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Descripción
Mapa Mental por FABIAN RAMIREZ LOPEZ, actualizado hace más de 1 año
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Creado por FABIAN RAMIREZ LOPEZ
hace más de 6 años
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MODELO DE GESTIÓN HUMANA POR COMPETENCIAS DE
LA POLICÍA NACIONAL
- El Talento Humano y Gestión de la Cultura, como componente base del SGI, se desarrolla a través del
Modelo de Gestión Humana fundamentado en competencias,
- cuya responsabilidad y gerencia recae sobre el Director de Talento Humano. Este modelo de gestión
recoge e integra un conjunto de elementos precisos para la administración y el gobierno de personas,
- cuyo propósito es contribuir al cumplimiento de la misión y el logro de los objetivos estratégicos de la
Institución, beneficiando el incremento del potencial individual.
- A su vez, se integra con el Modelo de Gestión de la
Cultura Institucional.
- El modelo se centra en competencias como el elemento conductor y articulador.
Se desarrolla en tres grupos de elementos:
- I) planeación,
- II) gestión
- III) desarrollo del
talento humano.
- El enfoque basado en competencias
- potencia las habilidades de mujeres
y hombres Policías para enfrentar y
administrar el cambio
- potencia las habilidades de mujeres
y hombres Policías para enfrentar y
administrar el cambio
- I) planeación,
- Se enmarca dentro de un conjunto de principios y valores regidos por el Sistema Ético
Policial y la Cultura Institucional.
- COMPETENCIAS.
- Las competencias se definen para la Policía Nacional como el conjunto de conocimientos
técnicos, habilidades, motivaciones (¡ntereses). valores y rasgos de personalidad, que le
permiten al integrante de la Institución ejecutar de manera exitosa la labor policial.
- Las competencias se definen para la Policía Nacional como el conjunto de conocimientos
técnicos, habilidades, motivaciones (¡ntereses). valores y rasgos de personalidad, que le
permiten al integrante de la Institución ejecutar de manera exitosa la labor policial.
- El Modelo de Gestión Humana Fundamentado en Competencias permite articular los
procesos de la administración del talento humano a través de los componentes de
planeación, gestión y desarrollo del talento humano
- Se constituye en el pilar estratégico para el direccionamiento del talento
humano, a través de la identificación y el fortalecimiento de las competencias
como eje que articula los diferentes procesos y procedimientos
- Se constituye en el pilar estratégico para el direccionamiento del talento
humano, a través de la identificación y el fortalecimiento de las competencias
como eje que articula los diferentes procesos y procedimientos
- Estos procesos son intervenidos con un denominador
común: las competencias, que se ven reflejadas en el
mejoramiento del desempeño y en el incremento de
comportamientos destacados del personal.
- En este sentido
- la Dirección General de la Policía Nacional, a través de la puesta en marcha del enfoque humanístico del
servicio de Policía
- la Dirección General de la Policía Nacional, a través de la puesta en marcha del enfoque humanístico del
servicio de Policía
- En este sentido
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