Diagrama de flujo
Dimensiones de Diseño Organizacional
Contenido del diagrama
DIMENSIONES DEL DISEÑO ORGANIZACIONAL
Dimensiones Estructurales
Dimensiones Contextuales
Dimensiones contextuales y estructurales del diseño organizacional que interactúan entre sí.
Proporcionan etiquetas para describir las características internas de una organización.
Caracterizan a toda la organización, incluidos su tamaño, tecnología, entorno y metas.
Centralización
Formalización
Profesionalismo
Razones de personal
Jerarquía de la autoridad
Especialización
Cantidad de documentación escrita en la organización; como procedimientos, descripciones de puestos, regulaciones y manuales de políticas.
División del trabajo en actividades especializadas.
Es el tramo de control para cada gerente.
Nivel jerárquico que tiene la autoridad para tomar una decisión; cuando la toma de decisiones se mantiene en el nivel superior,es centralizada.
Nivel de educación formal y capacitación de los empleados.
Es la distribución de personas entre las diversas funciones y departamentos.
La tecnología organizacional
El entorno
Se puede medir como un todo o por sus componentes específicos, como una planta o división.
Las metas y las estrategias
Cultura
El tamaño de la organización
Se refiere a las herramientas, técnicas y acciones empleadas para transformar los insumos en productos
Los elementos del entorno que afectan una organización.
Define el propósito y las técnicas competitivas que la diferencian de otras organizaciones.
Es el conjunto subyacente de valores, creencias, entendimientos y normas clave compartidos por los empleados.
Información
- Descripción
- Diagrama sobre Dimensiones de Diseño Organizacional, creado por Lucker Ulliel el 13/02/2018.
- Creado por
- Lucker Ulliel · feb 2018
- Actualizado
- 13 feb 2018
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