CARACTERÍSTICAS DEL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONA

CARACTERÍSTICAS DEL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONA

1. PROCESO POR EL CUAL SE DETERMINA CUAL DE LOS SOLICITANTES DEL EMPLEO SON LOS QUE LLENAR LOS REQUISITOS PARA OCUPAR EL PUESTO

   • CARACTERISTICAS DEL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

2. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN: PROCESO PARA IDENTIFICAR A LOS CANDIDATOS IDONEOS PRA CUBIR LA VACANTE DENTRO DE LA EMPRESA

   • PROCESO:
     • PETICIONES QUE NO ESTABA PREVISTAS PARA ESTA PROCEDIMIENTO.. REQUISITOS DEL PUESTO
       • FUENTE DEL RECLUTAMIENTO. LA PRESELCCIÓN
     • ETAPAS DE LA SELECCIÓN DE PÉRSONAL
       • RECEPCIÓN DE LAS SOLICITUDES
         • ENTREVISTAS INICIAL
           • VERIFICACUIÓN DE DATOS Y REFERECIAS: DONDE SE REAFIRMAN DATOS QUE EL SOLICITANTE HA PROPORCINADO
             • EXAMEN MÉDICO: VERIFICAR EL BUEN ESTADO DE SALUD DEL CANDIDATO
               • DECISIÓN PARTA LA CONTRATACIÓN

3. TEORIAS QUE SUSTENTA EL RECLUTAMIENTO Y LA SELECCIÓN DE PEROSNAL

   • TEORIA DEL ICEBERG
     • CAPACIDAD DE UN EMPLAEDO EN LAS DIVERSAS AREAS DE LA EMPRESA
       • 6 Aptitudes: Habilidades, Conocimientos, Rol social, Imagen de sí mismo, Carácter y Motivación.
   • FREDERICK HERZBERG
     • 2 FACTORES: HIGIENE Y MOTIVACIÓN
   • WINSLOW TAYLOR
     • sugiere que esto se debe a tres razones principales: La creencia (que en realidad es una falacia) de los trabajadores sustentada en que cualquier aumento de la productividad ocasionaría desempleo; sistemas defectivos gerenciales que hacen necesario que los trabajadores restrinjan su producción con el propósito de proteger sus intereses; Ineficientes métodos de trabajo basados en el “más o menos”.
   • ABRAHAM MASLOW

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