Fichas
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Fichas del conjunto (62)
- 1¿Qué es la contabilidad?La contabilidad es una ciencia que se encarga de estudiar, medir, registrar y analizar el patrimonio de las empresas, organizaciones.
- 2¿Cuál es la finalidad de la contabilidad?Brindar información de la situación patrimonial y los
resultados obtenidos
•Es información útil para la toma de decisiones y el
control. - 3El patrimonioEl Patrimonio es un conjunto de Bienes, Derechos y Obligaciones que pertenecen a una persona física o jurídica,
debidamente valorados. - 4Masas patrimonialesExisten dos grandes masas patrimoniales, que son la Masa Positiva (formada por los bienes y derechos) y la Masa
Negativa (formada por las obligaciones). - 5Bienes - Derechos - Obligaciones (B-D-O)Bienes: Son los objetos físicos que posee una empresa, por ejemplo, Dinero, Mercaderías, Muebles, Maquinaria,
etc.
• Derechos: Son las deudas que otras personas tienen pendiente de pagar a la empresa y también pueden ser
marcas, patentes, es decir el derecho de fabricación o utilización.
• Obligaciones: Son las deudas contraídas con terceros como Proveedores, Acreedores, AFIP, etc. - 6Patrimonio netoLa diferencia entre las masas, es decir, el Patrimonio Neto es la
parte residual de los Activos de la empresa, una vez deducidos todos los Pasivos:
Patrimonio Neto = Masa Positiva (Bienes + Derechos) – Masa Negativa (Obligaciones).PATRIMONIO NETO: ES LA DIFERENCIA ENTRE ACTIVO Y
PASIVO. Es lo que realmente le pertenece a una empresa - 7ActivosEl Activo es el conjunto de bienes, derechos y otros recursos controlados económicamente por la empresa
- 8Activo corrientelos elementos que se espera
vender, consumir o realizar en el transcurso del ciclo normal de explotación. Está formado por:
✓ Las Existencias.
✓ Los Deudores Comerciales y Otras Cuentas a Cobrar.
✓ Las Inversiones a Corto Plazo.
✓ El Efectivo y Otros Activos Líquidos. - 9Activo no corrienteActivos que permanezcan en la sociedad por un periodo superior al año o al ciclo normal de la explotación. Son Activos No Corrientes:
✓ Los elementos de Inmovilizado.
✓ Las Inversiones Inmobiliarias.
✓ Las Inversiones Financieras a L/P.
✓ Y los Activos por Impuestos Diferidos. - 10PasivoEl Pasivo son las Obligaciones actuales surgidas como consecuencia de sucesos pasados
- 11Pasivo corrientePasivo Corriente: Comprende, con carácter general, las obligaciones cuyo vencimiento o extinción se espera que
se produzca durante el ciclo normal de explotación, o no exceda el plazo máximo de un año contado a partir de la
fecha de cierre del ejercicio. Son Pasivos Corrientes:
✓ Las Provisiones a C/P.
✓ Las Deudas a C/P y los Acreedores Comerciales.
cp: contador publio - 12Pasivo no corrientePasivo No Corriente: Comprende, con carácter general, las obligaciones cuyo vencimiento o extinción se espera
que se produzca en un período superior al ciclo normal de explotación. Son Pasivos No Corrientes:
✓ Las Provisiones a L/P.
✓ Las Deudas a L/P.
✓ Los Pasivos por Impuesto Diferido.
lp: largo plazo - 13Ecuación PatrimonialAbriendo el patrimonio: lo que tenemos (bienes y derechos a cobrar), menos lo que debes (deudas a pagar) es
igual a tu patrimonio neto o capital. - 14VARIACIONES PATRIMONIALES.Las Variaciones Patrimoniales son las distintas operaciones que realiza una empresa y que producen cambios en la
composición de su Patrimonio. - 15PERMUTATIVASson aquellas operaciones comerciales que no aumentan ni disminuyen el
Patrimonio Neto de la empresa. implican cambios en la composición del activo y / o pasivo, sin producir alteraciones en el
patrimonio neto. - 16MODIFICATIVAS:son aquellas operaciones comerciales que aumentan o disminuyen el
patrimonio neto de una empresa, originadas por una ganancia o por una pérdida. En esta clase de variaciones
intervienen cuentas patrimoniales(activo y pasivo) y de resultado (pérdida o ganancia).Las variaciones patrimoniales modificativas implican cambios en la composición del activo y/o pasivo con
producción de resultados que inciden en el patrimonio neto, aumentándolo o reduciéndolo. - 17que es el libro diarioLibro diario: Es donde se registran diariamente las operaciones mercantiles realizadas por una empresa.
- 18¿Cómo se realizan las registraciones contables en el Libro Diario?Para registrar las operaciones, hay que seguir estos pasos:
-identificar el hecho económico y recopilar la información necesaria a tal fin y/o los documentos Intervinientes.
-Interpretar la transacción que origino el documento.
-Determinar las cuentas que intervienen.
-Clasificar las cuentas que intervienen.
-Aplicar las reglas generales de la partida doble estableciendo los aumentos y/o disminuciones y transformándolos en “débitos” y “créditos”.
-Registrar el hecho en las respectivas cuentas. “registro contable o asiento contable”.
-Archivar la documentación que servirá de respaldo de los registros. - 19Libro mayorEs el registro o resumen de todas las transacciones que aparecen en el libro diario en un periodo determinado, con el propósito de conocer su movimiento y saldo en forma particular.
- 20BALANCE GENERALEs un estado financiero principal que refleja la imagen de la situación financiera y patrimonial de una empresa a una fecha específica. A través de este estado contable podemos apreciar la capacidad de solvencia de un ente.
- 21ESTADO DE RESULTADOSEs un estado financiero principal que refleja en su contenido exclusivamente el movimiento de ingresos y egresos. Se compone de dos grupos de cuentas que son: los ingresos y los gastos. La finalidad primordial de este informe financiero es de mostrar la utilidad o pérdida a una fecha determinada
- 22¿Que es la A.F.I.P?Administración Federal de Ingresos Públicos.
- 23¿De que se encarga el afip?Se encarga de aplicar, inspeccionar y cobrar los tributos de todo nuestro país y controlar el tráfico internacional de mercadería.
La A.F.I.P es responsable de la recaudación y administración de impuestos nacionales. - 24la ejecución de la política tributaria y aduanera de la afip-La aplicación, percepción y fiscalización de los tributos y accesorios dispuestos en las normas legales respectivas.
-El control del tráfico internacional de mercaderías dispuesto por las normas legales respectivas.
- La clasificación arancelaria y valoración de las mercaderías. - 25¿Por cuales direcciones generales esta formada el afip?DGI, DGA y DGRSS.
- 26DGI, DGA y DGRSS.DGI: Dirección general de impositiva: Se encarga de los impuestos nacionales. La aplicación, percepción, recaudación y fiscalización de estos.
DGA: Dirección general de aduanas: Entre sus funciones esta la recaudación de los tributos que gravan las importaciones y exportaciones y el control sobre el trafico internacional de mercaderías.
DGRSS: Dirección general de recursos de seguridad social: Se encarga de la recaudación y fiscalización de los recursos que financian las prestaciones de la seguridad social - 27Documentos comercialesLos documentos comerciales son todos los comprobantes extendidos por escrito en los que se deja constancia de
las operaciones que se realizan en la actividad mercantil. Son una constancia de las operaciones realizadas. Constituyen la base
del registro contable de las operaciones realizadas.
Deben ser conservados por diez años contados desde la fecha de emisión del documento. - 28Documento comercial: facturaEs el documento principal de la operación de compra-venta, queda concretada y concluida la operación y es un documento de contabilidad y medio de prueba legal.
Es la relación escrita que el vendedor entrega al comprador detallando las mercancías que le ha vendido, indicando cantidades, precio y demás condiciones de la venta. - 29Documento comercial: RémitoEste comprobante se utiliza para ejecutar la entrega de los bienes vendidos. En él, la persona que recibe esos bienes deja constancia de su conformidad, y con ello queda concretado el derecho del vendedor a cobrar y la obligación del comprador a pagar. Sirve de base para la preparación de la factura.
- 30Documento comercial: Notas de crédito: Es el documento en el cual el comerciante envía a su cliente, con el objetivo de comunicar la acreditación en su cuenta una determinada cantidad. Se emplea en: roturas de mercaderías vendidas, rebajas de precios, devoluciones, descuentos especiales, o corregir errores por exceso de facturación
- 31Documento comercial: Notas de débitoLlamase así a la comunicación que envía un comerciante a su cliente, en la que le notifica haber cargado o debitado en su cuenta una determinada suma o valor, por el concepto que la misma indica. Este documento incrementa la deuda, ya sea por un error en la facturación, interés por pago fuera de término, etc.
Algunos de los casos en que se utiliza este documento son:
-En los comercios: Cuando se pagó el flete por envío de una mercadería; cuando se debitan intereses, sellados y comisiones sobre documentos, etc.
-Cuando el vendedor quiere poner en conocimiento al comprador de que ha cargado en su cuenta un importe determinado, emite una Nota de Débito. - 32Capital humanoEs un concepto que remite a la productividad de los trabajadores en función de su formación y experiencia de trabajo
- 33A.R.HAdministración de recursos humanos
- 34¿Cuáles son sus 7 actividades básicas?✓ La Planificación de los Recursos Humanos. Sirve para garantizar que en forma constante y adecuada se
cuente con el personal que se necesita.
✓ El Reclutamiento. Se ocupa del desarrollo de una serie de candidatos a empleo, acorde al plan de los
recursos humanos.
✓ La Selección. Implica usar solicitudes, currículo, entrevistas, pruebas de empleo y habilidades, así como
verificación de referencias con el objeto de evaluar y seleccionar a los candidatos.
✓ La socialización. Sirve para ayudar a que las personas seleccionadas se adopten a la organización, sin
dificultad.
✓ Capacitación y Desarrollo. Buscan aumentar las capacidades de los empleados, a efecto de
incrementar la efectividad de la organización.
✓ La evaluación del desempeño. Compara el desempeño laboral de la persona con los parámetros o los
objetivos establecidos para el puesto de dicha persona.
✓ Los ascensos, los traslados, los descensos y los despidos. Reflejan el valor del empleado para la
organización. - 35que funciones se realizan en la mayoría de los departamentos de recursos humanosFunciones: De empleo - De administración de personal - De retribución - De desarrollo - De desarrollo de los recursos humanos - De relaciones laborales - De servicios sociales.
- 36Función de empleo:- Descripción de los puestos de trabajo.
- Selección de personal.
- Formación de personal.
- Tramitación de despidos - 37FUNCIÓN DE ADMINISTRACION DE PERSONAL- Elección y formalización de los contratos que se realicen.
- Gestión de nóminas y seguros sociales.
- Régimen disciplinario. - 38FUNCIÓN DE RETRIBUICIÓN- Se trata de diseñar el sistema de retribución del personal y de evaluar sus resultados. Su finalidad
consiste en el estudio de fórmulas salariales, la política de incentivos y de las diferentes categorías
profesionales. - 39FUNCIÓN DE DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS- Evaluar la motivación.
- Controlar el desempeño de las tareas.
- Incentivar la participación. - 40FUNCIÓN DE RELACIONES LABORALES- Se ocupa fundamentalmente de la resolución de los problemas laborales. Se desarrolla con los
representantes de los trabajadores y trata de temas como contratación, política salarial, conflictos
salariales… - 41FUNCIÓN DE SERVICIOS SOCIALES- Guarderías
- Residencias de vacaciones.
- Seguros colectivos de vida.
- Clubes deportivos y centros recreativos. - 42Tipos de entrevistaPodemos diferenciar distintas modalidades en función de distintos factores:
- 43"Según el número de entrevistadores": Un entrevistador, un entrevistado.Es la forma más común. Generalmente tiene lugar en el despacho del entrevistador. Suele durar
entre media hora y una hora aprox. Si pasas a la siguiente etapa encontrarás a un nuevo entrevistador en una fecha posterior. - 44Dos o más entrevistadores, un entrevistado.Esta modalidad suele levarse a cabo cuando los entrevistadores son personal de la propia empresa. Uno de los entrevistadores suele llevar el peso de la entrevista y
los otros preguntan ocasionalmente. Si pasas a la siguiente etapa encontrarás a un nuevo entrevistador. - 45Entrevistas sucesivas, varios entrevistadores.Suelen llevarse a cabo en la propia empresa. Los candidatos están citados a varias entrevistas con
intervalos de media hora más o menos, con lo que en una mañana pueden estar entrando y saliendo en diferentes despachos de varias personas. Cada una de ellas va a enjuiciar al candidato
desde distintos puntos de vista - 46"Según el ambiente de la entrevista": FormalSe lleva a cabo en un despacho o sala de reunión donde el entrevistador/es y el entrevistado se sientan cara a cara.
El clima es serio y profesional aunque en el algún momento puede relajarse y ser más distendido. - 47Entrevista informalEntrevista en ambiente relajado y cordial. Se busca conseguir un clima sereno, tranquilo y de confianza.
Este tipo de entrevista pueden realizarse en cafeterías o restaurantes, hall de empresas, etc. También pueden llevarse a cabo en el despacho del entrevistador, cuando éste adopta una actitud
muy amistosa o coloquial. - 48Entrevista estresanteParte del principio de que, en condiciones de tensión, afloran más fácilmente los rasgos ocultos de la personalidad. El entrevistador utiliza distintas técnicas para inducir tensión en el candidato: hacer esperar demasiado, ser sarcástico o provocador, hacer preguntas de carácter privado, contradecir al candidato o decirle que su respuesta es una tontería… Se utilizan para puestos que requieren un
fuerte control emocional. - 49"Según la técnica de entrevistar": Entrevistas o preguntas directasPuede tratarse de una entrevista completa o de una parte de la misma. Las preguntas que se plantean al candidato son cerradas: concretas y muy específicas. Por ejemplo: ¿en qué área de
marketing prefieres trabajar? ¿Estás dispuesto a viajar el 50% de tu tiempo?, etc.
Entrevistas o preguntas abiertas
Háblame de tu experiencia, ¿qué es lo que te gusta de nuestra compañía?, ¿qué es lo que más te
gustó de la carrera? Son algunas de las preguntas amplias que podrás encontrarte en una
entrevista y que te animarán a que te extiendas en las respuestas.
Se trata de preguntas que permiten la obtención de datos subjetivos acerca del candidato.
Entrevista mixta
Combina preguntas directas con preguntas abiertas. Suele ser la modalidad más habitual de las
tres. - 50Entrevistas o preguntas abiertasHacen preguntas amplias con el fin de que extiendas tus respuestas, para la obtención de datos subjetivos acerca del candidato.
Háblame de tu experiencia, ¿Qué es lo que te gusta de nuestra compañía?, ¿Qué es lo que más te gustó de la carrera? - 51Entrevista mixtaCombina preguntas directas con preguntas abiertas. Suele ser la modalidad más habitual de las
tres. - 52"Según el medio físico" Entrevistas presencialesEl/Los entrevistador/es se encuentran cara a cara con el candidato en su
despacho o en un lugar más informal. - 53Entrevistas por teléfonoPueden ser concertadas o informales.
- 54Entrevista por videoconferenciaSon siempre concertadas. Se realizan normalmente en contextos de multinacionales que quieren
entrevistar a un candidato situado en el extranjero. - 55"Tipos de contratos": Contrato a tiempo indeterminadoTiene 3 meses de vigencia. Cualquiera de las partes podrá extinguir la relación durante ese lapso sin expresión de causa, sin derecho a indemnización con motivo de la extinción
- 56Contrato a tiempo determinadoEl contrato de trabajo a plazo fijo durará hasta el vencimiento del plazo convenido, no pudiendo celebrarse por más de 5 años.
- 57Contrato eventualCuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la satisfacción de resultados concretos. Puede definirse como aquel celebrado por un tiempo determinado pero incierto, pues la finalización de esta modalidad contractual no está fijada en una determinada fecha, sino que su extinción depende de una condición, por ejemplo: la finalización de una cantidad determinada de producción por un hecho extraordinario y ajeno al giro normal de la empresa o la finalización del período de licencia de otro dependiente permanente.
- 58Contrato a tiempo parcialAl trabajador se lo obliga a prestar servicios durante un determinado número de horas del día o a la semana o al mes, inferiores a las dos terceras (2/3) partes de la jornada habitual de la actividad.
- 59Contrato de aprendizajeTiene finalidad formativa teórico-práctica. Se celebrará por escrito entre un empleador y un joven sin empleo, de entre quince (15) y veintiocho (28) años. Este contrato de trabajo tendrá una duración mínima de tres (3) meses y una máxima de un (1) año
- 60Contrato de Pasantíaslos alumnos realizan residencias programadas u otras formas de prácticas supervisadas relacionadas con su formación y especialización, llevadas a cabo bajo la organización y control de las unidades educativas que lo integran y a las que aquellos pertenecen.
- 61A.R.T (Aseguradora de riesgos de trabajo)Es una empresa de Seguros cuya actividad aseguradora está dedicada con carácter de exclusividad a respaldar a los empleadores o empresas en el caso de que se produzca un siniestro, pagando por ellos una determinada suma de dinero como indemnización al trabajador damnificado.
- 62Cuales son las obligaciones de la A.R.T✓ Efectuarlos exámenes médicos periódicos para vigilar la salud de los trabajadores expuestos a riesgo.
✓ Visitar periódicamente a los empleadores para controlar el cumplimiento de las normas de prevención de riesgos del trabajo.
✓ Brindar asesoramiento y asistencia técnica a los empleadores y a sus trabajadores en materia de
prevención de riesgos del trabajo.
✓ Denunciar los incumplimientos de los empleadores a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo.
✓ Controlar la ejecución del Plan de Acción de los empleadores y denunciar ante la Superintendencia de
Riesgos del Trabajo los incumplimientos
Información
- Descripción
- Fichas sobre Sin título, creado por Nicole Celedón el 21/10/2020.
- Creado por
- Nicole Celedón · oct 2020
- Actualizado
- 30 oct 2020
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