Herramientas para Recursos Humanos – GoConqr

Herramientas para Recursos Humanos

Infórmate sobre las herramientas para recursos humanos que te ayudarán a realizar una selección del personal rápida y eficaz para encontrar al perfil que estás buscando.

recursos humanos

Recursos recomendados para la selección de personal

El trabajo del equipo de recursos humanos es fundamental para el correcto funcionamiento de un negocio, ya que elige a los trabajadores que formarán la plantilla de trabajo de la empresa. Encontrar al perfil adecuado para cada puesto es una tarea bastante ardua, por lo que recomendamos las siguientes herramientas para recursos humanos que te serán de ayuda en este proceso:

Tests: en la primera fase de la selección de personal puedes utilizar los tests de GoConqr para preparar unas pruebas online que evalúen los conocimientos, las aptitudes y la personalidad de todos los candidatos que encajan con el perfil que buscas. Para preparar esta prueba es conveniente incluir cuestiones de carácter laboral y personal, para tener una primera idea de cómo es el candidato tanto a nivel social como profesional. Es una de las herramientas para recursos humanos más útiles y fáciles de utilizar.

Cursos en línea: durante las primeras fases de una entrevista puedes enviar a los candidatos unos cursos en línea personalizados en los que expliques la historia de la compañía, su situación actual y cuáles serían las funciones principales que realizarán en caso de ser seleccionados. De este modo, el candidato tendrá una percepción más clara sobre si el trabajo al que ha aplicado se ajusta a lo que está buscando.

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Enlaces inteligentes: Obtén los resultados instantáneamente

La clave de una buena selección del personal es la eficiencia; cuánto más rápido dispongas de los resultados de los candidatos, más tiempo tendrás para evaluar sus competencias y elegir al más adecuado. No hay nada más frustrante –tanto para los candidatos como para la compañía- que un proceso de selección que se alarga durante semanas. Los enlaces inteligentes de GoConqr te permiten enviar de forma instantánea las pruebas a los candidatos de forma online, para que las puedan realizar a través de un dispositivo electrónico desde cualquier lugar.

Además, tendrás los resultados que obtengan en tu cuenta al momento; es decir, justo cuando acaben el test, te llegará una notificación señalándote cuántos aciertos y errores han tenido. Es un sencillo y eficaz método para no perder el tiempo durante las primeras fases del proceso e ir seleccionando a los mejores candidatos en cuestión de días. El tiempo es oro… y más si estamos hablando de un puesto importante para la compañía.

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Consejos al realizar entrevistas de trabajo

Las herramientas para recursos humanos son un excelente complemento para realizar el mejor proceso de selección posible, pero también debes realizar un trabajo de investigación previo y tener don de gentes para que tus entrevistas de trabajo te permitan escoger a los candidatos más preparados para el puesto. Estos son algunos consejos que deberías tener en cuenta:

Definir perfil: antes de empezar a publicar la oferta en páginas online o de preparar los tests, debes definir de forma clara y precisa cuáles son las aptitudes principales de tu candidato idóneo. Cuánto mejor definido tengas al perfil que estás buscando, más fácilmente podrás filtrar entre los diferentes tipos de candidatos que aspiran al puesto. Es conveniente que tengas claro cuáles son las características personales y profesionales que buscas; pueden variar según el puesto de trabajo, ya que no es lo mismo un informático que un relaciones públicas, por ejemplo.

Comprobar referencias: es mejor pecar de precavido que ser excesivamente confiado con los currículums que te llegan. En muchas ocasiones la gente miente o exagera su experiencia laboral, por lo que les debes pedir los números de teléfono y correos electrónico de sus anteriores jefes para comprobar si dicen la verdad.

Haz sentir cómodo al candidato: durante la entrevista de trabajo tiene la misma importancia preparar unas preguntas que te ayuden a identificar los puntos fuertes del candidato cómo crear un clima adecuado para que se exprese con tranquilidad. Debes ser cándido y amable con el candidato, ya que si se pone nervioso no podrá demostrar todas sus habilidades y quizás estés perdiendo la oportunidad de conocer mejor a alguien más preparado de lo que parece.

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