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Descripción
Mapa Mental por frank rios, actualizado hace más de 1 año
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Creado por frank rios
hace más de 9 años
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RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE
PERSONAL
- El reclutamiento y la selección de personal son dos
fases de un mismo proceso el cual tiene como fin la
consecución de recursos humanos para la organización.
- RECLUTAMIENTO
- Entenderemos el reclutamiento como el proceso de atraer individuos de manera oportuna,
en número suficiente y con los atributos necesarios para que soliciten los puestos vacantes
en una organización, pudiendo seleccionar a aquellos que estén más estrechamente
relacionados con las especificaciones del puesto. (Mondy & Noe. 1997)
- Entenderemos el reclutamiento como el proceso de atraer individuos de manera oportuna,
en número suficiente y con los atributos necesarios para que soliciten los puestos vacantes
en una organización, pudiendo seleccionar a aquellos que estén más estrechamente
relacionados con las especificaciones del puesto. (Mondy & Noe. 1997)
- SELECCION
- La selección es el proceso de escoger al individuo
más capacitado para un puesto determinado (Mondy &
Noe. 1997)
- La selección es el proceso de escoger al individuo
más capacitado para un puesto determinado (Mondy &
Noe. 1997)
- MARCO TEORICO
- Frederick W. Taylor
- Las ideas generales de Taylor fueron: seleccionar a los mejores
hombres para el puesto de trabajo, instruirlos en métodos eficientes y
ergonomía del trabajo y la productividad además de conceder incentivos
en forma de mejores salarios para los mejores colaboradores.
- Las ideas generales de Taylor fueron: seleccionar a los mejores
hombres para el puesto de trabajo, instruirlos en métodos eficientes y
ergonomía del trabajo y la productividad además de conceder incentivos
en forma de mejores salarios para los mejores colaboradores.
- Psicología diferencial
- conocida como psicología analista es la disciplina que se ocupa del estudio de las diferencias
individuales.Su objeto de estudio sería la descripción, predicción y explicación de la variabilidad
interindividual, intergrupal e intraindividual en áreas psicológicas relevantes, con respecto a su origen,
manifestación y funcionamiento.
- conocida como psicología analista es la disciplina que se ocupa del estudio de las diferencias
individuales.Su objeto de estudio sería la descripción, predicción y explicación de la variabilidad
interindividual, intergrupal e intraindividual en áreas psicológicas relevantes, con respecto a su origen,
manifestación y funcionamiento.
- Psicología experimental
- La psicología experimental es una disciplina
científica que considera que los fenómenos
psicológicos pueden ser estudiados por medio del
método experimental. Se refiere al trabajo realizado
por los que aplican métodos experimentales para el
estudio del comportamiento y de los procesos que
los sustentan.
- El método experimental implica la
observación, manipulación, registro de las
variables que afectan un objeto de estudio
- El método experimental implica la
observación, manipulación, registro de las
variables que afectan un objeto de estudio
- La psicología experimental es una disciplina
científica que considera que los fenómenos
psicológicos pueden ser estudiados por medio del
método experimental. Se refiere al trabajo realizado
por los que aplican métodos experimentales para el
estudio del comportamiento y de los procesos que
los sustentan.
- L. Vigotsky sobre el enfoque histórico cultural
- una serie de cambios cualitativos o de saltos y no simplemente como
producto de meros cambios cuantitativos o acumulativos.
- una serie de cambios cualitativos o de saltos y no simplemente como
producto de meros cambios cuantitativos o acumulativos.
- Henri Fayol
- su aporte principal fue el de escribir sobre problemas no estudiados por Taylor, ya que mientras Taylor
concentra sus estudios en el taller o la fabrica, Fayol lo hace a nivel de la dirección, creando lo que
algunos llaman escuela de "jefes". Hizo grandes contribuciones a los diferentes niveles administrativos
- su aporte principal fue el de escribir sobre problemas no estudiados por Taylor, ya que mientras Taylor
concentra sus estudios en el taller o la fabrica, Fayol lo hace a nivel de la dirección, creando lo que
algunos llaman escuela de "jefes". Hizo grandes contribuciones a los diferentes niveles administrativos
- organización del trabajo.
- (2014, 09).BREVE ESBOZO HISTÓRICO
DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE
PERSONAL. Recuperado 09, 2014, de
http://www.eumed.net/rev/cccss/10/pmza.htm
- Frederick W. Taylor
- (2014, 09). Reclutamiento y Seleccion.slideshare.net . Recuperado 09, 2014, de
http://www.slideshare.net/mabelfarancibia/reclutamiento-y-seleccion-de-personal-23991040
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