Cultura de las organizaciones

Cultura de las organizaciones

1. Introducción

   • Finales del siglo XIX y principios del siglo XX
     • Management taylorista y posteriormente la escuela de relaciones humanas
     • Frederick Tylor, Henry Fayol y Max Weber
   • Finales de los 80
     • Estudio de la cultura por:
       • El fortalecimiento de las empresas asiáticas y la búsqueda de su imitación
       • La globalización y la economía neoliberal
         • Resolver los problemas del capitalismo

2. Enfoque antropológico

   • Cultura americana
     • Particularismo histórico
       • Franz Boas
         • Para estudiar las culturas debe existir una objetividad relativa basada en características de cada cultura y de su particular trayectoria histórica.
           • Ino Rossi y Edward O´Higgins
             • 1. Los rasgos identificables de las culturas son adaptados de otras
             • 2. Los factores geográficos o ambientes no son determinantes
             • 3. La cultura no da respuestas a necesidades orgánicas
             • 4. para estudiar las culturas debe existir una objetividad relativa basada en características de cada cultura y de su particular trayectoria histórica.
             • 5. Relativismo cultural: los sistemas de valores de las distintas culturas son iguales; las costumbres, por tanto, deben ser juzgadas de acuerdo con la cultura a la que pertenecen,
       • Aporte
         • Cada institución tiene su propio desarrollo histórico, por lo cual, cada una se valor bajo sus principios y características culturales
         • Cada organización desarrolla su propia particularidad a partir de su experiencia
         • Cada grupo dentro de la organización tiene rasgos culturales
     • La cultura como programa o código semiótico
     • Culturalismo y personalidad
     • Escuela cognoscitiva
     • Ecología cultural
     • La cultura como sistema de símbolos
   • Escuela europea
     • El evolucionsimo
       • Edward Burnett Taylor - Primitive culture
       • Lewis Henry Morgan - Ancient Society
         • 3 etapas en la historia de la humanidad: salvajismo, barbarie y civilización
       • Crítica: la falta de explicación para la variedad de culturas y la falta de orden de la historia
       • Aporte
         • Cultura organizcional marcadamente racional, rendimiento máximo del ótencial produtivo del trabajador y jerarquía macada donde los trabajadores de bajo nivel son considerados como seres mecánicos
           • Henry Fayol y Max Weber
     • Escuela difusionista
       • (Francia) Gabriel Tarde - Las leyes sociales
         • La repitición, la oposición y la adaptación a los fenómenos
         • (Inglaterra) Grafton Elliot Smith, W.J Perry y WIlliams H. Rivers Smith
           • Las culturas se manifiestan gracias al contacto entre civilizaciones
             • Egipcios - semejanzas
       • (Alemana) Robert Fritz Graebner y Whilhem Schmidt
         • Método histórico cultural: identificar las afinidades y fijar las cronologías
           • Definieron los círculos culturales como un conjunto estratificado y correlativo de elementos que evolucionan al contacto con la cultura de otros pueblos.
       • Aporte
         • Conceptos relativos a los procesos de aculturación y asimilación de elementos culturales externos
           • Darío Rodriguez
             • Copiar modelos extranjeros
           • Allaire Yvan y Mihaela Firsirotu
             • Organizaciónes = Sistemas socioculturales
               • Por medio de un conjunto de elementos comunes se difunden los valores, principios y creencias que les permiten configurar una identidad
             • migración de los rasgos culturales
           • Escuela del management
             • Benchmarking
               • Fragmentar la multiplicidad de procesos que se llevan a cabo en una organización y realizar una comparación de un rasgo particular con las entidades lideres o innovadoras
     • El funcional-estructuralismo británico
     • La escuela francesa de semiótica y estructuralismo

3. Damián Alvarado Mariana Yazmín

4. Bibliografía: Reyes, V y Piedra, G. Cuaderno sobre cultura organizacional. UNAM