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T15 - LIBERTAD SINDICAL.DERECHO DE HUELGA
Fichas del conjunto (129)
- 1Según el artículo 7 de la CE,¿ los sindicatos y las asociaciones empresariales a qué contribuyen?A la defensa y promoción de los intereses económicos y sociales
- 2Art.7 CE. "Sindicatos : su creación y el ejercicio de su actividad son libres dentro del respeto a..."Respeto a la Constitución y a las leyes
Su estructura interna y funcionamiento deberán ser democráticos - 3¿Qué artículo de la CE recoge el derecho a sindicarse libremente y a la huelga?Artículo 28
"todos tienen derecho a sindicarse libremente"
"se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses" - 4Según el artículo 28 de la CE (que recoge el derecho a la libre sindicación) ¿a quién pueden limitar o exceptuar este derecho por ley?se puede limitar el derecho a sindicación:
-fuerzas o institutos armados
-cuerpos sometidos a disciplina militar
*se regula para los funcionarios públicos - 5Según artículo 28 CE ¿qué derechos comprende la libertad sindical?Derechos libertad sindical:
-fundar sindicatos
-afiliarse libremente - 6¿Se puede obligar a los trabajadores a afiliarse a un sindicato?No.
La afiliación es un derecho no un deber - 7¿Qué artículo de la CE recoge el derecho a la huelga como un mecanismo para defender los derecho de los trabajadores?Derecho a huelga : art.28
La ley que regule este derecho deberá asegurar del mantenimiento de los
Servicios esenciales
(RD 796/2005 Reglamento disciplinario
"falta muy grave: incumplimiento de atender los servicio mínimos en caso de huelga) - 8¿En qué artículo de la CE se habla sobre la regulación del derecho a sindicarse de los funcionarios?art.103.3 CE
"la ley regulará el Estatuto
de los funcionarios y las peculiaridades
del ejerciciio de su
derecho a sindicación" - 9¿Los jueces,magistrados y fiscales pueden sindicarse?No
art.127 CE
Jueces, magistrados y fiscales no pueden:
-pertenecer a sindicatos
-pertenecer a partidos políticos
-desempeñar otros cargos públicos
*mientras estén en activo - 10¿Las organizaciones sindicales pueden ser suspendidas o disueltas?No arbitrariamente.
Solo pueden ser disueltas por resolución firme judicial
por incumplimiento grave de la ley - 11¿Quiénes no pueden fundar sindicatos (pero si afiliarse)?No pueden fundar sindicatos:
-trabajadores autónomos sin empleados
-parados
-cesados por incapacidad
-jubilados - 12¿Qué puestos de trabajo NO pueden desempeñar en las Administraciones Públicas los cargos directivos de los sindicatos?Cargos directivos de sindicatos
NO pueden :
-cargos de libre designación
de categoría
Director General
o rango superior - 13¿Qué porcentaje de delegados tienen que tener los sindicatos de representación estatal?10% de delegados de personal
- 14¿Qué porcentaje de delegados de personal deben tener los sindicatos de representación autonómica?15% delegados y representantes
-mínimo de 1500 representantes
(no estén federados con organizaciones sindicales estatales) - 15¿Qué ley deroga casi en su totalidad a la Ley 9/1987 , 12 de junio "Organos de Representación, determinación de las condiciones de trabajo y participación del personal al servicio de las Adm. Públicas?Ley 7/2007 EBEP
(modificada por Ley 5/2015) - 16Según el EBEP ¿cuáles son los órganos de representación de los funcionarios?Organos de representación:
-delegados de personal
-Juntas de Personal - 17¿Cuántos funcionarios tiene que tener la unidad electoral para que sean representados por delegados?Mas de 6 funcionarios y menos de 50
- 18¿Cuántos delegados habrá en una oficina judicial con 20 funcionarios?1 delegado
(hasta 30 funcionarios 1 delegado) - 19¿Cuántos delegados de personal tendremos si la unidad electoral cuenta con 49 funcionarios?3 delegados
(-hasta 30 funcionarios: se elige 1
-de 31 a 49 : se eligen 3) - 20Si tenemos más de 50 funcionarios ¿cuántos delegados podremos elegir?No habrá delegados
A partir de 50 funcionarios están representados por
"Juntas de Personal" - 21¿Quién regula el establecimiento de las unidades electorales?El Estado
o las CC.AA. con competencias - 22¿Cuántos representantes habrá en la Junta de Personal de 50-100 funcionarios?Juntas electorales:
50 - 100 funcionarios ->5 representantes - 23¿Cuántos representantes habrá en la Junta de Personal de 501-750 funcionarios?juntas Electorales:
501 - 750 funcionarios ->17 representantes - 24¿Cuántos representantes habrá en la Junta de Personal de 251-500 funcionarios?Juntas electorales:
251 - 500 funcionarios ->13 funcionarios - 25¿Cuántos representantes habrá en la Junta de Personal de más de 1000 funcionarios?a partir de 1000 funcionarios:
21 representates
+ 2/1000 funcionarios
(máximo de 75) - 26¿Cuántos miembros puede tener como máximo una Junta de Personal?75 representates
- 27Las Juntas de Personal elaborarán libremente el reglamento de su procedimiento que no podrá contravenir al...EBEP
- 28¿De qué sanciones se debe informar a los órganos de representación de los funcionarios?De las faltas muy graves
- 29¿Qué tipos de procedimientos están legitimados para iniciar los delegados y juntas de Personal?Procedimientos administrativos
- 30¿Cuáles son las garantías para poder ejercer la representación del personal?- acceso y libre circulación por las dependencias dentro de los horarios
-distribución de las publicaciones
-audiencia en los expedientes disciplinarios
-crédito de horas mensuales remuneradas
-no ser trasladados ni sancionados
-no ser discriminados en su formación ni en su promoción - 31¿Cuántas horas remuneradas tendrán los representantes de 100 funcionarios?de 0 a 100 funcionarios: 15 horas
- 32¿Cuántas horas remuneradas tendrán los representantes a partir de 751 funcionarios?40 horas
- 33Un delegado de personal ¿puede ser trasladado como consecuencia de alguna de sus actuaciones sindicales?No
Ni trasladado ni sancionado por el ejercicio de su actividad sindical durante la vigencia de su mandato ni el año siguiente a su extinción - 34¿Cuánto tiempo dura la representación sindical?4 años (pueden ser reelegidos)
- 35Si transcurridos los 4 años de representación sindical no se convocan nuevas elecciones ¿los puestos quedan vacantes?No
permanecerán los representantes hasta nuevas elecciones - 36¿Qué funcionarios pueden presentarse a las elecciones de personal y quienes pueden votar?En ambos casos
los funcionarios en activo - 37¿Quiénes no pueden ser electores ni elegibles?Funcionarios nombrados por Real Decreto
o por Decreto de los Consejos de Gobierno de las CC.AA.
y de las ciudades de Ceuta y Melilla - 38¿Cuáles son los órganos electorales en las elecciones sindicales?Organos electorales:
-mesas electorales
-oficinas públicas permanentes - 39¿Cuál de los dos órganos electorales se ocupa del cómputo de votos?Oficinas públicas permanente
- 40¿Qué ley rige el procedimiento electoral de los representantes de los funcionarios?Ley 9/1987 , 12 de junio
"Organos de representación,
determinación de las condiciones de trabajo
y participación del personal " - 41¿Cuántas juntas de Personal existirán por provincia?1 Junta de Personal x provincia
- 42¿A quién deben mandar el comunicado de celebración de elecciones los promotores? ¿con cuánto tiempo se debe mandar dicho comunicado?-Organo competente de personal
-Oficina pública de registro
se debe mandar 1 mes antes de las elecciones - 43Una vez que se comunique la intención de convocar elecciones sindicales a la Oficina de Registro ¿cuáles son los plazos para celebrarlas?1 a 3 meses
- 44Si las elecciones se van a convocar por fin del mandato de los 4 años ¿cuándo se realizará el comunicado?3 meses antes de que expire el mandato
- 45¿Cuáles son los motivos para que se celebren elecciones sindicales "parciales" antes de que pasen los 4 años de mandato?Elecciones parciales :
- haya un 50% vacantes de delegados o representantes
- la plantilla haya aumentado un 25% - 46¿Cuánto durará el mandato de los delegados o representantes elegidos en elecciones parciales?El tiempo que quede de mandato
(por ejemplo si el mandato llevaba ya 3 años estarán solo 1) - 47Si cuando aumenta la plantilla un 25% se hacen elecciones parciales para elegir más representantes, ¿qué pasará cuando se reduce?se pactará con los órganos competentes y los representantes de los funcionarios
- 48¿Qué efecto tendrá el incumplimiento de algunos de los requisitos vistos para convocar las elecciones?nulidad del proceso electoral
- 49Si no se ha mandado el comunicado de elecciones a los órganos de personal pero si se ha registrado en la Oficina Pública de Registro ¿se anulará el proceso?No
se puede subsanar mandado copia de la comunicación presentada en la Oficina de Registro al Organo de personal
20 días antes del inicio de las elecciones - 50Si varios promotores han presentado la iniciativa para la celebración de elecciones, a efectos de fechas, ¿qué solicitud se tendrá en cuenta?-La primera que se haya registrado
*excepto si la otra convocatoria la ha presentado quien ostente mayoría sindical en la Junta de Personal - 51¿Quién puede ser promotor de elecciones sindicales?Promotores:
-sindicatos más representativos a nivel nacional o de Comunidad Autónoma
-sindicatos con el 10% de representantes en las Administraciones Públicas o Unidades electorales
-propios funcionarios de la unidad electoral por mayoría - 52¿El personal eventual de la unidad electoral se puede presentar a las elecciones sindicales? ¿puede votar?NO se puede presentar ni votar
-solo pueden votar los FUNCIONARIOS en ACTIVO - 53Son electores y elegibles los funcionarios en activo. ¿Qué funcionarios no son electores ni elegibles?No son electores/elegibles:
-funcionarios en excedencia, suspensión, servicios especiales
-nombrados por Real Decreto del Consejo de Ministros o por Decreto de los Consejos de Gobierno de la CCAA.
-cargos de Director General o asimilado
-cargos de rango superior
-personal eventual - 54Un funcionario en servicios especiales ¿puede ser elegido representante sindical?NO puede ser elector ni elegible
- 55¿Quién puede presentar candidaturas?-Organizaciones sindicales legalmente constituidas
-candidaturas avaladas por el triple de firmas de los miembros a elegir - 56En las elecciones sindicales ¿a cuántos representantes pueden votar cada funcionario?-Juntas de Personal->1 lista
-Delegados de Personal->número de delegados igual a los puestos a elegir
(si hay que elegir 4 delegados votara a 4 personas) - 57¿Cuántos candidatos debe contener la lista presentada a elecciones de Junta de Personal?Tantos nombres como puestos tengan que cubrir
- 58La lista a elecciones de Junta de Personal deben contener tantos candidatos como plazas a cubrir, por tanto, ¿qué pasaría si renuncia algún candidato antes de las votaciones? ¿se anularían?No se suspenderán las elecciones ni la lista siempre que cubra
el 60% de los puestos - 59Si una lista tiene menos del 5% de los votos ¿tendrán representación?NO
solo las que tenga MAS del 5%
Nº votos / puestos a cubrir - 60En las elecciones a Delegados de Personal se eligen a los candidatos por MAYORIA ¿qué pasaría si hay empate entre dos candidatos?Se elige al de mayor antigüedad
- 61¿los representantes sindicales pueden ser revocados?-Sí
solo por los electores en Asamblea convocada por 1/3 de los electores y acordado por mayoría absoluta - 62Los representantes sindicales ¿pueden ser revocados nada más comenzar su mandato?No
se pueden revocar a partir de los 6 primeros meses - 63Si la primera convocatoria para revocar a algún delegado de personal o junta no se ha aprobado, ¿se puede volver a proponer?Si
pero transcurridos 6 meses de la anterior - 64¿Quién debe facilitar el censo de los electores para las elecciones sindicales?Administración Pública
- 65¿Quién decide el número y distribución de las mesas electorales?Los sindicatos
con capacidad para promover las elecciones
por mayoría - 66Si los sindicatos no se ponen de acuerdo en el número y distribución de las mesas electorales ¿cómo se procederá? ¿quién distribuirá las Mesas?1 Mesa electoral x 250 funcionarios
(o fracción)
-la distribución->Mesa Electoral Coordinadora - 67¿Quién determina la lista de electores y el número de representantes a elegir?Mesa electoral
- 68Composición de las Mesas Electorales?- presidente->funcionario más antiguo
-2 vocales:
*mayor edad
*más joven(secretario) - 69¿Cuál es el plazo máximo para la constitución de la Mesas electorales?10 días
como máximo antes de las elecciones - 70En las oficinas de menos de 30 trabajadores que solo eligen 1 delegado ¿cuánto tiempo debe transcurrir desde la constitución de la Mesa y la votación?24 horas
- 71En las elecciones de Juntas de Personal las Mesas confeccionarán la lista de electores que se hará pública en los tablones de todos los centros de trabajo ¿durante cuánto tiempo deberán estar expuestas las listas?no menos de 72 horas
- 72¿Quién resolverá las incidencias o reclamaciones de las listas de electores?Mesas electorales
- 73¿Cuál es el tiempo para presentar reclamaciones sobre las listas de electores?24 horas después de haber finalizado su exposición
24 horas después de este plazo la Mesa electoral presentará las listas definitivas y determinará el número de representantes - 74Después de la proclamación "definitiva" de la lista de electores ¿cuánto tiempo tendrán para presentar las listas de candidatos ante la mesa electoral?9 días hábiles
- 75¿Cuánto tiempo tienen las Mesas para proclamar las listas de candidatos?2 días laborables
- 76Si alguien no está de acuerdo con las listas de candidatos ¿puede presentar una reclamación?Sí
tiene 1 día hábil tras la publicacion de las listas - 77¿Cuánto tiempo tiene la Mesa electoral para resolver las reclamaciones de las listas de candidatos?1 día laboble
Después se presenta la lista ya definitiva - 78Una vez presentada la lista definitiva de candidatos ¿cuánto tiempo hay para celebrar las votaciones?Mínimo 5 días hábiles
- 79¿Quién puede presentar Interventores en las mesas?1 interventor x lista de candidatos
(juntas de personal)
1 interventor x delegado
(delegados de personal) - 80¿La Administración puede presentar Interventores?No
pero puede nombrar un representante con voz pero sin voto
que asista en la votación y el escrutinio - 81¿Dónde se celebrará la votación? ¿Se hará dentro o fuera del horario de trabajo de los funcionarios?- la votación será en el lugar de trabajo
-y durante la jornada laboral - 82¿El recuento de votos se hará a puerta cerrada o público?el recuento se hará públicamente
leyendo los votos - 83Del resultado del escrutinio se levantará...?ACTA:
-composición de la mesa
-número de votos
-votos por lista
-votos nulos
-otras incidencias - 84¿Quién firmará el Acta de escrutinio?El acta lo firmará:
-componentes de la mesa
-interventores
-representante de la Administración - 85Las mesas electorales tienen 3 días hábiles para presentar copia del acta de escrutinio ¿dónde?Copia del acta ante:
-Administración afectada
-organizaciones sindicales
-representantes electos
-Director General de la Función Pública del Ministerios de Administración pública - 86¿Quién ostenta la Secretaría del Consejo Superior de la Función Pública?Ministerio de Administraciones
Públicas - 87¿Cuántos días tendrá el el presidente de la Mesa para presentar el acta en la Oficina de Registro?3 días hábiles desde el escrutinio
- 88El presidente de la Mesa a parte del Acta ¿qué más documentación tendrá que entregar en la Oficina Pública de Registro?Entregará en la Oficina de Resgistro:
- original del acta
-papeletas de votos impugados o nulos
-actas de constitución de la mesa - 89¿Cuánto tiempo tendrá la Oficina de Registro para publicar el acta en su tablón de anuncios?1 día hábil después del registro
- 90¿A quién deberá entregar copia del acta la Oficina de Registro?Deberá entregar copia a la Administración Pública afectada
Podrá entregar copia a los sindicatos "que lo pidan"
-deberá indicar el plazo para
IMPUGNACIONES - 91¿Cuánto tiempo debe guardar las papeletas?hasta que finalice el plazo de impugnación
- 92¿Cuánto tiempo transcurrirá desde la publicación del acta en el tablón hasta su registro?10 días hábiles
- 93¿Puede denegar la Oficina de Registro el registro del Acta?Sí
transcurridos los 10 días hábiles desde la publicación del acta puede
-hacer la inscripción del acta
-denegarla - 94¿Cuáles son las causas de denegación de registro del acta de votación?Causas de denegación:
-acta no va en modelo oficial
-falta de comunicación de las elecciones a la Oficina de Registro
-falta del firma del presidente
-omisión/ilegibilidad de datos que impidan el cómputo - 95La denegación de registro del acta por parte de la Oficina Pública de Registro ¿se puede subsanar?Si
1 día hábil desde la denegación se requerirá al presidente de Mesa
para la subsanación
en el plazo de 10 días hábiles - 96Si se efectúa la subsanación del acta ¿se podrá inscribir?Sí
si se corrigen las deficiencias que tuviera el acta la Oficina de Registro
procederá a su inscripción - 97¿Qué pasaría si pasados los 10 días hábiles que se le dan al presidente de mesa para la subsanación no se corrigen los defectos del acta o no se realizan en forma?La Oficina procederá en los 10 días hábiles a denegar el registro
Lo comunicará a los sindicatos que hubieran obtenido representación
y al presidente de Mesa - 98Si la denegación del registro del acta se debe a la no comunicación de la promoción electoral a la Oficina de Registro ¿se podrá subsanar?No
- 99¿Cómo se tramitan las impugnaciones en materia electoral?procedimiento arbitral
- 100Si son reclamaciones por denegación de inscripción, ¿cómo se resolverán?Podrá optarse por :
-arbitraje
-impugnación ante la Jurisdicción Social - 101¿Quién puede impugnar la elección?Todos los que tengan interés legítimo
- 102¿En qué te puedes basar para presentar una impugnación de las elecciones?Motivos para impugnar:
-existencia de vicios graves que afecten a los resultados
-falta de capacidad o legitimidad de los candidatos
-discordia entre el acta y el desarrollo del proceso
-falta de correlación entre el número de funcionarios que figuran en el acta y el número de representantes elegidos - 103¿Se pueden impugnar los actos de la Mesa electoral?Si
se pueden impugnar:
-la elección
-los actos de la mesa
-actuaciones a lo largo del proceso - 104¿Cuándo debes presentar las reclamaciones de impugnación contra actos de la Mesa?Presentar reclamación el día laborable siguiente al acto de votación
ante la Mesa.
Resolverá la Mesa el posterior día hábil - 105¿Qué principios rigen la designación de los árbitros?Principios:
-neutralidad y profesionalidad - 106¿Se puede elegir árbitro a cualquier funcionario?Los árbitros se desginan entre:
-licenciados de derecho
-graduado social
-titulación equivalente
*por acuerdo unánime entre los sindicatos más representativos - 107Si no hay acuerdo en la elección de árbitros ¿cómo se hará la designación?Según legislación laboral
- 108¿cuánto dura el mandato de los árbitros?5 años
renovables - 109¿Cuáles son las causas de abstención/recusación de los árbitros en materia de impugnación de elecciones sindicales?-tener interés personal
-ser funcionario de la unidad electoral
-parentesco de consanguinidad hasta el 4ºo de afinidad hasta el 2º
-compartir despacho,estar asociado, tener amistad o enemistaad con alguno de los afectados
-relación de servicio con persona interesada - 110¿Cómo se inicia el procedimiento arbitral?Mediante escrito dirigido a la oficina pública provincial
indicando los hechos a impugnar - 111¿Cuándo se presentará el escrito para iniciar el procedimiento arbitral?3 días hábiles después de producirse el hecho
o resulta la reclamación por la Mesa - 112¿Qué plazos regirán para presentar el escrito de inicio del procedimiento arbitral si se trata de impugnar actos del día de la votación o posteriores?10 días hábiles
a partir de la entrada del acta
en la Oficina de Registro - 113Si hay abierto un procedimiento arbitral ¿se podrá tramitar otro procedimiento arbitral simultáneamente?No
el nuevo procedimiento quedará parado mientras dure el actual arbitraje y durante
la posible impugnación judicial - 114En las 24 horas siguientes a la presentación del escrito para iniciar arbitraje el árbitro convocará a las partes interesadas para comparecer ante él ¿en cuánto tiempo?3 días hábiles siguientes
- 115¿Cómo se denomina la resolución arbitral que pone fin al procedimiento? ¿Cuándo lo dictará?Laudo arbitral
lo dictará dentro de los
3 días hábiles siguientes
a la comparecencia de las partes - 116¿Ante qué orden jurisdiccional se podrá impugnar el laudo arbitral?Jurisdicción Social
- 117¿Cuándo adquiere personalidad jurídica un sindicato?20 días hábiles desde el depósito de los estatutos
(LO. 11/1985 Libertad Sindical
art.4) - 118¿Qué norma regula la libertad sindical?LO 11/1985 2 de agosto
"Libertad Sindical" - 119¿Qué deben hacer los sindicatos para conseguir personalidad jurídica y plena capacidad de obrar?"Depositar, por medio de sus promotores,
sus estatutos en la oficina pública establecida."
(LO 11/1985 Libertad Sindical
art.4) - 120¿Cuál es el plazo de publicidad de los estatutos una vez depositados en la oficina pública?10 días
(LO.11/1985 Libertad Sindical) - 121¿En qué plazo se podrán subsanar los defectos de que adolezcan los estatutos de constitución del sindicato?10 días
- 122¿Cuántos delegados sindicales tendrá una empresa con 351 trabajadores?DELEGADOS SINDICALES:
-de 250 a 750 ->1
-de 751 a 2000->2
-de 2001 a 5000->3
-de 5001 ...->4
(LO 11/1985 L.S. art.10) - 123¿Cuántos delegados de prevención tendrá un empresa de 1002 trabajadores?*5 delegados de prevención
(art.35 Ley 31/1995 8 noviembre
Prevencion de Riesgos Laborales) - 124Según el artículo 35 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos ¿cuál es el número máximo de delegados de prevención de riesgos que puede haber?8 delegados
(+4001 trabajadores) - 125En una empresa de 25 trabajadores ¿cuántos delegados de prevención habrá?1
-el delegado de personal será también el delegado de prevención
(ley 35/1995 PRL) - 126En una empresa de 42 trabajadores ¿cuántos delegados de prevención habrá?1 elegido entre los 3 delegados de personal
- 127¿Los sindicatos responden por los actos individuales de sus afiliados?No salvo que actúen por cuenta del sindicato
(art.5 LO 11/1985 LS) - 128¿Las cuotas sindicales pueden ser embargadas?NO
art.5 LOLS - 129¿Quién puede promover ante la autoridad judicial la declaración de no conformidad a derecho de los estatutos que se hayan depositado en la oficina pública para constitución de un sindicato?La autoridad pública y quien acredite interés directo, personal y legítimo
Información
- Descripción
- Libertad sindical y normativa Elecciones sindicales Derecho de Huelga Salud y prevención de riesgos laborales
- Creado por
- Ana Belen Llano
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