Fichas
Tema 5. Sistema de Retribuciones de los Funcionarios. Retribuciones básicas y retribuciones complementarias. Las indemnizaciones por razón del servicio.
Fichas del conjunto (62)
- 1¿Qué son las indemnizaciones por razón de servicio?Son la compensación económica que reciben lxs funcionarixs y que tienen por objeto resarcirles de los gastos que se les haya originado por realizar ciertas actuaciones EXTRAORIDINARIAS o DIFERENTES de las propias de sus funciones.
- 2¿Por qué supuestos se da lugar a indemnizaciones?- Comisiones de servicio con derecho a indemnización
- Desplazamientos dentro del término municipal por razón del servicio
- Traslados de residencia
- Asistencias por concurrencia en Consejos de Admón u Ó. Colegiados, por participación en tribunales de opos y concursos y por la colaboración en centros de formación y perfeccionamiento del personal de las AP. - 3¿En qué casos no se dará lugar a indemnización por comisión de servicio?-Si la persona se encuentra en situación administrativa de servicio activo en comisión de servicios de carácter temporal.
- No se considerará comisión de servicio con derecho a indemnización si el servicio está retribuido o indemnizado por un importe igual o superior a la cuantía de la indemnización que resultaría de aplicar este supuesto.
- Las comisiones que no sean "forzadas", es decir, si es por iniciativa propia.
- Si se renuncia a dicha indemnización. - 4¿Quién es la persona responsable de designar las comisiones de servicio con derecho a indemnización?Al SUBSECRETARIO de cada Dpto. Ministerial o a la autoridad superior del Organismo o Entidad correspondiente.
- 5¿Cuánto deberá durar como máximo una comisión con derecho a indemnización?No durará más de un mes si es en territorio nacional y tres meses si es en el extranjero.
(puede prorrogarse por el tiempo indispensable si se justifica) - 6¿En qué caso se considerará residencia eventual una comisión? ¿Cuánto podrá durar?Cuando la duración de la misma se prevea superior a los límites de 1 mes y 3 meses respectivos.
No podrá exceder de un año, prorrogable por un año más.
(Si se prevé que va a durar más de un año inicialmente, debería crearse el puesto). - 7¿Cuáles son las distintas clases de indemnización que existen?-Dieta (gastos que se DEVENGAN diariamente para satisfacer los gastos que origina la estancia fuera de la residencia oficial.
- Indemnización de residencia eventual (cuando +1 mes en nacio y +3 meses extranjero y también cantidad que se abona por asistencia a cursos de la Admón)
- Gastos de viaje (por usar mmtt x razón de servicio) - 8¿Cuáles son los grupos según los cuales se diferencian las cuantías de las dietas?-Grupo 1: Altos Cargos de la Admón.
-Grupo 2: Funcionarios del A1 y A2
-Grupo 3: C1, C2 y Agrupaciones profesionales - 9¿De qué gastos se compone una dieta?-Gastos de manutención (importe fijo sin necesidad de justificación)
- Gastos de alojamiento (importe realmente gastado con un límite máximo y con necesidad de justificación) - 10¿Cuánto durará como máximo la indemnización de dieta?No durará más de un mes si es en territorio nacional y tres meses si es en el extranjero.
(salvo excepciones) - 11¿Cuáles son las horas fijadas para establecer el porcentaje de indemnización con dieta que te corresponde por día?Las 14 horas (comida)
Las 22 horas (cena) - 12¿Qué cuantía se percibe en la indemnización por residencia eventual?MÁXIMO el 80% del importe de las dietas completas, sin necesidad de justificación.
(El % autorizado se reflejará en la orden de comisión) - 13¿Qué son las indemnizaciones por gastos de viaje?La cantidad que se abona por la utilización de medios de transporte por razones del servicio (necesitan ser justificados)
- 14¿Qué medios de transporte se incluyen en los gastos de viaje? ¿Existen excepciones?-Avión: Clase turista e inferior
-Trenes de alta velocidad: Los grupos 1 de dietas van en preferente y el resto en turista
-Trenes nocturnos: Los grupos 1 en cama preferente y el resto en cama turista o litera
- Trenes convencionales u otros tipos de medios (barco, autobús...): Los grupos 1 y 2 de dietas van en primera o en preferente y el grupo 3 en segunda clase o turista
- Vehículo propio: se abona el kilometraje y si se justifican tb los peajes
-Puede abonarse el taxi
- Puede abonarse el parking en estaciones o aeropuerto si la comisión es inferior o igual a 24 horas.
Hay excepciones para ir en clase superior en el caso de que no haya otro billete, el desplazamiento sea de larga duración o por motivos de representación. - 15¿Qué son las indemnizaciones por desplazamientos dentro del término municipal?El derecho a ser resarcido de los gastos por desplazamiento dentro del término municipal motivados por razones de servicio.
- 16¿Qué medios de transporte están autorizados en las indemnizaciones por desplazamientos dentro del término municipal? ¿Existen excepciones?-Los medios de transporte colectivos
-Los medios autorizados para el cobro individual
- Los medios de más de 9 plazas
Existen excepciones para autorizar otro medio de transporte (taxi xej) o la utilización de vehículos particulares. - 17¿Qué son las indemnizaciones por asistencias?Son las indemnizaciones económicas percibidas por la realización de tareas distintas a la asignadas al puesto que el trabajador tiene en propiedad. (En ningún caso pueden ser en conjunto en un año superior al 50% de las retris de su puesto, excluyendo las que tengan su origen en la antigüedad (trienios))
- 18¿Qué actividades generan derecho a asistencias? ¿Cuáles son los límites?- Asistencia a CONSEJOS DE ADMÓN. de empresas con capital o control públicos (máx. el 40% de las retris anuales s/ contar antigüedad)
- Asistencia a Órganos Colegiados de la Admón (40%)
- Participación en Tribunales (20%)
- Colaboración no permanente con Escuelas o Institutos de Formación Profesional (más 75 h al año) (25%) - 19¿Las asistencias son compatibles con las dietas?Sí si hay desplazamiento de la resi oficial.
- 20¿Qué es el Sistema de Indemnizaciones por razón de Residencia?La cuantía económica que se percibe mensualmente (12 pagos) por prestación de servicios en determinados lugares geográficos, dependiendo del Grupo y Subgrupo de clasificación del funcionario. (En las pagas extra no se percibe por no considerarse parte del sueldo)
- 21¿Cuáles son los lugares geográficos con derecho a indemnización por razón de residencia?De menor a mayor cuantía:
-Baleares y Valle de Arán
- Gran Canaria y Tenerife
- Otras islas del archipiélago canario
- Ceuta y Melilla - 22¿Si unx trabajadxr solicita una reducción de jornada, qué sucederá con su indemnización por razón de residencia?Se disminuirá en la misma proporción (media jornada, pues la mitad)
- 23¿Qué conceptos son indemnizables en el caso de los traslados forzosos en territorio nacional?-Gastos de viaje (funcionarios y familiares)
-3 dietas (para el trabajador y familiares)
-Gastos de transporte de los muebles y enseres - 24¿Qué familiares generan derechos en los traslados, ya sean en territorio nacional o al extranjero?Los convivientes del trabajador cuando dependan económicamente de él (cónyuge, hijos menores de 21 años (tb de +21 si no perciben ingresos superiores al doble del salario mínimo interprofesional) u otros familiares.
- 25¿Cuándo caduca el derecho a percibir compensación por traslado, ya sea en territorio nacional como al extranjero?Al transcurrir 1 año desde que nazca el derecho (prorrogable semestralmente por un plazo no superior a otros 2 años)
- 26¿En el caso de muerte, qué gastos corren por parte de la Admón. si el trabajador fue trasladado dentro del territorio nacional? ¿Y si está en el extranjero?*En territorio nacional: el traslado del cadáver del trabajador
*En el extranjero el traslado del cadáver del trabajador o de cualquier miembro de la familia - 27¿Qué conceptos son indemnizables en el caso de un traslado forzoso o voluntario al extranjero?-Gastos de viaje para el trabajador (si es por más de 18 meses tb a sus familiares)
-Dietas durante los días que dure el viaje
-Gastos transporte de muebles y enseres (si +18 meses)
-Indemnizaciones para gastos de instalación en el nuevo hogar:
*Fam. 1 o 2 miembros: 8% de las retris del nuevo puesto (sin antig.)
*Fam. 3/4 miembros: 10%
*Fam. +4: 12% - 28¿El traslado por causa de sanción disciplinaria da derecho a percibir una compensación?NO
- 29¿El traslado por jubilación forzosa o incapacidad da derecho a percibir una compensación?Sí, hasta la localidad indicada por el trabajador
- 30¿Cuáles son las retribuciones básicas? ¿Y según el TREBEP cuáles son?-Sueldo, Trienios y Pagas extraordinarias
-Según TREBEP: Sueldo y Trienios - 31¿Cuál es el concepto de SUELDO?El ÍNDICE DE PROPORCIONALIDAD asignado a cada uno de los GRUPOS/SUGRUPOS en los que se organizan los cuerpos. Es la cantidad fija asignada para cada uno de los Grupos o Subgrupos.
- 32¿Dónde se refleja la cuantía a percibir en los sueldos de los funcionarios?En la LPGE, referida a 12 mensualidades
- 33¿Cuál es el límite que se fija en relación al establecimiento del sueldo de los funcionarios?El de un A1 no puede exceder en más de 3 veces al sueldo de un funcionario de AGRUPACIONES PROFESIONALES
- 34¿Cuál es la definición de trienio?Retribución que consiste en una cantidad igual para cada uno de los Grupos/Subgrupos por cada 3 años de svicio
- 35¿Dónde se refleja la cuantía a percibir en los trienios de los funcionarios?En la LPGE, referida a 12 mensualidades
- 36¿Qué servicios en la AP se excluyen del cálculo de los trienios?Aquellos que hayan sido fruto de servicios PREVIOS a la adquisición de la condición de funcionario, en el caso de que hayan sido OBLIGATORIOS (mili)
- 37¿Cuándo se comienzan a percibir los trienios?A partir del día primero del mes siguiente a su cumplimiento
- 38¿Si se desempeñan simultáneamente dos puestos durante 3 años, se percibirán 1 o 2 trienios?No computará a efectos de trienios los servicios prestados simultáneamente con otros ya computados, es decir, se percibirá 1.
- 39¿Qué autoridad reconoce los trienios?Delegado del Gobierno o Subsecretario (dep. de donde preste svicio el funci)
- 40¿Cuál es el número y la cuantía de las pagas extraordinarias? ¿Y según el TREBEP?Dos pagas extra por un importe de una mensualidad de mínimo sueldo y trienios (según TREBEP no trienios y sí todas las retris complementarias salvo las que sean por rendimiento y svicios. prestados fuera de la jornada)
- 41¿Cuándo se DEVENGA la paga extra?El primer día HÁBIL de los meses de JUNIO Y DICIEMBRE
- 42¿Por cuántos días se devenga la paga extra?-Junio: 182 días (183 si bisiesto)
-Diciembre: 183 días - 43¿Cuáles son las retribuciones complementarias?-Complemento de destino
-Complemento específico
-Complemento de productividad
-Gratificaciones por svcios extraordinarios - 44¿Cuáles son las retribuciones complementarias SEGÚN EL TREBEP?a)Progresión alcanzada dentro de la carrera administrativa
b)La especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad exigible en determinado puestos o las condiciones en las que se desarrolla el trabajo
c) El grado de interés, iniciativa o esfuerzo y el rendimiento o resultados obtenidos
d) Los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo - 45¿Qué retribuye el complemento de destino?El NIVEL del PUESTO de trabajo desempeñado
- 46¿Dónde se refleja la cuantía del COMPLEMENTO DE DESTINO?En la LPGE, referida a 12 mensualidades
- 47¿Cuántos niveles de puestos existen para el COMPLEMENTO DE DESTINO? O lo que es lo mismo, ¿cuántos complementos de destino existen?30 niveles, por tanto 30 complementos de destino
- 48¿Qué condiciones particulares del puesto de trabajo retribuye el COMPLEMENTO ESPECÍFICO?-Dificultad técnica
-Dedicación (40h incompatible c/otras activ)
-Responsabilidad
-Incompatibilidad (puesto exclusivo)
-Peligrosidad
-Penosidad (Intemperie) - 49¿Cuántos complementos específicos pueden asignarse?En ningún caso más de un complemento específico a cada puesto de trabajo, pero al fijarlo se puede tomar en consideración conjuntamente dos o más condiciones que puedan incurrir en el puesto)
- 50¿Qué incompatibilidades tiene el complemento específico?Si se recibe un complemento específico elevado (+30% de las retris básicas s/trienios) no se podrá desempeñar ninguna actividad privada (salvo renuncia al complemento)
- 51¿Bajo qué criterios se concede el complemento de productividad?-Especial rendimiento
-Actividad extraordinaria
-Interés o iniciativa - 52¿De qué forma se reparte el COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD?Individualmente o por colectivos (en períodos mensuales o superiores al mes)
- 53¿Cuál es el límite cuantitativo del COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD?La cuantía global a repartir no podrá exceder de un % sobre los COSTES DE PERSONAL de cada programa y de cada órgano que se determina en la LGP
- 54¿Quién es el responsable de la concesión del COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD?El responsable de la gestión de cada programa de gasto (carac. gral. DPTO. MINIS. correspondiente) determinará la cuantía indiv.
- 55¿Qué son las GRATIFICACIONES POR SVICIOS EXTRAORDINARIOS? ¿Cuál e su particularidad?Retribuyen servicios excepcionales prestados fuera de la jornada habitual de trabajo.
No pueden ser NI FIJAS en su cuantía NI PERIÓDICAS en su devengo. - 56¿Dónde se establece el INCREMENTO de las cuantías globales de las RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS?En la LEY DE PRESUPUESTOS
- 57¿Puede sancionarse no realizar una parte de la jornada? ¿A qué dará lugar? ¿Y en el caso de ejercitar el derecho a huelga?No se sancionará, pero dará lugar a una deducción proporcional de haberes.
Ejercitar el derecho a huelga tampoco se sancionará, soló deducirá proporcionalmente haberes. - 58¿Podrá percibirse participación en tributos o en cualquier otro ingreso de las AP como contraprestación de cualquier servicio, participación o premio en multas impuestas?No, aun cuando estuviesen normativamente atribuidas a los svicios.
- 59¿Cuál es el nombre que reciben las cantidades que las AP pueden destinar a financiar aportaciones a planes de pensiones de empleo o contratos de seguros colectivos que incluyan la cobertura de la contingencia de jubilación?RETRIBUCIONES DIFERIDAS.
- 60Según el TREBEP, ¿qué retribuciones complementarias quedan excluidas de las pagas extraordinarias?Las que dependen del RENDIMIENTO y los SERVICIOS PRESTADOS fuera de la jornada
- 61Según el TREBEP, ¿qué retribuciones reciben los funcionarios en prácticas?Como mínimo las del sueldo del grupo o Subgrupo en el que aspiren a ingresar.
- 62Según el RD 456/1986, por el que se fijan las retribuciones de los funcionarios en prácticas, ¿qué normas se seguirán?-Norma 1: Si el aspirante no mantenía relación con la Admón:
*Curso selectivo: sueldo y p.extra
*Período de prácticas: sueldo, p.extra y retris. compl
-Norma 2: Si ya había mantenido relación, continúa con = retri que antes o puede optar por norma 1
Información
- Descripción
- Sistema de Retribuciones de los Funcionarios. Retribuciones básicas y retribuciones complementarias. Las indemnizaciones por razón del servicio.
- Creado por
- SOFIA CARIDE · oct 2020
- Actualizado
- 27 nov 2020
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