Fichas
Fichas de conceptos
Fichas del conjunto (14)
- 1UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICOFACULTAD DE ESTUDIOS SUPERIORES IZTACALA
PSICOLOGÍA A DISTANCIA
El Campo Aplicado de los Procesos Organizacionales
- 2TestNombre designado a las pruebas que examinan las cualidades, rasgos, características psíquicas y competencias de los individuos y pueden ser proyectados en la selección, admisión, transferencia, promoción, entrenamiento o retención del personal o diagnóstico psicológico (Lotito,2015).
- 3Test psicométricoMedición objetiva, estandarizada del comportamiento determinado de un individuo (Chiavenato, 2008), .
- 4Competencia laboralCapacidad de una persona para desempeñar actividades que componen una función laboral (Lotito,2015)
- 5Competencias BásicasCapacidad de procesar ideas abstractas, interpretar instrucciones de manera correcta, uso apropiado del lenguaje (Lotito,2015)
- 6Competencias TransversalesCapacidad de ser autónomo e independiente.
Mas capacidades de liderazgo, adaptación al cambio, creatividad, trabajar en equipo, toma de decisiones, etc. (Lotito,2015).
- 7Competencias EspecíficasHabilidades propias o que son características de las áreas ocupacionales donde se desempeñará el sujeto (Lotito,2015).
- 8AptitudPotencialidad o predisposición natural de un sujeto para realizar, desarrollar o aprender una determinada tarea, habilidad específica o comportamiento.
“Dote personal” (Dorsch, 2008, p. 66).
- 9CapacidadHabilidad especifica del sujeto para realizar o llevar una conducta o actividad específica, adquirida a partir del desarrollo de una aptitud, generada por la práctica o de un entrenamiento intensivo (Lotito ,2015).
- 10Entrevista PsicológicaDura entre 45 min y una hora y se basa en un
formato preestablecido con una serie de
preguntas claves que permitirán obtener
la información necesaria para detectar ciertos rasgos de personalidad del
sujeto (Lotito ,2015).
- 11Criterios de un testTienen un formato estándar, objetividad, fiabilidad y validez.
Y en segundo plano maneja adecuación, comparabilidad, economía y de utilidad (Lotito ,2015).
- 12Aspectos de la entrevista-Lo realiza un personal especializado.
-Permite detectar rasgos de personalidad, conocimientos y habilidades.
-Permite verificar la capacidad de autocritica, fluidez verbal, grado de ansiedad, nerviosismo o estrés (Lotito ,2015).
- 13Prueba psicológica empleada en el área organizacional16 PF de Cattell
Cuestionario objetivo de tipo no proyectivo que mide rasgos de personalidad, donde, no hay respuestas correctas o incorrectas y busca descubrir los perfiles más adecuados para diferentes perfiles profesionales (Lotito, 2015).
- 14ReferenciasLotito (2015). Test psicológicos y entrevistas: usos y aplicaciones claves en el proceso de selección e integración de personas a las empresas, Revista Academia & Negocios, Vol.1, pp. 79-90.
Información
- Descripción
- Conocer las funciones principal de los instrumentos de medición, los cuales tienen por objeto examinar las habilidades, competencias y rasgos psicológicos de los individuos.
- Creado por
- JUAN CARLOS MARTINEZ MEDINA
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