Sin título

Modalidades de contratos

Contratos formativos

Contratos de formación en alternancia

Requisitos

Duración

Periodo de formación

Retribución

No titulo: debe carecer de titulo Universitario y de FP, ya que con los títulos será contratado en la empresa.

Edad: Solo a menores de 30 años.

No puede haber otro trabajador de esa empresa ocupando ese puesto mas de 6 meses.

Mínima de 3 meses y máxima de 2 años, salvo personas con discapacidad o exclusión social que no hay duración.

Se puede prorrogar si es menos de 2 años.

Solo algunas veces puede haber varios contratos.

Si es a tiempo parcial no ara horas extras.

Realizara trabajos nocturnos y a turnos si no hay mas remedio.

No hay periodo de prueba en estos contratos.

En el primer año la mayoría del tiempo se dedicara a efectividad y el recto a formación.

Un curso de formación en un centro formativo de la red de la FP, o dentro de la propia empresa.

Se determinara entre la empresa y el trabajador un pacto para realizar los periodos de pruebas.

Si no tiene titulo de la ESO la formación ara que consiga ese titulo.

Si no se fija en el convenio, el pago no será menos del 60% y 75% y se reducirá en función de su efectividad.

El resultado de aplicar el 60% o el 75% no podra ser inferior que el SMI.

Contrato para la obtención de la practica profesional

Requisitos

Tener un titulo de la universidad o de la FP.

Firmar el contrato a los 3 años siguientes de terminar los estudios, menos con los de discapacidad que será en los 5 años siguientes.

No se puede realizar un contrato de 1 año por la misma titulación a la misma empresa o distinta.

Tampoco se puede realizar con quien haya sido contratado en la misma empresa por mas de 3 meses.

Duración

Mínimo de 6 meses y máximo de 1 año.

Se interrumpe la duración si es por baja, nacimiento de hijo o hija, embarazada.

El periodo de prueba será solo 1 mes y se puede aplicar en el convenio.

Retribución

La pactada en el convenio y por defecto en el grupo profesional al que pertenezca.

El limite que ponga en el convenio es el salario mínimo del contrato.

Contratos temporales

Objeto

A partir del 30-3-2022 solo se podrán realizar estos contratos por dos motivos:

Un incremento ocasional e imprevisible, así que ocasione un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que se necesita.

Que tenga una duración reducida y delimitada.

Circunstancias de la producción

Duración, indemnización y recargo

Cuando se trate de un incremento imprevisible no puede ser superior a 6 meses.

Si es previsible, los contratos serán de 90 días naturales.

Derecho a una indemnización de 12 días por año trabajado.

Los contratos de trabajo inferiores a 30 días tendrán un recargo.

Sustitución de una persona trabajadora

Objeto

Sustituir a otro trabajador que tiene reservado su puesto de trabajo por estar de baja.

Para completar la jornada reducida de una persona.

Mientras se hace el método de selesión de una vacante.

Duración e indemnización

Hasta que se reincorpore el trabajador al que esta sustituyendo, en caso de que no se reincorpore el sustituto no estará obligado a hacer su trabajo hasta después de un plazo de 15 días.

Hasta que se realice el método de selección con un plazo de 3 meses.

No tendrá pago si se termina el contrato.

Encadenamiento de contratos temporales

Un trabajador se ara fijo si en un plazo de 24 meses, es contratado durante 18 meses.

En un plazo de 10 días la empresa le comunicara al trabajador que ya es fijo en la empresa o el trabajador acudir al servicio publico de empleo.

Contrato indefinido

Causas

Existe la obligación de ser llamado por el empresario para volver a la realización del trabajo, si no ha sido llamado por el empresario se teme que ha sido despedido.

Trabajos que no son estacionales pero que son intermitentes.

Para prestar un servicios, que es previsible y forma parte normal de la actividad de la empresa.

También se puede celebrar en las ETTs y los trabajadores cedidos a las empresas.

Contrato fijo-discontinuo

Características

Para reincorporarse en el trabajo por convenio, o por llamada de la empresa

Según el tiempo entre llamamientos se considera antigüedad.

Los fijos discontinuos tienen derecho a solicitar vacantes en las empresas.

Se puede aprobar una bolsa para favorecer su contratamiento.

Contrato indefinido ordinario

Es el contrato que cualquier empresa puede hacer con cualquier trabajador, a tiempo parcial o completo.

Contratos a tiempo parcial

Contrato a tiempo parcial comun

pactarse por escrito.

Solo lo pueden pactar trabajadores con menos de 10 horas de trabajo.

preaviso de horas y dias

el trabajador podra renunciar al trabajo.

Contrato de relevo y jubilación

Objeto

Controlar al trabajador que tomara el revelo del que se va a jubilar.

Jornada y jubilación

El trabajador reduce su jornada un 25%.

Durara hasta que el trabajador se de como jubilado.