RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL

RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL

1. El reclutamiento y la selección de personal son dos fases de un mismo proceso el cual tiene como fin la consecución de recursos humanos para la organización.

2. RECLUTAMIENTO

   • Entenderemos el reclutamiento como el proceso de atraer individuos de manera oportuna, en número suficiente y con los atributos necesarios para que soliciten los puestos vacantes en una organización, pudiendo seleccionar a aquellos que estén más estrechamente relacionados con las especificaciones del puesto. (Mondy & Noe. 1997)

3. SELECCION

   • La selección es el proceso de escoger al individuo más capacitado para un puesto determinado (Mondy & Noe. 1997)

4. MARCO TEORICO

   • Frederick W. Taylor
     • Las ideas generales de Taylor fueron: seleccionar a los mejores hombres para el puesto de trabajo, instruirlos en métodos eficientes y ergonomía del trabajo y la productividad además de conceder incentivos en forma de mejores salarios para los mejores colaboradores.
   • Psicología diferencial
     • conocida como psicología analista es la disciplina que se ocupa del estudio de las diferencias individuales.Su objeto de estudio sería la descripción, predicción y explicación de la variabilidad interindividual, intergrupal e intraindividual en áreas psicológicas relevantes, con respecto a su origen, manifestación y funcionamiento.
   • Psicología experimental
     • La psicología experimental es una disciplina científica que considera que los fenómenos psicológicos pueden ser estudiados por medio del método experimental. Se refiere al trabajo realizado por los que aplican métodos experimentales para el estudio del comportamiento y de los procesos que los sustentan.
       • El método experimental implica la observación, manipulación, registro de las variables que afectan un objeto de estudio
   • L. Vigotsky sobre el enfoque histórico cultural
     • una serie de cambios cualitativos o de saltos y no simplemente como producto de meros cambios cuantitativos o acumulativos.
   • Henri Fayol
     • su aporte principal fue el de escribir sobre problemas no estudiados por Taylor, ya que mientras Taylor concentra sus estudios en el taller o la fabrica, Fayol lo hace a nivel de la dirección, creando lo que algunos llaman escuela de "jefes". Hizo grandes contribuciones a los diferentes niveles administrativos
   • organización del trabajo.
   • (2014, 09).BREVE ESBOZO HISTÓRICO DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL. Recuperado 09, 2014, de http://www.eumed.net/rev/cccss/10/pmza.htm

5. (2014, 09). Reclutamiento y Seleccion.slideshare.net . Recuperado 09, 2014, de http://www.slideshare.net/mabelfarancibia/reclutamiento-y-seleccion-de-personal-23991040