Fichas
Perfil individual e escolha de carreira
Fichas del conjunto (7)
- 1Quem criou o teste DISC e qual sua finalidade?A metodologia DISC é um teste comportamental criado por William M. Marston, que irá definir seu perfil individual e pode direcionar sua escolha de cargo e empresa.
- 2Significado da sigla DISC.Sua nomenclatura significa Dominância, Influência, eStabilidade e Conformidade, pontos que a metodologia analisa para criar um gráfico que mostrará os traços do perfil de quem o preencheu.
- 3O teste só gera um gráfico?É possível se ter até 3 gráficos diferentes, que demonstram a personalidade em um ambiente comum, sob estresse e em ambiente de trabalho.
- 4O que significa dominância no teste e qual as características dela nas pessoas?Dominância é relacionado com sua relação com poder, pessoas com alto D são competitivas, assertivas, diretas, ativas frente a ambientes hostis, e seguem em confronto buscando um resultado, podem ser hostis para defender sua posição, enquanto pessoas com baixo D, são tímidas, calmas, precavidas e moderadas.
- 5O que significa influência no teste e qual as características dela nas pessoas?Influência tem relação com pessoas e comunicação, pessoas alto I são influentes, persuasivas, comunicativas, buscam evitar situações não amigáveis, evitando rejeição, por outro lado pessoas baixo I, são introvertidas, desconfiadas, sérias e realistas.
- 6O que significa estabilidade no teste e qual as características dela nas pessoas?Estabilidade diz respeito à segurança, pessoas alto S são confiáveis, gentis e persistentes, tentar manter as coisas até que a hostilidade não seja uma questão do ambiente, ou seja, sempre irão visar a segurança, enquanto pessoas baixo S, são inquietas, ativas, alertas e demonstrativas, não se preocupando tanto com estabilidade.
- 7O que significa conformidade no teste e qual as características dela nas pessoas?Conformidade demonstra a relação que o indivíduo tem com regras e procedimentos, pessoas alto C são cuidadosas, precisas, sistemáticas, prefere sempre seguir os procedimentos evitando problemas e conflitos, e uma pessoa baixo C, é mais firme, obstinada, independente e opinativa, estando sempre buscando novas formas mesmo que sejam contra as regras estabelecidas.