Diagrama de flujo
Sin título
Contenido del diagrama
El mercado de trabajo
Los elementos fundamentales de la determinación de los salarios
El nivel general de salarios
La demanda de trabajo
La oferta de trabajo
Diferencias de salarios
Poder de compra de una hora laborada, o los salarios en dinero divididos entre el costo de la vida.
Con los avances en la tecnología y mejores bienes de capital, los trabajadores estadounidenses ganan salarios más altos al mismo tiempo que trabajan menos horas.
Éstos son los frutos del crecimiento económico de largo plazo.
Las diferencias de productividad marginal
Comparaciones marginales
La productividad marginal del trabajo se elevará si los trabajadores tienen más o mejores bienes de capital con que trabajar.
Si se mantienen constantes la tecnología y otros insumos que entran en la producción, existe una relación entre la cantidad del insumo trabajo y la cantidad de producción.
Las naciones de Europa oriental, Japón y E.U.A. son países con salarios elevados, mientras que en China los salarios por hora son apenas una fracción de los estadounidenses.
Los niveles salariales están determinados por la oferta y demanda de mano de obra, pero otros factores también tienen impacto en las curvas de ambas, como son el capital, los niveles educativos, los niveles tecnológicos y la inquietud social.
Los determinantes de la oferta
Conclusiones empíricas
Se refiere al número de horas que la población desea trabajar en actividades lucrativas.
Los tres elementos clave de la oferta de trabajo son:
Horas trabajadas
Participación en la fuerza laboral
Inmigración
Elevar la tasa de salarios reduce la cantidad de trabajo ofrecida, ya que el efecto ingreso sobrepasa al efecto sustitución.
La participación femenina en la fuerza laboral (es decir, la fracción de mujeres de más de 15 años empleadas o que buscan empleo activamente) saltó de 34% en 1950 a 60% en la actualidad.
Mientras que en 1970 sólo 5% de la población estadounidense había nacido en el extranjero, en 2008 esa cifra había subido a 12%.
Los economistas han hecho estudios cuidadosos de la respuesta de la oferta de trabajo a los salarios reales. En los varones jóvenes (peculiar término utilizado para designar a los varones entre 25 y 54), la curva de la oferta se inclina hacia atrás (es decir, su elasticidad es negativa), mientras que los adolescentes y las mujeres adultas en general responden de manera positiva a los salarios. Para la economía como un todo, la curva de la oferta de trabajo se acerca a ser totalmente inelástica o vertical.
Las diferencias en los empleos: compensación de los diferenciales de salarios
Las diferencias en las personas: calidad de la mano de obra
Las diferencias en las personas:
las “rentas” de los individuos únicos
Los mercados segmentados
y los grupos no competidores
Situación laboral
Resultado en los salarios
1. Toda la gente es similar: todos los empleos son similares.
2. Toda la gente es similar: los empleos tienen atractivos diferentes.
3. La gente es diferente, pero cada tipo de mano de obra tiene una oferta inmodificable (grupos no competidores).
4. La gente es diferente, pero hay cierta movilidad entre grupos (grupos en competencia parcial).
No hay diferenciales de salarios.
Hay diferenciales compensadores en los salarios.
Los diferenciales de salarios reflejan la oferta y la demanda para mercados segmentados.
Un patrón general de equilibrio de los diferenciales de salarios según lo determinan la oferta y la demanda (incluye 1 a 3 como casos especiales).
Información
- Descripción
- Diagrama sobre Sin título, creado por Aasha Begum Azad el 01/05/2021.
- Creado por
- Aasha Begum Azad
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