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ley 1010 de 2006 de acoso laboral

OBJETIVO

Define y previene las sanciones las diversas formas de gestión del maltrato, vejámenes tratos desconsiderados y ofensivos y el ultraje a la dignidad humana

SANCIONES

Se pueden imputar multas entre 2 y 10 salarios mínimo legal vigentes

Tanto para la persona que lo realice y para el empleador que estaba al tanto de la situación y no hizo nada para evitarlo

Obligación de pagar a las EPS y ARP el 50% del costo del tratamiento del E.P de la salud y demás secuelas originados en el acoso laboral

Como justa causa de terminación o renovación del contrato de trabajo según la gravedad

MODALIDADES DE ACOSO LABORAL

Maltrato laboral

Persecución laboral

Discriminación laboral

Desprotección laboral

Entorpecimiento laboral

Inequidad laboral

CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO

Actores de agresión física

Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre las personas

artículo 74 de la Ley 1622 de 2013. Utilización de palabras soeces o con alusión a la raza, el género, el origen, familias o nacionalidad la preferencia política o estatus social

Los cometarios hostiles y humillantes de descalificación profesional expresados en presencia de los compañeros de trabajo

Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los compañeros de trabajo

CONDUCTA QUE NO CONSTITUYEN ACOSO

artículo 95 de la Constitución Las exigencias y ordenes, necesarias para mantener las disciplinas

La formulación de exigencias razonables de fidelidad laboral y la lealtad empresarial e institucional

La formulación de circulares o memorandos conforme a indicadores objetivos de rendimiento

Exigencia de cumplir con las obligaciones deberes y prohibiciones de que trata la legislación disciplinaria aplicable a los servidores públicos entre otros

QUE ES EL ACOSO LABORAL

Todas la conductas persistentes y demostrable ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de una empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno encaminada a influir miedo, intimidación, terror y angustian a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajado o inducir la renuncia del mismo

MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS DEL ACOSO LABORAL

La exigencia de cumplir las obligaciones o deberes de que tratan los artículos 55 á 57 del C.S.T, así como de no incurrir en las prohibiciones de que tratan los artículo 59 y 60 del mismo Código

empresas e instituciones deberán prever mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral y establecer un procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo para superar las que ocurran en el lugar de trabajo. Los comités de empresa de carácter bipartito, donde existan, podrán asumir funciones relacionados con acoso laboral en los reglamentos de trabajo.

La víctima del acoso laboral podrá poner en conocimiento del Inspector de Trabajo con competencia en el lugar de los hechos

Quien se considere víctima de una conducta de acoso laboral bajo alguna de las modalidades descritas en el artículo 2o de la presente ley

Decreto 231 de 2006. El nuevo texto es el siguiente:> Los empleadores deberán adaptar el reglamento de trabajo

ARTÍCULO 10. TRATAMIENTO SANCIONATORIO AL ACOSO LABORAL.

Como falta disciplinaria gravísima en el Código Disciplinario Unico, cuando su autor sea un servidor público.