJ
- 49IDENTIDAD DE GÉNERO LEY TRANSEXUAL lEY 2/14 (8 JULIO)Vivencia interna e individual del G persona siente, puede corresponder o no con el sexo-nacimiento, E incluye vivencia personal del cuerpo.
Puede- modificación apariencia o corporal (farmacológicos, quirúrgicos), siempre que sea libremente escogido - 50Represalia discriminatoria: Queja LGTBITrato adverso o efecto - contra LGTBI como consecuencia de SU queja, reclamación, Denuncia... Destinado a evitar, disminuir o denunciar la discriminación o el acoso sometida
- 51Victimización secundaria: LGTBIPerjuicio causado a pª LGTBI o pertenencia a grupo similar que, siendo víctimas de discriminación, acoso o represalia, sufren consecuencias adicionales mala o inadecuada atención por parte Rº AAPP, policía o agente público implicado.
- 52Coeducación:Acción educativa potencia = real de
oportunidades y eliminación de discriminación por orientación
sexual, identidad G o LGTBI. - 53Diversidad sexogenérica:Término que abarca la diversidad de situaciones referidas tanto a la orientación e identidad sexual como al derecho a la autodeterminación de género.
- 54CONSEJO AND LGTBIDC 9/20 30 ENERO
PRESID: CONSEJERO COMPETENTE LGTBI - 55Ley 35/1995 (11Diciembre)Ayudas y asistencia a las
víctimas de delitos violentos y contra la libertad sexual. - 56EQUIPASERVICIODE ASESORAMIENTO E INFORMACION A EMPRESAS EN IGUALDAD
- 57SPILL OVERMJ EN EL TRABAJO DOS EXPECTITIVAS DE ROLES:
ROL DE GÉNERO
ROL LABORAL - 58DC 216/11 (28 JUNIO) NoTaS/ToTo (28 JUNIO)CONVIERTE AL IAM EN AGENCIA ADM
- 59I Plan de acción contra la desigualdad salarial entre mujeres y hombres en AndalucíaDetección y análisis diferencias € en Empresas
2. Incrementar control para eliminarlas, público y privado, coordinada con la Inspección de Trabajo y SS
3. Cláusulas en negociación colectiva
4. Incentivar planes -empresas de menos de 250 trabajadoras y comprobar en las de + 250 personas, seguimiento.
5. Facilitar la conciliación de la vida y la corresponsabilidad,
6. Transparencia en la información sobre los salarios de las personas trabajadoras que han de proporcionar las empresas, estableciendo desagregación por sexos. - 60DC 1/89 (10 ENERO) Tu/CHaVaReglamento IAM
- 61CARTA DE SERVICIOS IAMRESOLUCIÓN 15 FEB 2022
- 62ASOCIA DESDE 2005IAM
Impulsar la participación Asociaciones de Mj en el cambio social, el disfrute de dcho y asunción de responsabilidades como sociedad civil, que constituyen la representación + legítima de ciudadanía mj - 63Áreas de actuación ASOCIADiagnóstico ASOCIA
Asocia la Formación
Mujeres Asociadas
Fomento del Asociacionismo femenino - 64SERVAEMServicio de Asesoramiento a Emprendedoras y Empresarias
- 65Programa ConciliamIAM, FAMP y los 34 Ayuntamientos participantes p
4 objetivo principal contribuir a la conciliación real de la vida personal, familiar y laboral - 66Informes de Evaluación de Impacto de Género en el Presupuesto DERROGADOLa estructura del Informe se articula en torno al modelo de las 3R (realidad, representación y recursos-resultados) que se enriquece con la perspectiva de las 3T (tiempo pasado, presente y futuro). El informe trasciende el computo anual presupuestario al medir cada una de las 3R en función de las 3T configurando una evaluación en tres apartados: La Igualdad en realidad (pasado y presente), representación (presente y futuro) y recursos (futuro)
- 67CONFERENCIAS MUNDIALES ONUCiudad de México (1975)
Copenhague (1980)
Nairobi (1985)
y Beijing (1995).
(siguió exámenes quinquenales) - 68Declaración y Plataforma de Acción de Beijing, (189 países) 12 esferas cruciales:La mujer y la pobreza
Educación y capacitación de la mujer
La mujer y la salud
La violencia contra la mujer
La mujer y los conflictos armados
La mujer y la economía
La mujer en el ejercicio del poder y la adopción de decisiones
Mecanismos institucionales para el adelanto de la mujer
Los DDHH de la mujer
La mujer y los medios de difusión
La mujer y el medio ambiente
La niña - 69UNIDADES DE = de GÉNERO DE ANDDC 275/10 (27 ABRIL)
POR LEY 12/07 (26 NOV)
ART 60.1 - 70LEY DE ENJUCIAMIENTO CRIMINALRD 14 de septiembre de 1882
- 71ART 544 TERORDEN DE PROTECCION
LEY ENJUCIMIENTO CRIMINAL - 72ART 554 BISjUEZ PUEDE Imponer cautelarmente prohibición de residir en un determinado lugar, barrio, municipio, provincia u otra entidad local, o CCAA
O acudir a lugares donde esta la victima( casa,m trabajo...) - 73art 554 QUINQUIESsupendener patria potestad, tutela, comunicaciones, visitas...
COMO MEDIDA CAUTELAR: - 74UNIDADES DE IGUALDAD DE GºART 60.1
L 12/07 (26 NOVO)
DC275/2010 (27 DIC) - 75OBSERVATORIO AND IGUALDAD GºART 61
L 12/07 (26 NOV) - 76CIMART 62 BIS L 12/07 (26 NOV)
RD 99/22 (7 JULIO)
ART 41 BIS: LEY 13/07 - 77EQUIPASERVICIO DEL IAM DE ASESORAMIENTO A EMPRESAS EN IGUALDAD
- 78PLANES DE IGUALDAD en el EMPLEO ADM PUBART 32
LEY AND 12/07
creados y evaluados cada 4 años - 79LO 2/2010, DE 3 DE MARZO, SALUD SEXUAL Y REPRODUCTIVA Y DE LA INTERRUPCIÓN VOLUNTARIA DEL EMBARAZOconsetimiento firmado Mujer embarazada (centro publico o acreditado, médico)
A partir de los 16 años sin consentimiento de los Representantes
DENTRO de las 14 semanas
Excp MÉDICA: - 22 semanas x riesgo mujer, feto... x ANOMALÍAS RIESGO VIDA DEL FETO: DICTAMEN DE 2 MEDICOS
Información
- Descripción
- Fichas sobre IGUALDAD, creado por Menchu Romero el 29/04/2022.
- Creado por
- Menchu Romero
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