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Descripción
Mapa Mental por Stefanía Gutiérrez Rojas, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Stefanía Gutiérrez Rojas
hace más de 6 años
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Sistema General de Riesgos
Laborales (Ley 1562/2012)
- Es el conjunto de entidades
públicas y privadas, normas y
procedimientos, destinados a
prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que
puedan ocurrirles con ocasión o
como consecuencia del trabajo que
desarrollan.
- Prevención de los accidentes de
trabajo
- Prevención de enfermedades
laborales
- Mejoramiento de las condiciones de
trabajo
- Prevención de los accidentes de
trabajo
- Afiliados (Art. 2)
- De forma obligatoria:
- Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros,
vinculados mediante contrato de trabajo escrito o verbal
y los servidores públicos, las personas vinculadas a
través de un contrato formal de prestación de servicios
con entidades o instituciones públicas o privadas
- Las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado
- Los jubilados o pensionados, que se reincorporen a la
fuerza laboral como trabajadores dependientes,
vinculados mediante contrato de trabajo o como
servidores públicos
- Los estudiantes de todos los niveles académicos
- Los trabajadores independientes que laboren en
actividades de alto riesgo
- Los miembros de las agremiaciones o asociaciones
- Los miembros activos del Subsistema Nacional de
primera respuesta
- Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros,
vinculados mediante contrato de trabajo escrito o verbal
y los servidores públicos, las personas vinculadas a
través de un contrato formal de prestación de servicios
con entidades o instituciones públicas o privadas
- De Forma Voluntaria:
- Los trabajadores
independientes y los
informales
- Por intermedio de
agremiaciones o asociaciones
sin ánimo de lucro, por
profesión, oficio o actividad,
bajo la vigilancia y control del
Ministerio de Salud y Protección
Social.
- Por intermedio de
agremiaciones o asociaciones
sin ánimo de lucro, por
profesión, oficio o actividad,
bajo la vigilancia y control del
Ministerio de Salud y Protección
Social.
- Los trabajadores
independientes y los
informales
- De forma obligatoria:
- Con Respecto a Pagos:
- La tabla de cotizaciones mínimas y máximas para cada clase de riesgo, se
da de acuerdo a la empresa en que pueda lograr disminuir o aumentar los
porcentajes de cotización de acuerdo a su siniestralidad, severidad y
cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST.
- NO PAGO: El empleador y/o contratista será responsable de los gastos en
que incurra la ARL por causa de las prestaciones asistenciales otorgadas,
así como del pago de los aportes en mora con sus respectivos intereses y el
pago de las prestaciones económicas a que hubiere lugar. (Art. 7)
- Objeto del Fondo de
Riesgos Laborales
(Art.12)
- Adelantar estudios, campañas y acciones de educación, prevención e
investigación de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales
- Financiar la realización de actividades de promoción y prevención dentro
de los programas de atención primaria en salud ocupacional
- Adelantar estudios, campañas y acciones de educación, prevención e
investigación de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales
- La tabla de cotizaciones mínimas y máximas para cada clase de riesgo, se
da de acuerdo a la empresa en que pueda lograr disminuir o aumentar los
porcentajes de cotización de acuerdo a su siniestralidad, severidad y
cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST.
- Servicios de Promoción
y Prevención por parte
de la ARL (Art. 11)
- Programas, campañas y
acciones de educación y
prevención dirigidas a
garantizar:
- Las normas y reglamentos técnicos en salud
ocupacional
- Nivel básico del plan de trabajo anual de su Programa de
Salud Ocupacional
- Asesoría técnica básica para el diseño del Programa de
Salud Ocupacional y el plan de trabajo anual
- Capacitación básica para el montaje de la brigada de
emergencias, primeros auxilios y sistema de calidad en
salud ocupacional
- Capacitación a los miembros del comité paritario de
salud ocupacional
- Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de
acuerdo con los perfiles epidemiológicos
- Investigación de los accidentes de trabajo y
enfermedades laborales
- Las normas y reglamentos técnicos en salud
ocupacional
- Programas, campañas y
acciones de educación y
prevención dirigidas a
garantizar:
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