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CLASIFICACION DE LAS FALTAS DISCIPLINARIAS

CLASIFICADAS EN

GRAVISIMAS

GRAVES

LEVES

Privar ilegalmente de la libertad a una persona o demorar injustificadamente la conducción de la misma ante la autoridad competente

Permitir, facilitar, suministrar información o utilizar los medios de la Institución, para cualquier fin ilegal o contravencional

Realizar, promover o permitir actividades tendientes a paralizar total o parcialmente la prestación del servicio que corresponde a la Institución

Realizar una conducta descrita en la ley como delito, a título de dolo, cuando se cometa en razón, con ocasión o como consecuencia de la función o cargo

Incrementar injustificadamente el patrimonio, directa o indirectamente en beneficio propio o de un tercero, permitir o tolerar que otro lo haga

Coaccionar a servidor público o a particular que cumpla función pública, para que ejecute u omita acto propio de su cargo, con el fin de obtener provecho para sí o para un tercero

Constreñir, comprometer o inducir al subalterno, superior, compañero o particular para que omita información acerca de una conducta punible o disciplinaria

Causar daño a la integridad de las personas o de los bienes, como consecuencia del exceso en el uso de las armas, de la fuerza o de los demás medios coercitivos

Manipular imprudentemente las armas de fuego o utilizarlas en estado de embriaguez o bajo los efectos de sustancias que produzcan dependencia física o síquica

Vincular, incorporar o permitir la incorporación a la Institución de personas sin el lleno de los requisitos

Agredir o someter a malos tratos al público, superiores, subalternos o compañeros

Irrespetar a los miembros de otros cuerpos armados nacionales o extranjeros

UNAS DE ELLAS

Presentarse al servicio bajo los efectos de bebidas embriagantes o cualquier otra sustancia que produzca dependencia física o psíquica

Dejar de asistir al servicio sin causa justificada

Impedir el cumplimiento de deberes funcionales o imponer labores ajenas al servicio

Incumplir, modificar, desautorizar, eludir, ejecutar con negligencia o tardanza, o introducir cambios, sin causa justificada, a las órdenes o instrucciones relativas al servicio

Incitar al público o personal de la Institución para que formulen quejas o presenten reclamos infundados

Emplear para actividades del servicio personas ajenas a la Institución, sin la autorización debida

Impedir, o no adoptar las medidas necesarias para asegurar la comparecencia del personal a diligencias judiciales o administrativas

Ausentarse sin permiso del lugar donde adelante su formación académica

Asumir actitudes displicentes ante una orden, una instrucción, un llamado de atención o una sanción

Realizar, permitir o tolerar la murmuración o crítica malintencionada contra cualquier servidor público

Incumplir las normas de cortesía policial en forma reiterada

Presentarse reiteradamente al servicio con retardo

Permitir el ingreso o presencia de personas no autorizadas en áreas restringidas

Negar, pretermitir o no restablecer el conducto regular

Dejar de informar oportunamente sobre el cumplimiento de las órdenes cuando esté obligado

Tratar a los superiores, subalternos, compañeros o al público en forma descortés e impropia, o emplear vocabulario soez

Ejecutar actos violentos contra animales

Abstenerse de tramitar oportunamente la documentación, cuando le corresponda

Mantener desactualizados los folios de vida y demás documentos que tienen que ver con el manejo y administración de personal

Intervenir en juegos de suerte y azar prohibidos por las normas y reglamentos o concurrir uniformado a lugares donde se realicen estos

UNAS DE ELLAS

UNAS DE ELLAS