Fichas
Ley Federal del Trabajo
Fichas del conjunto (50)
- 1ARTICULO 1Estipula que la ley federal de trabajo se basa en articulo 123, Apartado A de la constitucion.
- 2ARTICULO 2Estipula que hay un equilibrio entre productividad y justicia social, asi como prometer trabajo digno.
- 3ARTICULO 3Asegura las libertades, respeto y dignidad al trabajador sin importar sus condiciones o distinciones.
- 4ARTICULO 4No se puede imperdir que una persona se dedique a la profecion, industria o comercio que decida miestras este licito.
- 5ARTICULO 5Las estipualaciones de este articulo no impide el goze de los derechos.
- 6ARTICULO 6Las leyes y tratados que cumplan con el articulo 133 de la constitucion son aplicados a relaciones de trabajo
- 7ARTICULO 7Estipula que solo puedes puedes tener un 10% de tus trabajadores extrangeros y el 90% Mexicanos
- 8ARTICULO 8Define "trabajador" como aquella persona que emprleas para desempeñar actividades.
- 9ARTICULO 9Se entiende como categoria de trabajador de confianza a los que se encargan de las funciones de confianza de direccion , inspeccion, vigilancia y fiscalizacion
- 10ARTICULO 10Se entiende como patron a aquella persona fisica o moral que utiliza los servicios brindados por los trabajadores.
- 11ARTICULO 11Estipula que las personas que tengan fuciones de direccion o administracion de la empresa son considerados representantes del patron.
- 12ARTICULO 12Prohibe la subcontratacion del personal y exime a las agencias de reclutamiento del titulo de patron.
- 13ARTICULO 13Se permite la subcontratacion de servicios especializados que no tenga la misma naturalaza de los servicios de la empresa.
- 14ARTICULO 14La subcontartacion de los servicios especializados debe de tener un contrato con especificasiones puntuales.
- 15ARTICULO 15Las personas que proporcionen un servicio especializado deben de estar dados de alta en la secretaria del trabajo y prevencion social.
- 16ARTICULO 16Se describe como empresa a una unidad economica de produccion o distribucion de bienes.
- 17ARTICULO 17Cuando no se exclarece en la ley explicitamente que hacer se hace uso de la jurisprudencia.
- 18ARTICULO 18Los articulos 1 y 2 simpre se interpretaran seran favorables para el trabajador.
- 19ARTICULO 19Los articulos 1 y 2 simpre se interpretaran seran favorables para el trabajador
- 20ARTICULO 20Se entiende por relación de trabajo a cualquier acto que genere la prestación de trabajo personal de un subordinado.
- 21ARTICULO 21Asume la existencia de un contrato y de una relación de trabajo.
- 22ARTICULO 22Las personas mayores de 15 años pueden generar servicios de trabajo con las limitaciones de la ley.
- 23ARTICULO 23Las autoridades de trabajo pueden terminar las labores a un trabajador si es que detectan que es menor de 15 años y está fuera del círculo familiar.
- 24ARTICULO 24Las condiciones de trabajo deben estar por escrito si es que no existe un contrato preestablecido en donde se le dará una copia a las dos partes empleado y empleador.
- 25ARTICULO 25Un contrato de trabajo debe contener nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, CURP, RFC, Domicilio, relación de trabajo, servicios del trabajador, lugar de trabajo, salario, día y lugar de pago así como otras condiciones como vacaciones o días de descanso.
- 26ARTICULO 26De no hacerse un escrito no le quitan los derechos que vengan de las normas de trabajo y de los servicios prestados.
- 27ARTICULO 27De no escribirse los servicios que prestará el trabajador queda obligado a desempeñar trabajo que sea acorde con sus aptitudes y condiciones.
- 28ARTICULO 28Condiciones de trabajo estipuladas para mexicanos contratados en territorio nacional mandados al extranjero indica los gastos de repatriación, la vivienda, la forma y condiciones del trabajador y mecanismos para informar a las autoridades consulares y diplomáticas mexicanas.
- 29ARTICULO 29Se prohíbe el uso de menores de 18 años para servicios extranjeros con excepciones en técnicos, profesionales, artistas, deportistas y trabajadores especializados.
- 30ARTICULO 30La prestación de servicios en un lugar de la República pero en otro lugar de residencia no debe de superar una distancia de 100 km debidamente registrado según el artículo 28 fracción 1.
- 31ARTICULO 31Los Contratos de trabajo obligan a los involucrados a cumplir lo pactado y acatar las consecuencias basadas en las normas de trabajo la buena fe y la equidad.
- 32ARTICULO 32La falta de cumplimiento de las normas de trabajo solo es bajo la responsabilidad civil.
- 33ARTICULO 33Queda nula la renuncia de alguien que haya recibido salarios devengados de las indemnizaciones y demás prestaciones que provengan del pago de algún servicio prestado.
- 34ARTICULO 34Los acuerdos entre sindicatos y trabajadores que afecten a los trabajadores solo Para el futuro no afectará a Las prestaciones ya devengadas no sé referirán a trabajadores individualmente determinados.
- 35ARTICULO 35Las relaciones de trabajo pueden ser de obra tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado o a prueba o capacitación si no se expresa la relación será por tiempo indeterminado.
- 36ARTICULO 36Las relaciones de obra determinada se solo se usarán con lo exija su naturaleza.
- 37ARTICULO 37El señalamiento del tiempo determinado se estipula solo sí lo exige la naturaleza hay que sustituir a otro trabajador o demás casos dichos por esta ley.
- 38ARTICULO 38Las relaciones de trabajo en el caso de mina que no tengan minerales pueden ser por tiempo u obra determinada o inversión de capital determinado.
- 39ARTICULO 39Sí se venció el término y aún hay material de trabajo la relación quedará prorrogada por el tiempo que perdure.
- 40ARTICULO 40Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por más de un año.
- 41ARTICULO 41El reemplazo del patrón no afecta las relación de trabajo de la empresa así como El patrón sustituido será responsable del nuevo.
- 42ARTICULO 42Las enfermedades contagiosas incapacidad temporal prisión preventiva arresto incumplimiento de servicios o designación de un representante de órganos estatales son causas de suspensión temporal de las obligaciones sin responsabilidad para el trabajador y el patrón
- 43ARTICULO 43La suspensión temporal será terminada cuando el seguro social establezca una fecha determinada, si la sentencia es absuelta o termine el arresto, al terminar de sus labores o hasta el inicio de una nueva temporada.
- 44ARTICULO 44Cuando los trabajadores sean llamados a alistarse a la Guardia Nacional el tiempo de servicio será considerado cuando se determine la antigüedad.
- 45ARTICULO 45El trabajador regresa de su suspensión el día siguiente de la fecha que termine la causa de su suspensión o en su defecto dentro de los 15 días siguientes de que termine la causa de la suspensión.
- 46ARTICULO 46El trabajador o patrón podrá volver a tener una relación de trabajo por causa justificada si recurre la responsabilidad.
- 47ARTICULO 47La anulación de la relación de trabajo puede ser engaños al trabajador incurrir al trabajador durante sus labores amenazar al patrón amenazar a compañeros de trabajo entorpecer el trabajo comprometer al trabajador cometer actos inmorales o de hostigamiento revelar secretos de fabricación tener inasistencia al trabajo entre otras.
- 48ARTICULO 48El trabajador podrá solicitar ante una entidad jurídica que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba o se le indemnice con tres meses de salario.
- 49ARTICULO 49El empleador quedará liberado de la obligación de reinstalar a una persona trabajadora si es que se pagó la indemnización debida como dice el artículo 50.
- 50ARTICULO 50La indemnización se calcula Si fue por menos de un año corresponde una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de los servicios prestados si el tiempo fue indeterminado la indemnización será 20 días de salario por cada uno de los años de servicios prestados además el importe de tres meses de salario Y el pago de los salarios vencidos e intereses.
Información
- Descripción
- resumen de los primeros 50 articulos de la ley federal del trabajo
- Creado por
- Ana Rangel
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