Fichas
CULTURA ORGANIZACIONAL
Fichas del conjunto (8)
- 1CULTURA ORGANIZACIONALElton Mayo (Sociólogo- 1920): Inició estudios sobre las normas, sentimientos y valores de los grupos en las organizaciones.
- 2Chester Barnard (Economista- 1938): Define la cultura como "un conjunto de valores compartidos que guían el comportamiento de los miembros de la organización"Douglas McGregor (Psicólogo- 1949): Propuso la Teoría X e Y sobre la motivación de los empleados.
- 3Edgar Schein (Psicólogo- 1960): Define la cultura como "el patrón de creencias básicas compartidas por los miembros de una organización".Rensis Likert (Psicólogo- 1968): Desarrolló el Modelo de Clima Organizacional.
- 4Andrew Pettigrew (Sociólogo- 1979): Define la cultura organizacional como "el sistema de significados públicamente y colectivamente aceptados operando para un grupo determinado en un tiempo dado"Peter Drucker (Consultor- 1985): Enfatizó la importancia de la cultura para el éxito de las organizaciones.
- 5Ed Schein (Psicólogo- 1990): Publicó su libro "Cultura Organizacional y Liderazgo".Fons Trompenaars (Consultor- 1993): Publicó un libro que ayuda a determinar la cultura corporativa mediante la utilización de la investigación.
- 6Peter D. Anthony (Consultor- 1994): Trata la Cultura Corporativa desde el punto de vista de su fundador y de los líderes que existen en las organizaciones.Gary Hamel (Consultor- 2000): Propuso el concepto de "cultura basada en la actividad"
- 7Dave Ulrich (Consultor- 2010): Enfatizó la importancia de la cultura para la gestión del talento.Edgar Schein (Psicólogo- 2020): Sigue siendo una figura influyente en el estudio de la cultura organizacional.
- 8La cultura organizacional es un conjunto de valores, creencias, normas y significados compartidos por los miembros de una organización. Estos elementos influyen en el comportamiento de los empleados y en la forma en que se hacen las cosas en la organización.