Programas de Entrenamiento Corporativo – GoConqr

Programas de Entrenamiento Corporativo

Descubre los recursos online para crear programas de entrenamiento corporativos y distribuirlos de forma instantánea entre la plantilla de trabajo.

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¿Por qué se realizan programas de entrenamiento corporativo?

Cuando una empresa desarrolla nuevos proyectos, es fundamental que el flujo de comunicación entre los diferentes departamentos y los jefes de equipo sea eficiente, rápido y claro. Para que la plantilla de trabajo sea productiva y capaz de coordinarse para alcanzar los objetivos, se debe transmitir de forma adecuada los planes de negocio a medio plazo y cuál será el rol de cada empleado. Los programas de entrenamiento corporativo sirven para informar a cada trabajador sobre los cambios que se producirán en la empresa y los nuevos proyectos, por un lado, y para explicar cuál será el rol que tendrá cada empleado durante este proceso.

Si la empresa no consigue distribuir adecuadamente estos programas, corre el riesgo de que los empleados no dispongan de información suficiente para focalizar sus esfuerzos en la dirección adecuada y, consecuentemente, se mermarán sus capacidades productivas. Por este motivo, es importante crear programas de entrenamiento corporativo para cada uno de los departamentos de la empresa siempre que se implementan modificaciones en el negocio o se produzca el lanzamiento de un nuevo proyecto.

Descubre los recursos para realizar programas formativos

Cómo crear y distribuir programas de entrenamiento

Para formar a los empleados de forma eficiente, es conveniente que utilices una serie de recursos online que te ayuden a gestionar la transmisión de información. Estas son algunas herramientas que pueden serte de utilidad:

Cursos en línea: con los cursos en línea de GoConqr puedes integrar diferentes tipos de recursos -cómo mapas mentales, diapositivas o tests- para poder ofrecer una explicación completa y enriquecida a los empleados. Puedes incluir, por ejemplo, mapas mentales que estructuren de forma esclarecedora los cambios que habrán en la empresa y tests para valorar cuáles son los conceptos que necesitas profundizar más durante el proceso de formación. Además, ahora también se pueden incluir recursos multimedia, cómo vídeos y audios, para ofrecer ejemplos visuales que faciliten la adquisición de conocimientos a los empleados.

Enlaces inteligentes: la rapidez y eficacia a la hora de distribuir contenido es clave en los programas de entrenamiento. Con los enlaces inteligentes de GoConqr puedes enviar instantáneamente los programas de forma personalizada a cada empleado y obtener sus resultados al momento. Los enlaces inteligentes te permiten enviar cursos de aprendizaje, pruebas o tests a una audiencia y permitirles acceder al material de forma inmediata, sin necesidad de iniciar sesión o de registrarse.

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Consejos para los programas formativos

Cuando creas un programa de entrenamiento corporativo es conveniente seguir una serie de pautas para poder formar a los empleados de la mejor forma posible. A continuación, ofrecemos algunos consejos para poder transmitir la información adecuadamente a la plantilla de trabajo.

Personalizarlos según los roles: cada trabajador tiene una función determinada en el desarrollo de un proyecto, por lo que es conveniente personalizar los programas de entrenamiento corporativo para cada departamento de la empresa. De este modo, los trabajadores estarán más seguros de cuál es su rol, que tareas deben desempeñar y cuáles son sus objetivos individuales.

Tests de evaluación: a través de cuestionarios podrás valorar de forma más precisa cuáles son los puntos en los que los empleados necesitan más tiempo de formación, lo que te permitirá enfocar los cursos de aprendizaje para aclarar cualquier duda que tengan.

Concisos y claro: no hay nada más desesperante que un programa de entrenamiento corporativo excesivamente largo y denso; los empleados suelen estar hasta arriba de trabajo y es normal que les resulte frustrante ocupar demasiado tiempo en un proceso formativo. Por lo tanto, cuánto más conciso y sintetizados estén los cursos formativos, más productivo será el proceso y más rápidamente los empleados absorberán los nuevos conocimientos.