Fichas

Evaluación psicológica

susana serrato muñoz Psicología Español 11 fichas

Fichas del conjunto (11)

1—En psicología este termino nos remite a las pruebas que se realizan a un individuo para analizar los atributos en cuanto a la forma de funcionar y el contenido de su mente, esto es: sus cualidades psíquicas.
2Test psicométricoEs una medición imparcial que se ciñe a un estándar, dotada de elementos que permitan la comparación entre individuos en aspectos como “capacidades, aptitudes, intereses o características del comportamiento” (Lotito,2015, p.2).
3Competencia laboralAptitudes que posee un individuo para realizar las actividades propias de la función que le corresponde en situaciones reales dentro del ámbito laboral en el que se desempeña o aspira hacerlo.
4Competencias básicasPosea los elementos que le permitan analizar y organizar ideas para considerarlas desde diversas perspectivas, sea capaz de seguir instrucciones de forma adecuada y pueda expresarse correctamente de manera oral y escrita.
5Competencias transversalesTalento para tomar la iniciativa cuando se requiera, poseer habilidades sociales como: liderazgo y trabajo en equipo e individuales como: adaptabilidad, creatividad y capacidad de decidir.
6Competencias específicasMuestre destreza en el desempeño de actividades que sean acordes con el área de trabajo a la que se integrará.
7AptitudPosibilidades que tiene un individuo de desarrollar a futuro comportamientos o habilidades requeridas o deseables para el desempeño de una actividad.
8CapacidadHabilidades ya presentes en el individuo que le permiten llevar a cabo actividades o asumir conductas que tienen como origen un entrenamiento previo.
9Entrevista psicológicaEntrevista clínica basada en un cuestionario estandarizado con preguntas dirigidas a obtener información sobre la personalidad y desempeño laboral del individuo para posteriormente corroborar la coherencia entre lo que el manifiesta y el resultado de los test que se le apliquen.
10Criterios principales de perfección de un testQue sea objetivo y pueda dar certeza al aplicador de ser el recurso más adecuado, los resultados puedan ser trabajados para tener validez estadística, así como para establecer comparaciones entre los grupos de pares, sea de fácil aplicación y resulte útil para el fin requerido.
11Aspectos relevantes de la entrevistaDeben realizarse dos entrevistas a profundidad, la primera a cargo de un profesional de la psicología, la segunda por mínimo dos elementos del personal de la empresa, antes de la aplicación de test, se realizarán entrevistas psicológicas, se corroborarán aspectos como: comunicación efectiva, manejo de conceptos, capacidad de autocrítica y control de la ansiedad.