Fichas
Tema 1. El personal al servicio de las AAPP. Régimen jurídico. El personal funcionario. La selección. Programación y Oferta. El Registro Central.
Fichas del conjunto (87)
- 1Se regulará por Ley...-el ESTATUTO de los FP
-el ACCESO a la función pública
-peculiaridades del dº de SINDICACIÓN de los funcionarios
-sistema de INCOMPATIBILIDADES de los funcionarios
-GARANTÍA para la imparcialidad en sus funciones - 2Los principios de acceso a la función pública son 2:mérito y capacidad
- 3Las bases del régimen jurídico de las AAPP y del régimen estatutario de sus funcionarios son competencia exclusiva de...el Estado
- 4Denominación de los Títulos del TREBEPI. Objeto y ámbito
II. Personal
III. Derechos y deberes. Código de conducta
IV. Adquisición y pérdida
V. Ordenación de la actividad profesional
VI. Situaciones administrativas
VII. Régimen disciplinario
VIII. Cooperación entre las AAPP - 5Estructura del TREBEPExposición de motivos
8 Títulos
100 Artículos
16 DA, 8 DT, 1 DD, 4 DF.
(16.8.1.4) - 6El RD Legislativo por el que se aprueba texto refundido de la Ley del Estatuto básico del empleado público es el...Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de Octubre
- 7Fechas del TREBEPAprobación: 30/10/2015
Publicación: 31/10/2015
Entrada en vigor: 1/11/2015 - 8Las Leyes de Función Pública de desarrollo serán aprobadas por...Las Cortes y las Asambleas Legislativas de las CCAA, en el ámbito de sus competencias
- 9Los preceptos que producirán efectos a partir de la entrada en vigor de las Leyes de Función Pública serán:-derecho a la carrera profesional y promo interna
-evaluación del desempeño
-derechos retributivos
-provisión de puestos de trabajo
-movilidad - 10Ámbito de aplicación directa del TREBEP 55
-AGE
-CC.AA y Ceuta y Melilla
-Entidades Locales
-OO.PP., Agencias y demás Entidades de derecho público con pers.juridica propia vinculadas o dependientes
-Universidades Públicas - 11Personal al que solo se aplica el TREBEP cuando así lo disponga su legislación específica-Funcionarios de las Cortes y Asambleas Legislativas de CCAA
-Funcionarios de los Órganos Constitucionales del Estado o estatutarios de las CCAA
-Funcionarios de la Admón. de Justicia
-Militares de las FFAA
-Fuerzas y Cuerpos de Seguridad
-Personal retribuido por arancel
-Personal del CNI
-Personal del Banco de España y Fondos de Garantía de Depósitos - 12¿Sobre qué tipo de personal se podrán dictar normas singulares?Sobre el personal investigador
- 13El TREBEP será de aplicación supletoria al...todo el personal de las AAPP no incluido en su ámbito del Estatuto
- 14Concepto de empleado públicoAquellos que desempeñan funciones retribuidas en las AAPP al servicio de los intereses generales
- 15Clasificación de los empleados públicos-funcionarios de carrera
-funcionarios interinos
-personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal
-personal eventual - 16Funcionarios de carrera de la AGE se integran en Cuerpos...Generales: funciones comunes de la actividad administrativa
Especiales: actividades objeto de una peculiar carrera o profesión - 17Reserva de funciones de los funcionarios públicosCorresponde exclusivamente a los funcionarios públicos el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las AA.PP.
- 18Clases de personal laboralEn función de la duración del contrato éste podrá ser fijo, por tiempo indefinido o temporal
- 19Sistemas selectivos de personal laboral fijooposición, concurso-oposición o concurso de valoración de méritos
- 20Nombramiento de los funcionarios interinospor razones justificadas de necesidad y urgencia por:
-plazas vacantes
-sustitución titulares
-programas de carácter temporal no > 3 años ampliable en 12 meses más
-exceso o acumulación de tareas plazo máx. 6 meses dentro de un periodo de 12 meses - 21Principios de selección de los funcionarios interinos I Me Ca Puprocedimientos ágiles que respetarán en todo caso los ppios. de igualdad, mérito, capacidad y publicidad
- 22Causas de cese de los funcionarios interinos-por las causas de pérdida de la condición de funcionario
-cuando finalice la causa de su nombramiento - 23Concepto de personal eventualpersonal con carácter no permanente, realiza funciones de confianza o asesoramiento especial. No está reservado a funcionarios públicos.
- 24Retribuciones del personal eventualSon retribuidos con cargo a créditos presupuestarios para este fin
- 25Situación administrativa de los funcionarios públicos nombrados como personal eventualLos que no opten por permanecer en servicio activo pasarán a servicios especiales
- 26¿Quién determina el número máximo de eventuales?Los órganos de gobierno de las AAPP
- 27¿A quién corresponde el nombramiento y cese del personal eventual?A los órganos de gobierno de las AAPP que determinen las leyes de Función Pública. El nombramiento y cese serán libres
- 28¿Cuándo cesa el personal eventual?-cuando lo decida la autoridad que efectuó el nombramiento
-cuando se produzca el cese de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoriamiento - 29Régimen jurídico del personal eventualEl régimen general de los funcionarios de carrera
- 30No pueden formar parte de los órganos de selección...ni los funcionarios interinos ni el personal eventual ni el personal de elección o de designación política
- 31Retribuciones de los funcionarios interinos-Básicas
-Trienios
-Pagas extras
-Retribuciones complementarias - 32PERSONAL DIRECTIVO-No se considera un tipo de Empleado Público
-puede tener la condición de personal funcionario o laboral
-desarrolla funciones directivas profesionales
-designación atendiendo a los ppios. de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad mediante procedimientos con publicidad y concurrencia
-sujeto a evaluación (eficacia, eficiencia, responsabilidad en la gestión, control de resultados)
-condiciones de empleo no objeto de negociación colectiva
-si tiene condición de personal laboral tiene carácter especial de alta dirección - 33Según el EBEP, los sistemas selectivos son:la oposición y el concurso-oposición
- 34el sistema de concurso sólo podrá aplicarse...con carácter excepcional y en virtud de una ley (consistirá únicamente en la valoración de méritos)
- 35la valoración de méritos en un proceso selectivo no determinará, en ningún caso, por sí misma...el resultado del proceso selectivo, sólo se otorgará una puntuación proporcionada
- 36Principios contenidos en la Constitución para garantizar un proceso selectivo I Me Caigualdad, mérito y capacidad
- 37Principios contenidos en el EBEP para garantizar un proceso selectivo-publicidad de convocatorias y bases
- transparencia
-imparcialidad y profesionalidad de órganos de selección
-independencia y discrecionalidad técnica de órganos de dirección
-adecuación procesos selectivos / funciones o tareas
-agilidad, sin perjuicio de la objetividad - 38Los órganos de selección velarán por el cumplimiento del principio de...igualdad de oportunidades entre sexos
- 39El órgano competente para regular la composición y funcionamiento de los órganos de selección es...el Gobierno, garantizando la especialización de los integrantes de los órganos selectivos y la agilidad del proceso selectivo sin perjuicio de su objetividad
- 40Concepto de Oferta de Empleo PúblicoNecesidades de recursos humanos, siempre que exista crédito presupuestario
- 41¿Cuándo se aprueba la Oferta de Empleo Público?En el primer trimestre de cada año, salvo necesidades urgentes para ámbitos administrativos específicos.
- 42Órganos competentes en la Oferta de EmpleoAprueba: el Gobierno
Propone: el Ministerio competente en materia de función pública
Elabora: La Dirección General de la Función Pública
el Ministerio le dice a la dgfp que se ponga que lo aprobará el Gob - 43Número de plazas ofertadas/Número de plazas convocadasHasta 10% adicional
- 44Plazo de ejecución de la OfertaDeberá desarrollarse dentro del plazo improrrogable de 3 años
- 45Requisitos para participar en un proceso selectivo-nacionalidad española o UE/otros que tenga tratado con la UE y ratificado por España
-cónyuge, descendientes propios y del cónyuge menores de 21 o mayores a sus expensas
-se puede eximir del requisito de la nacionalidad por Ley (de las Cortes o de las CCAA)
-extranjeros con residencia legal pueden acceder como personal laboral
-edad 16
-titulación
-poseer capacidad funcional
-no haber sido separado del servicio mediante expediente disciplinario ni hallarse inhabilitado absoluta o especial por resolución judicial - 46Solo los españoles pueden acceder a..empleos públicos que impliquen directa o indirectamente una participación en el ejercicio del poder público o funciones con objeto de salvaguarda de los intereses del Estado o de las AAPP
- 47¿Quiénes pueden presentarse por el turno de discapacitados?Grado igual o superior a 33%
- 48Porcentaje de plazas que se reservan para el turno de discapacitadosMínimo 7%, al menos 2% de ellas para discapacitados intelectuales y se pretende llegar al 2% de efectivos de la Administración Pública
- 49Clases de órganos de selecciónTribunales (evaluan un proceso)
y
Comisiones Permanentes de Selección (pueden evaluar varios procesos) - 50Características de los Tribunales-Evalúan un solo proceso
-nombrados en c/convocatoria
-número impar de miembros no < a 5
-mismo número de suplentes
-principio de especialidad
-titulación: igual o superior a la exigida para el ingreso en el Cuerpo - 51Características de las Comisiones Permanentes de Selección-pueden evaluar varios procesos
-se encargan del desarrollo y calificación de la pruebas
-lo exige el elevado nº de aspirantes o el nivel de titulación o especialización
-se establecen poar Orden del Ministerio de Hacienda y AAPP previo acuerdo, en su caso, con el Dpto. donde estén adscritos los Cuerpos de que se trate
-número impar de miembros no < a 5
-mismo número de suplentes
-principio de especialidad
-titulación: igual o superior a la exigida para el ingreso en el Cuerpo - 52La actual Comisión Permanente de Sección está formada por:Presidente (el titular de la Subdirección de Selección del INAP) + 7 Vocales + 1 Secretario (los nombra el Secretario de Estado de la AAPP, 4 a propuesta del Dtor. Gral. de la F.P. y 4 a propuesta del Dtor. del INAP)
-deberaán ser funcionarios de carrera
-el nombramiento y cese son discrecionales - 53Los órganos de selección no pueden estar formados por funcionarios...-mayoritariamente del mismo Cuerpo o Escala
-que hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes en los 5 años anteriores - 54Contra los actos y resoluciones, así como contra los actos de trámite cualificados, dictados por los Tribunales y Comisiones Permanentes de Selección cabe recurso de...Alzada, ante el órgano a que estén adscritos o ante la autoridad que ha nombrado a su Presidente
- 55El órgano competente para convocar un procedimento selectivo es...los Departamentos a los que figuren adscritos los Cuerpos y Escalas vacantes, previo informe favorable de la DGFP
- 56Duración entre prueba y pruebamínimo 72 horas
máximo 45 días naturales - 57Plazo de presentación de solicitudes20 días naturales a partir del siguiente a la publicación de la convocatoria en el BOE
- 58Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el plazo máx. para publicar la lista de admitidos y excluidos es...1 mes
Hay 10 días hábiles para subsanar - 59Los anuncios de celebración de las pruebas deben ser en...los locales donde se haya celebrado la prueba anterior
-si se trata del mismo ejercicio: 12 horas antes
-si se trata de un nuevo ejercicio: 24 horas antes - 60Los actos que pongan fin a los procesos selectivos deberán ser...motivados (se referirán al cumplimiento de las normas reglamentarias y de las bases de la convocatoria)
- 61¿Cuándo puede haber mayor número de aprobados que plazas?Solo en el caso de que haya de realizarse un curso selectivo (no período de prácticas)
- 62En el caso de los aprobados, deberán aportar los documentos que falten en el plazo de...20 días naturales desde la publicación de la lista (en caso contrario, no podrán ser nombrados)
- 63Autoridad competente para el nombramientoSecretario de Estado para la Administración Pública
- 64Principios que rigen en el nombramiento de interinosmérito y capacidad
- 65¿Quién nombra a los interinos?El Subsecretario del Dpto. al que figuren adscritos
o
El Dtor.Gral de la Función Pública, si dependen de la Secretaría de Estado para la AP - 66Selección normal de interinosmediante concurso
(la experiencia profesional se valora entre el 30 y el 70% del baremo,
los conocimientos, cursos de formación y formación académica hasta el 70%) - 67Con carácter excepcional, se seleccionan interinos mediante...concurso-oposición (si han de superar una entrevista o prueba práctica)
- 68En la selección de interinos y en las bases, se quiere el informe favorable de...la DGFP
- 69En cada proceso de selección de interinos hay que nombrar a un Tribunal que estará formado por...número impar de miembros no inferior a 3
- 70El objetivo de la planificación de RRHH es...contribuir a la consecución de la eficacia en la pestación de los servicios y de la eficiencia en la utilización de los recursos económicos disponibles mediante la dimensión adecuada de sus efectivos, mejor distribución, formación, promoción profesional y movilidad
- 71Concepto de Oferta de Empleo PúblicoLas necesidades de recusos humanos, con asignación presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso (se aprobará anualmente)
- 72Órgano competente para aprobar la Oferta de EmpleoEl Gobierno, a propuesta del Ministro de Hacienda y AAPP, en el primer trimestre de cada año
- 73¿Dónde existirá un Registro de Personal?En cada Administración Pública
- 74¿Cómo se establecerán los contenidos mínimos de los Registros de Personal y los criterios para el intercambio de información entre Administraciones?Mediante convenio de Conferencia Sectorial
- 75Contenido mínimo de una RPT-Denominación de los puestos
-Grupos de clasificación profesional
-Cuerpos o escalas, en su caso, a que estén adscritos
-Sistemas de provisión
-Retribuciones complementarias - 76Los cuerpos y escalas de funcionarios se crean, modifican y suprimen...por Ley de las Cortes o Asambleas Legislativas de las CCAA
- 77Doble función del Registro Central de Personal-fuente de información sobre los RRHH de la Admón.
-garantizar la constancia registral de los datos administrativos relativos al personal inscrito - 78Clases de Registro de PersonalRegistro Central de Personal de la AP (único de la AGE)
y
Registros de Personal de las CCAA - 79Funciones del Registro de Personal-inscribir y anotar actos administrativos
-actuaciones para que los órganos responsables de RRHH dispongan de información
-coordinar el Registro Central con el resto
-desarrollar gestión informática del Sistema de Información de Registro Central de Personal
-Impulsar implantación y desarrollo de procesos informáticos de ayuda a la gestión de RRHH - 80El Registro Central de Personal está integrado en...Ministerio de Hacienda y AAPP a través de la Dirección General de Organización Administrativa y Procedimientos
- 81El Registro Central de Personal actúa a través de..su oficina central y sus oficinas delegadas, que existirán en todos los Ministerios
- 82Documentos registrales-datos personales, administrativos y de destino
-fecha del acto o resolución
-fecha o condición de inicio de efectos y finalización
-fecha de publicación en el BOE si procede - 83NRP8 dígitos + 2 + código Cuerpo o escala
(una persona tiene tantos NRP como nombramientos - 84Las anotaciones personales solo pueden mantenerse durante...90 días naturales + prórroga de 90 días naturales previo requerimento, si no, cancelación
- 85¿Cabe anotaciones marginales?Si. Para anulaciones, por ejemplo
- 86Plazos en el RCP-las comunicaciones deben hacerse en máximo 3 días
-los asientos se harán en los 3 días siguientes - 87FINFIN
Información
- Descripción
- Promoción Interna C1 Fichas sobre Tema 1. El personal al servicio de las AAPP. Régimen jurídico. El personal funcionario. La selección. Programación y Oferta. El Registro Central., creado por Angeles Granja el 08/02/2017.
- Creado por
- Angeles Granja
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